Arvioidaan, että noin 65 miljoonalla amerikkalaisella – joka neljännellä työikäisellä amerikkalaisella – on jonkinlainen rikosrekisteriote. Pidätykset ja/tai tuomiot voivat vaikeuttaa työpaikan saamista. Miksi? Koska monet työnantajat tarkistavat rikollisen taustan palkatessaan työntekijöitä. Erään tutkimuksen mukaan uskomattomat 92 prosenttia työnantajista tarkistaa työnhakijan rikoshistorian ainakin joissakin tehtävissä.
Rikosrekisterin omaavilla hakijoilla on liittovaltion lainsäädännössä jonkin verran oikeussuojaa. Kun työnantajat esimerkiksi antavat kolmannen osapuolen tehdä taustatarkastuksia, heidän on saatava hakijan kirjallinen suostumus ja ryhdyttävä muihin toimenpiteisiin ennen kuin he hylkäävät hakijan raportin sisällön perusteella. EEOC:n ohjeiden mukaan työnantaja, joka noudattaa yleistä käytäntöä, jonka mukaan kaikki hakijat, joilla on rikosrekisteriote, suljetaan pois, saattaa hylätä suhteettoman suuren määrän afroamerikkalaisia ja latinalaisamerikkalaisia, mikä puolestaan voi olla laitonta syrjintää. (Lisätietoja näistä liittovaltion suojajärjestelyistä on osoitteessa Getting Hired With an Arrest or Conviction Record.)
Rikosrekisteritietojen käyttöä työelämässä rajoittavat kuitenkin tarkemmin osavaltioiden lait. Jotkin osavaltiot kieltävät työnantajia kysymästä tietoja pidätyksistä, jotka eivät ole johtaneet tuomioon, elleivät syytteet ole vielä vireillä. Joissakin osavaltioissa työnantajat saavat kysyä tuomioista vain, jos ne liittyvät suoraan työpaikkaan, tai ne vaativat, että tuomiot huomioon ottavien työnantajien on otettava huomioon tietyt seikat, kuten se, kuinka vakava rikos oli ja onko hakija osallistunut kuntoutuspyrkimyksiin. Lisäksi useissa osavaltioissa on nykyään ”kieltolakeja”, jotka kieltävät työnantajia kysymästä rikoshistoriaa vasta sen jälkeen, kun hakija on käynyt haastattelussa tai saanut ehdollisen työtarjouksen.
Voidaksesi selvittää, onko osavaltiossasi laki, joka koskee pidätys- ja tuomiotietojen käyttöä työnantajan toimesta, valitse se alla olevasta luettelosta.
Hyväksyttiin.