Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C.:n New Yorkin ja New Jerseyn työoikeudelliset asianajajat & Nirenberg, P.C.:n New Yorkin ja New Jerseyn työoikeudelliset asianajajat edustavat työsyrjintää, häirintää ja syrjintää kokeneita työntekijöitä myös monenlaisissa muissa oikeuksissa. Käsittelemme esimerkiksi kanteita, jotka koskevat:
Perhe- ja sairauslomat
Asianajajamme edustavat henkilöitä, joilta on evätty oikeus perhe- tai sairauslomaan perhe- & sairauslomalain (Family & Medical Leave Act, ”FMLA”) ja New Jerseyn perhevapaalain (New Jersey Family Leave Act, ”NJFLA”) nojalla, sekä työntekijöitä, jotka on irtisanottu tai jotka on alennettu palkkaluokkiin sen sijaan, että heidät olisi otettu takaisin virkaansa sen jälkeen, kun he ovat olleet valmiita palaamaan suojatulta perhe- tai sairauslomalta.
Palkkoja ja työtunteja koskevat lait
Asianajotoimistomme avustaa työntekijöitä, joille on maksettu alle vähimmäispalkkaa tai evätty ylityökorvaus Fair Labor Standards Actin (”FLSA”), New Jerseyn palkkoja ja työtunteja koskevan lain tai New Yorkin palkkoja ja työtunteja koskevan lain vastaisesti.
Kohtuulliset mukautukset
Meillä on asiantuntemusta, jonka avulla voimme auttaa sinua saamaan kohtuullisen mukautuksen psyykkisen tai fyysisen vammaisuutesi tai uskonnollisten vakaumustesi vuoksi. Edustamme myös työntekijöitä, jotka on irtisanottu tai pakotettu irtisanoutumaan, koska heiltä evättiin kohtuullinen mukautus heidän laillisten oikeuksiensa vastaisesti.
Väärin tehty irtisanominen
New Jerseyn työoikeusasianajajamme edustavat työntekijöitä, jotka on irtisanottu väärin perustein lain vastaisesti, mukaan lukien laittoman syrjinnän ja kostotoimien uhrit.
Petos ja harhaanjohtaminen
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. käsittelee tapauksia, joissa työnantaja on syyllistynyt petokseen tai harhaanjohtamiseen suostutellakseen sinut hyväksymään työtarjouksen sellaiseen tehtävään, josta myöhemmin saat tietää, ettei se ole lainkaan sellainen kuin sinulle luvattiin.
Yksityisyyden suoja työpaikalla
Neuvomme ja edustamme työntekijöitä, joiden työnantajat ovat loukanneet heidän yksityisyyttään, mukaan lukien työntekijät, jotka ovat joutuneet epäasianmukaiseen huumausaine- ja alkoholitestaukseen työpaikalla, ja työpaikkakysymykset, jotka liittyvät lääkemarihuanan käyttöön.
Joukkomääräiset irtisanomiset ja työvoiman vähentämiset Asianajajamme edustavat työntekijöitä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa joukkomääräisen irtisanomisen tai muun työvoiman vähennyksen yhteydessä, mukaan lukien irtisanomisajan korvausten tarkistaminen ja niistä neuvoteleminen, ja edustamme heitä oikeudenvastaisessa irtisanomistapauksessa. Työttömyysvakuutusetuudet
Käsittelemme työttömyysvakuutusetuuksia koskevia korvausvaatimuksia ja valituksia New Jerseyssä työskentelevien työntekijöiden puolesta.
Tahalliset henkilövahinkokanteet työpaikalla (vahingonkorvausasiat)
New Jerseyn työlainsäädännön lakimiehemme ovat kokeneita käsittelemään tahallisia henkilövahinkotapauksia työpaikalla, kuten tapauksia, joihin liittyy kunnianloukkaus (kunnianloukkaus ja herjaus), henkisen kärsimyksen tahallinen aiheuttaminen, työsuhteen lainvastainen häiritseminen, henkisen kärsimyksen tarkoituksellinen aiheuttaminen sekä pahoinpitelyt ja pahoinpitelyt työpaikalla.
Sorretut osakkeenomistajat
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. edustaa työntekijöitä, jotka omistavat osakkeita tiiviissä omistuksessa olevissa yhtiöissä ja jotka ovat joutuneet määräysvaltaa käyttävien osakkeenomistajien pakottamiksi tai jäädyttämiksi ulos yhtiöstä tai joita on muutoin sorrettu.
Työsuhdeoikeudelliset muutoksenhakumenettelyt Asianajajillamme on kokemusta yksityishenkilöiden edustamisesta työsuhdeoikeudellisissa muutoksenhakuoikeudellisissa asioissa osavaltiotason tuomioistuimissa ja liittovaltion tuomioistuimissa New Yorkissa ja New Jerseyssä. Asianajajamme ovatkin osallistuneet lukuisiin merkittäviin ja ennakkotapauksia luoviin päätöksiin. Palkallinen ja palkaton vapaa-aika työstä
Voimme auttaa sinua kysymyksissä, jotka liittyvät vapaaseen työstä, mukaan lukien oikeus lomaan, sairauslomaan, vapaapäiviin ja muuhun palkalliseen vapaaseen, perhe- & sairauslomalaki (”FMLA”), New Jerseyn perhevapaalaki (”NJFLA”), valamiehistövapaa sekä ateria- ja lepotaukoja.
Väärin itsenäisiksi urakoitsijoiksi luokitellut työntekijät
Autamme työntekijöitä, jotka on luokiteltu väärin perustein itsenäisiksi urakoitsijoiksi, esimerkiksi silloin, kun työnantaja kieltäytyy tarjoamasta heille sairausvakuutusta ja muita etuja.
Työntekijöiden suoritusarvioinnit
Käsittelemme työntekijöiden suoritusarviointeihin liittyviä kanteita, mukaan lukien kielteiset arvioinnit, jotka johtuvat syrjinnästä tai kostotoimista.
Työntekijöiden työtodistukset
Asianajajamme ymmärtävät, miten tärkeää on välttää kielteisiä työtodistuksia, ja voivat auttaa neuvottelemaan myönteisiä ja neutraaleja työtodistuksia asiakkaidemme puolesta.
Ota yhteyttä kokeneeseen työsuhdejuristiin
Jos tarvitset apuamme, ota rohkeasti yhteyttä meihin verkossa tai soita meille numeroon (973) 744-4000 sopiaksesi neuvottelun yhden New Jerseyn työsuhdejuristimme kanssa.