Monikulttuurisuus ja monimuotoisuus yliopistokampuksella

Monet korkeakoulut pyrkivät edistämään monikulttuurisuutta, monimuotoisuutta ja osallisuutta. Korkea-asteen koulutuksessa monimuotoisuus käsittää seksuaalisen suuntautumisen, sosioekonomisen aseman, vammaisuuden ja sukupuoli-identiteetin. Monimuotoisuus ulottuu opiskelijoiden lisäksi myös tiedekuntaan ja henkilökuntaan, hallintohenkilökuntaan ja kampuskulttuuriin.

Yliopistokampusten monimuotoisuus ja osallisuus hyödyttävät opiskelijoita monin tavoin. Tutkimukset osoittavat, että rodullisesti monimuotoiset opiskelijat raportoivat korkeammista akateemisista saavutuksista. Vuorovaikutus erilaisista taustoista tulevien ihmisten kanssa lisää kriittistä ajattelua. Monimuotoisuus koulutuksessa parantaa akateemisia ja ihmissuhdetaitoja, mikä valmistaa opiskelijoita paremmin työelämään. Lisäksi moninaisuutta ja osallisuutta painottavat korkeakoulut saavat kaikki tuntemaan itsensä tervetulleiksi kampukselle.

Tältä sivulta löytyy resursseja ja oppaita opiskelijoille ja opettajakunnalle, joiden avulla voidaan selvittää, arvostetaanko korkeakoulussa moninaisuutta ja osallisuutta. Löydät myös vinkkejä osallistumiseen kampuksella ja yhteisössä.

Monikulttuurisia oppaita ja resursseja

Loimme sarjan oppaita, jotka tarjoavat kattavaa tietoa siitä, miten korkeakoulut palvelevat ja voimaannuttavat erilaisista kulttuurisista ja etnisistä taustoista tulevia opiskelijoita. Näissä oppaissa tuodaan esiin lukuisat koulutukselliset, taloudelliset ja sosiaaliset mahdollisuudet, joita korkeakouluopiskelijoille on tarjolla.

College Resources
for Hispanic StudentsCollege Resources for
Students with DisabilitiesFinancial Aid
for Minority StudentsHelping Women
Pay for CollegeInternational Students
Guide to Studying in the U.LGBT Friendly
Colleges and ResourcesWomen in STEM

Finding an Inclusive and Diverse College

Monet korkeakoulut edistävät monimuotoisuutta ja osallisuutta toiminta-ajatuksessaan. Niissä voi olla moninaisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta käsittelevä toimisto tai osasto. Korkeakoulujen olisi kuitenkin mentävä pelkkää julkilausumaa pidemmälle; niiden olisi näytettävä esimerkkiä sitoutumisestaan moninaisuuteen ja osallisuuteen opetuksessaan ja kampuselämässään.

Tulevien opiskelijoiden olisi tutkittava perusteellisesti inklusiivisia korkeakouluja ja asetettava monikulttuurisuus ja monimuotoisuus etusijalle. Tässä osiossa annetaan vinkkejä ja ehdotuksia siitä, miten tutkia osallisuutta ja moninaisuutta korkeakoulukampuksilla.

• Osallistu muutamalle kurssille

  Osallistuminen kursseille voi auttaa tulevia hakijoita oppimaan lisää korkeakoulun sitoutumisesta moninaisuuteen ja osallisuuteen. Tulevat hakijat voivat myös selata koulun kurssiluetteloa nähdäkseen, tarjoaako se kursseja monikulttuurisuuteen ja monimuotoisuuteen liittyvistä aiheista. Lisäksi tulevien opiskelijoiden tulisi tutustua itse tiedekuntaan. Palkkaako korkeakoulu monimuotoisia tiedekunnan jäseniä? Tutkivatko tiedekunnan jäsenet monimuotoisuuteen liittyviä aiheita?

• Puhu monikulttuuristen hallintovirkamiesten kanssa

  Yliopistot palkkaavat usein monikulttuurisuus- tai tasa-arvopainotteisia hallintovirkamiehiä tukemaan tavoitteitaan. Tapaaminen hallintovirkamiesten kanssa voi auttaa tulevia opiskelijoita saamaan käsityksen koulun sitoutumisesta. Kysy kampuksen tapahtumista ja aktiviteeteista, jotka edistävät osallisuutta, mukaan lukien opiskelijaryhmät. Kysy myös, tarjoaako koulu inkluusioon liittyviä ohjelmia ja koulutuksia opiskelijoille, tiedekunnalle ja henkilökunnalle.

• Tutustu opiskelijaryhmiin

  Opiskelijat voivat osallistua kampuksella monin tavoin. Tulevien opiskelijoiden kannattaa tutkia, kuinka monta monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyvää opiskelijaryhmää koulussa on. Esimerkiksi LGBTQ-opiskelijaryhmät, kansainväliset opiskelijajärjestöt ja naisille tai värillisille opiskelijoille suunnatut eturyhmät voivat olla osoitus aktiivisesta kampusyhteisöstä, joka työskentelee moninaisuuden ja osallisuuden puolesta.

• Tee tutkimustyötä

  Sen lisäksi, että tulevat opiskelijat tutkivat itse kampusta, he voivat myös tutkia koulun mainetta monikulttuurisuuden, oikeudenmukaisuuden ja moninaisuuden suhteen. Esimerkiksi Campus Pride Index rankkaa korkeakouluja niiden LGBTQ-inklusiivisten politiikkojen ja käytäntöjen perusteella. Tulevat ylioppilaat voivat myös tutkia tietoja opiskelijakunnan monimuotoisuudesta, mukaan lukien sosioekonominen monimuotoisuus.

• Stay with a Student

  Nykyiset opiskelijat voivat kertoa näkemyksensä koulun monimuotoisuusaloitteista. Yritä kampusvierailun aikana tavata opiskelijoita tai jopa asua nykyisen opiskelijan luona, jotta saat lisätietoja monimuotoisuudesta ja osallisuudesta opiskelijan näkökulmasta. Vaikka hallintovirkamiehet tarjoavat ylhäältä alaspäin suuntautuvan näkemyksen koulusta, nykyiset opiskelijat voivat kertoa kokemuksistaan kampuksella.

• Tutustu stipendeihin

  Monet korkeakoulut tarjoavat omia stipendejään opiskelijoiden rekrytoimiseksi ja tukemiseksi. Tarjoaako koulu stipendejä, jotka tukevat naisia, värillisiä opiskelijoita, LGBTQ-opiskelijoita ja kansainvälisiä opiskelijoita? Kampuksen monimuotoisuuteen panostaminen tarjoamalla taloudellista tukea historiallisesti syrjäytyneille ryhmille voi osoittaa koulun sitoutumisen.

• Etsi innovaatioita

  Onko koulun verkkosivuilla oleva monimuotoisuutta ja osallisuutta käsittelevä materiaali yli 10 vuotta vanhaa? Onko korkeakoulu päivittänyt monimuotoisuutta koskevaa strategista suunnitelmaansa hiljattain, vai onko suunnitelma vanhempi kuin joidenkin kampuksen opiskelijoiden? Käsitteleekö korkeakoulu onnistuneesti viimeaikaisia osallisuuteen liittyviä kampuskysymyksiä? Tulevat opiskelijat voivat etsiä innovaatiota ja reagointikykyä koulun sitoutumisen mittareina.

• Research Engagement Levels

  Ovatko opiskelijat sitoutuneita kampuksella? Vetävätkö monimuotoisuustapahtumat puoleensa väkijoukkoja vai osallistuuko niihin vain vähän ihmisiä? Kampuksella tapahtuvan sitoutumisen tason tutkiminen voi auttaa mahdollisia hakijoita saamaan lisätietoja kampuskulttuurista. Kyselemällä nykyisiltä opiskelijoilta, monikulttuurisuusasioiden hoitajilta ja alumneilta sitoutumisesta voi saada arvokasta tietoa.

Getting Involved on Your Campus

Osallistavan korkeakoulun löytäminen on vasta ensimmäinen askel. Kun olet päässyt kampukselle, sinun tulisi osallistua korkeakouluyhteisöösi. Osallistumalla monikulttuuriseen toimintaan ja liittymällä osallistaviin ryhmiin voit rakentaa ja edistää osallistavaa korkeakouluympäristöä. Voit myös auttaa tekemään kampuksesta viihtyisämmän muille opiskelijoille, jotka harkitsevat yliopistovalintojaan.

Miten opiskelijat voivat edistää moninaisuutta yliopistokampuksilla? Opiskelijat voivat liittyä kansainvälisiin opiskelijayhdistyksiin, käydä monimuotoisuuteen keskittyviä kursseja ja etsiä eturyhmiä, joihin voi osallistua. Tässä osiossa kerrotaan, miten pysyä mukana kampuksella.

• 24 % oli vahvasti samaa mieltä siitä, että opiskelijajärjestöön kuuluminen oli heille tärkeää
• 66 % oli samaa mieltä siitä, että opiskelijajärjestöt auttoivat heitä kehittämään johtamistaitoja
• 40 % oli samaa mieltä siitä, että opiskelijajärjestöt auttoivat heitä kehittämään kommunikointitaitoja
• 36 % oli samaa mieltä siitä, että he ovat liittyneet opiskelijajärjestöön siksi, että he tukevat ryhmän tehtävää.

Kansainväliset opiskelijajärjestöt

Monissa korkeakouluissa toimii kansainvälisiä opiskelijajärjestöjä, jotka edistävät monimuotoisuutta ja osallisuutta kampuksella. Nämä yhdistykset toivottavat kansainväliset opiskelijat tervetulleiksi ja valistavat yhteisöä maailman eri maista. Suuremmissa oppilaitoksissa, kuten Michiganin yliopistossa, on kymmeniä kansainvälisiä opiskelijayhdistyksiä, jotka yhdistävät opiskelijoita.

LGBTQ-intressien osastot

Opiskelijat voivat ottaa kursseja korkeakoulunsa sukupuoli- ja seksuaalisuustutkimusten osastolla tai queer studies -osastolla. Monet korkeakoulut sisällyttävät LGBTQ-kysymyksiä myös luokkiin tai tukevat tiedekuntaa, joka tekee LGBTQ-keskeistä tutkimusta. Tutustu Campus Pride Indexiin saadaksesi lisätietoa kampuksesi LGBTQ-akatemiaelämästä.

Sosioekonomisen monimuotoisuuden järjestöt

Coexist-ryhmät, joiden tehtävänä on edistää vuoropuhelua ja ymmärtämystä useiden eri uskontokuntien välillä, kokoavat yhteen erilaisista uskonnollisista ja kulttuuritaustoista tulevia opiskelijoita keskustelemaan ajatuksellisesti. Ne voivat kutsua puhujia eri uskonnoista, järjestää sosiaalisia tapahtumia tai esittää vetoomuksen korkeakoulun hallinnolle, jotta se ottaisi paremmin huomioon maailmanuskontojen opetuksessa.

Naislähtöiset intressiryhmät

Naiset voivat hakeutua kampuksella toimiviin intressiryhmiin tai liittyä kansallisiin järjestöihin, kuten Insinöörinaisten yhdistykseen (Society of Women Engineers), Rahoitusnaisten yhdistykseen (Financial Women’s Association) tai Journalismin & Naisten symposiumiin. Kampuksen tapahtumiin osallistuminen voi auttaa naisia rakentamaan ammatillisia verkostoja opiskeluaikana. Monissa korkeakouluissa on myös naisten resurssikeskus opiskelijoita varten.

Vähemmistöryhmät

Kampusryhmät yhdistävät myös värillisiä opiskelijoita pääaineen tai kiinnostuksen kohteiden perusteella. Opiskelijat voivat esimerkiksi liittyä sellaisiin järjestöihin kuin National Action Council for Minorities in Engineering tai National Association of Black Social Workers. Nämä eturyhmät voivat edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta kampuksella tukemalla värillisiä opiskelijoita.

Yhteisön resurssit: Getting Involved in Your College Town

Korkeakouluopiskelijat voivat osallistua oman kaupunkinsa toimintaan. Lähes jokaisessa kunnassa opiskelijat voivat löytää kampuksen ulkopuolisia järjestöjä ja tapahtumia, jotka tukevat monimuotoisuutta ja monikulttuurisuutta. Monissa yhteisöissä järjestetään esimerkiksi mustien historian kuukauteen liittyviä tapahtumia, näytetään monimuotoisuuden teemaan liittyviä elokuvia tai järjestetään kansainvälisiä festivaaleja.

Opiskelijat voivat ottaa yhteyttä kansallisten järjestöjen, kuten National Association for the Advancement of Colored People tai National Organization for Women, paikallisiin paikallisosastoihin, jotka voivat tarjota tapahtumia paikkakunnan nuorille. Naisten tai värillisten ihmisten ammatilliset järjestöt voivat auttaa opiskelijoita rakentamaan verkostoa ja luomaan samalla yhteyksiä yhteisönsä ammattilaisiin. Harjoittelumahdollisuuksia etsivät korkeakouluopiskelijat voivat mahdollisesti ansaita opintopisteitä tekemällä vapaaehtoistyötä järjestöissä, jotka tukevat myönteisiä tehtäviä.

Osallistuminen voi tarkoittaa myös monipuolisten ja osallistavien yritysten löytämistä ja tukemista yhteisöstäsi. Korkeakouluopiskelijat voivat vaikuttaa asioihin aina mustien omistamien kirjakauppojen tunnistamisesta LGBTQ-ystävällisissä kahviloissa vierailemiseen.

Moninaisuutta ja monikulttuurisuutta edistäviä resursseja opiskelijoille

Kalifornian yliopistojärjestelmä, johon kuuluu yhdeksän korkeakoulua, ilmoitti vuonna 2014, että se oli ottanut tulevana lukuvuonna sisään enemmän latino- kuin valkoihoisia opiskelijoita. Korkeakoulutukseen pyrkivien vähemmistöopiskelijoiden määrän dramaattisen kasvun myötä korkeakoulut opettelevat, miten erilaisista taustoista tulevia opiskelijoita voidaan parhaiten palvella. Lue, miten oppilaitokset palvelevat tiettyjä opiskelijaryhmiä.

Stipendit ja taloudellisen tuen resurssit

• Stipendit ja taloudellinen tuki vammaisille opiskelijoille

  Vammaisille opiskelijoille on tarjolla erityisiä stipendejä, kuten ADD, autismi, kuulovamma, oppimis- ja kognitiiviset vammat, fyysiset vammat, puhevamma ja näkövamma.

• Stipendit ja taloudellinen tuki naisille

  Naisopiskelijat voivat löytää tietoa sekä sukupuoleen että oppiaineeseen liittyvistä stipendeistä.

• Stipendit ja taloudellinen tuki vähemmistöopiskelijoille

  Vähemmistöopiskelijoille on tarjolla monenlaisia rahoitusvaihtoehtoja, kunhan he tietävät, mistä niitä löytää. Tämä opas auttaa naisia, afroamerikkalaisia, Aasian ja Tyynenmeren saarten opiskelijoita, intiaaneja ja latinalaisamerikkalaisia opiskelijoita löytämään juuri heitä varten luodut apurahat.

Moninaisuuden resurssit korkeakoulujen tiedekunnalle

Korkeakoulujen tiedekunnalla on merkittävä rooli kampuksen monimuotoisuudessa ja osallisuudessa. Professorit voivat kannustaa korkeakouluja investoimaan monimuotoisuuskoulutukseen ja samalla mallintaa osallistavaa käyttäytymistä tunneillaan. Tässä osiossa esitellään tiedekunnalle suunnattuja resursseja, jotka auttavat rakentamaan osallistavaa ympäristöä sekä luokkahuoneessa että kampuksella.

• Monimuotoisuuden toimintasuunnitelma

  Monissa korkeakouluissa laaditaan monimuotoisuuden toimintasuunnitelma. Brownin yliopiston suunnitelma sisältää konkreettisia tavoitteita, joilla yhteisöstä tehdään monimuotoisempi ja osallistavampi. Kuten suunnitelmassa myönnetään, korkeakoulut eivät ole historiallisesti asettaneet moninaisuutta opiskelijakunnassa etusijalle, vaan ovat jopa aktiivisesti sulkeneet pois opiskelijoita heidän rotunsa, sukupuolensa, sosioekonomisen asemansa, vammaisuutensa ja sukupuoli-identiteettinsä perusteella. Tiedekunnan jäsenet voivat ajaa monimuotoisuuden toimintasuunnitelmia kampuksellaan.

• Creating Inclusive College Classrooms

  Michiganin yliopisto tarjoaa vinkkejä ja työkaluja opettajille, jotka haluavat luoda osallistavia luokkahuoneita. Tällä sivulla kerrotaan, miten luoda viihtyisä luokkahuoneympäristö, jossa jokainen opiskelija tuntee olonsa turvalliseksi. Professorit voivat oppia lisää kurssin sisällön, luokkahuoneen istuntojen ja käyttäytymisen muokkaamisesta osallistavan luokkahuoneen luomisen ympärille.

• Moninaisuustietoisuuskomitea

  Yliopiston opettajat voivat tutkia moninaisuustietoisuuskoulutusta kampuksellaan. Nämä ohjelmat tarjoavat usein työpajoja, ohjelmia ja koulutustilaisuuksia tiedekunnalle aiheista, kuten tiedostamattomista ennakkoluuloista, etuoikeuksista ja mikroaggressioista. Nämä koulutukset auttavat opettajia rakentamaan työkaluja monimuotoisuuden edistämiseen korkeakoulukampuksilla ja luokkahuoneissaan.

• Monimuotoisuustietoisuuden koulutus

  Korkeakoulun tiedekunta voi tutkia monimuotoisuustietoisuuden koulutusta kampuksellaan. Nämä ohjelmat tarjoavat usein työpajoja, ohjelmia ja koulutustilaisuuksia tiedekunnalle aiheista, kuten tiedostamattomista ennakkoluuloista, etuoikeuksista ja mikroaggressioista. Nämä koulutukset auttavat opettajia rakentamaan työkaluja monimuotoisuuden edistämiseksi yliopistokampuksilla ja luokkahuoneissaan.

• National Center for Faculty Development & Diversity

  NCFDD tarjoaa ohjelmia ja palveluita tiedekunnalle, mukaan lukien henkilökohtaiseen kasvuun ja monimuotoisuuteen keskittyviä boot camppeja. Opettajat voivat osallistua mentorointi- ja tukipalveluihin, joilla edistetään tiedekunnan kehittymistä. NCFDD tarjoaa myös kampuksella järjestettäviä koulutuksia, jotka käsittelevät akateemisen maailman keskeisiä kysymyksiä.

• Sosiaalinen yrittäjyys: 7 Ways to Empower Student Changemakers

  Tämä Edutopian resurssi tarjoaa neuvoja opiskelijoiden voimaannuttamiseen muutoksen tekijöinä. Tiedekunta voi esimerkiksi jakaa tarinoita opiskelijoiden toiminnasta, kannustaa opiskelijoita löytämään intohimonsa ja rohkaista opiskelijoita kertomaan tarinansa. Opettajat voivat toteuttaa näitä strategioita luokkahuoneessaan tai mentoreina.

• Inklusiivisen opetussuunnitelman kirjoittaminen

  Inklusiivisen luokkahuoneen luominen alkaa opetussuunnitelmasta. Tässä Kalifornian osavaltionyliopiston Chicon resurssissa on useita esimerkkejä ja ehdotuksia inklusiivisista lausunnoista opetussuunnitelmissa. Opettajat voivat esimerkiksi sisällyttää opetussuunnitelmaan lausuman kunnioituksesta tai lisätä osioita luokkahuoneesta turvallisena alueena, LGBTQ-tasa-arvosta tai inklusiivisuudesta ensimmäisen sukupolven opiskelijoille.