AUKIOLOAJAN MUUTOKSET SALLITTU
MARRASKUUN JA JOULUKUUN MAAILMANPOSTINKÄSITTELIJÖILLE ON MONIA RAHOITUSMUUTOKSIA
Ensiksi, liittovaltion sairausvakuutusetuuksien avoin kausi tarjoaa urapostin käsittelijöille mahdollisuuden tehdä tarvittavat muutokset sairausvakuutusturvaansa liittovaltion työntekijöiden sairausvakuutusohjelman (FEHBP, Federal Employees Health Benefits Program) kautta. Tämän avoimen kauden aikana työntekijät voivat tehdä minkä tahansa seuraavista muutoksista tai niiden yhdistelmistä sairausvakuutukseensa: ilmoittautua, jos he eivät ole ilmoittautuneet; peruuttaa ilmoittautumisen; tai valita ja vaihtaa johonkin seuraavista vaihtoehdoista: vain itse, itse ja perhe tai itse plus yksi. Kaikki nämä avoimen kauden muutokset voidaan tehdä PostalEASE-ohjelmalla, joka on käytettävissä verkossa osoitteessa https://liteblue.usps.gov tai soittamalla numeroon 1-877-477-3273, vaihtoehto 1. Useimpien etuusohjelmien osalta Open Season alkaa 12. marraskuuta 2018 ja päättyy 10. joulukuuta 2018 klo 23.59 itäistä normaaliaikaa.
USPS on asettanut Consumers’ Checkbook® Guide to Health Plans -oppaan maksutta kaikkien Postin työntekijöiden saataville. Voit käyttää Consumers’ Checkbook FEHB Plan -vertailutyökalua Litebluen kautta. Checkbookin opas tiivistää tuhansia tietoja suunnitelmista valintasi helpottamiseksi, ja se on sinulle Postin työntekijänä ilmainen. Pääset Checkbook’s Guide to Health Plans for Federal Employees -oppaaseen kirjautumalla USPS:n liteblue-työntekijäportaaliin ja siirtymällä osoitteeseen: https://liteblue.usps.go/planselection/. Klikkaa Checkbook-linkkiä kohdassa edut/valinnat. Tämä online-työkalu ohjaa sinua muutaman yksinkertaisen vaiheen kautta löytämään sinulle ja perheellesi parhaan terveyssuunnitelman. Löydät jokaisen käytettävissäsi olevan suunnitelman, joka on järjestetty arvioitujen kustannusten mukaan ja paljon muuta.
Postinkäsittelijän avustajat ovat myös oikeutettuja sairausvakuutukseen; vakuutusturva on saatavissa USPS:n ei-uraehtoisen sairaanhoitoetuusohjelman (Non- Career Health Benefits Plan) puitteissa. Posti tukee vakuutusturvaa 125 dollarin työnantajamaksulla palkkajaksoa kohti. Näin ollen järjestelyvuonna 2019 MHA:n yksinomaisen vakuutusturvan kattaminen edellyttää työntekijän 60 dollarin maksuosuutta palkkajaksoa kohti. Perheturvan lisäkustannukset veloitetaan MHA:lta, ja näin ollen omaan ja perheen vakuutusturvan tuettu hinta järjestelyvuonna 2019 on 470 dollaria palkkakautta kohti. Johdonmukaisuuden luomiseksi FEHB-suunnitelmien kanssa USPS:n terveydenhuoltosuunnitelma muille kuin työuran piiriin kuuluville työntekijöille tarjoaa lisäksi tuetun Self Plus One -maksun, joka on 295 dollaria palkkajaksoa kohti. USPS:n ei-uraehtoisten työntekijöiden terveydenhuoltosuunnitelma noudattaa FEHB:n määritelmää tukikelpoisten perheenjäsenten osalta.
Kelpoisia perheenjäseniäsi, jotka ovat tukikelpoisia ja jotka kuuluvat Self and Family -vakuutuksen piiriin, ovat: aviopuolisosi (mukaan lukien voimassa oleva avioliitto); ja alle 26-vuotiaat lapsesi, mukaan lukien tunnustetut luonnolliset lapset, laillisesti adoptoidut lapset ja ottolapset; sijaislapset lasketaan mukaan, jos he täyttävät tietyt vaatimukset. Myös 26-vuotias tai sitä vanhempi lapsi, joka on kykenemätön elättämään itseään ennen 26. ikävuotta ilmenneen psyykkisen tai fyysisen vamman vuoksi, on myös tukikelpoinen perheenjäsen.
Ylioikeus- ja sisäasiainpäällikkö, joka on nimitetty uudelleen toiselle 360 päivän toimikaudelle, on vaihtoehtoisesti oikeutettu liittovaltion työntekijöiden sairaanhoitoetuuksien ohjelman mukaiseen vakuutusturvaan, mutta vakuutusturvan täydet kustannukset olisivat sisäasiainpäällikön vastuulla ilman vastaavia työnantajan maksuja. MHA:ta kannustetaan tutkimaan tarkkaan tämän päätöksen taloudelliset vaikutukset ennen FEHB-sairausvakuutusohjelmaan liittymistä.
Tällä hetkellä kaikkien FEHBP:n piiriin kuuluvien postinkäsittelijöiden sekä kaikkien muiden liittovaltion ja urapostin palveluksessa olevien työntekijöiden saatavilla on lisäksi hammas- ja näkövakuutusohjelmia, joita tarjotaan liittovaltion työntekijöiden hammas- ja näkövakuutusohjelman (Federal Employees Dental and Vision Insurance Program, FEDVIP) kautta. Nämä ohjelmat ovat vapaaehtoisia, ja työntekijä maksaa kaikki vakuutusmaksut ilman postilaitoksen tukea. Kysymyksiä voi esittää asiakaspalvelijoille numerossa 1-877-888-3337, tai lisätietoja, mukaan lukien ilmoittautumistiedot, löytyy osoitteesta www.benefeds.com. FEDVIP Open Season -kausi alkaa myös 12. marraskuuta ja päättyy 10. joulukuuta 2018.
Täydentäviä hammas- ja näkövakuutuksia sponsoroi myös Mail Handlers Benefit Plan (MHBP), ja niitä voivat käyttää NPMHU:n jäseninä olevat postinkäsittelijät, vaikka he eivät ottaisikaan MHBP:n sponsoroimaa sairausvakuutusta. Lisätietoja MHBP:n lisäjärjestelyistä saa MHBP:n verkkosivuilta www.mhbp.com tai numerosta 1-800-254-0227.
Toiseksi, joustavat kulutustilit mahdollistavat sen, että työntekijät voivat varata osan veroja edeltävistä tuloistaan tietynlaisiin terveydenhuoltokuluihin ja huollettavana olevien hoidosta aiheutuviin kuluihin, joita voi syntyä seuraavan vuoden aikana. FSA:t ovat postinkäsittelijöille erinomainen tilaisuus säästää rahaa terveydenhoitoon ja huollettavien hoitoon, ja kaikkia jäseniä kehotetaan tutkimaan tätä ohjelmaa, jos odotatte, että teillä on tukikelpoisia menoja näillä aloilla.
Jos teillä ei ole FSA:ta, ehkä tänä vuonna on aika kokeilla. Aloita pienestä, jos haluat. Voit kuitenkin sijoittaa enintään 2 650 dollaria terveydenhuollon FSA-järjestelmään ja/tai enintään toiset 5 000 dollaria perhettä kohti huollettavien hoidon FSA-järjestelmään. FSA-ohjelman käyttäminen voi tuoda merkittäviä verosäästöjä. Periaatteessa FSA-ohjelma antaa sinulle prosentuaalisen alennuksen (verokannastasi riippuen) terveydenhuoltokuluistasi, kuten hammasraudoista, silmälaseista, kuulolaitteista, omavastuista, omavastuuosuuksista, reseptilääkkeistä ja tietyistä muista kuluista, joita sairausvakuutus ei kata.
Sama koskee myös huollettavana olevien hoitokuluja, joihin voi kuulua päivähoito päiväkodissa tai yksityiseltä lastenhoitajalta, myöhästymismaksut lastenhoitoasemalta, päiväkoulusta ja kesäpäiväretkeltä tai aikuisten päiväkotihoito iäkkäälle vanhemmallesi. Se, kuinka paljon rahaa laitat FSA-järjestelmään, on täysin sinun päätettävissäsi. Sinun on kuitenkin otettava huomioon, että sinun on käytettävä suurin osa FSA-varoistasi, tai voit menettää rahat äskettäin hyväksyttyjen sääntöjen nojalla. Osallistujat voivat siirtää 500 dollaria käyttämättömiä varoja seuraavalle vuodelle terveydenhuollon FSA-varoja varten. Kaikki 500 dollaria suuremmat käyttämättömät varat menetetään kuitenkin kalenterivuoden lopussa, ja sinun on ilmoittauduttava uudelleen FSAFEDS-järjestelmään voidaksesi hyödyntää käyttämättömien varojen siirtoa. Ilmoittautuminen voi tapahtua joko verkossa tai puhelimitse samaan tapaan kuin työntekijät tällä hetkellä ilmoittautuvat liittovaltion työntekijöiden hammashoito-
ja näköohjelmaan (FEDVIP). Käy osoitteessa https://www.fsafeds.com/ tai soita 877-FSAFEDS (372-3337) tai TTY:866-353-8058 saadaksesi lisätietoja ilmoittautumisesta.
Kolmanneksi, vaatimukset täyttävät uratyöläiset voivat käyttää vuosiloman vaihtovaihtoehtoa saadakseen tammikuun 2019 alussa palkkaansa kertakorvauksen vastineeksi osasta vuosilomaa, joka muutoin siirrettäisiin eteenpäin heille lomavuoden 2019 alussa. Ollakseen oikeutettuja tähän vaihtoehtoon postinkäsittelijöillä on oltava 440 tunnin vuosilomasaldo lomanmääräytymisvuoden 2018 lopussa ja heidän on täytynyt käyttää alle 75 tuntia sairauslomaa lomanmääräytymisvuoden 2018 aikana. Postinkäsittelijöiden, jotka täyttävät kelpoisuusehdot ja haluavat käyttää tätä mahdollisuutta vuosiloman vaihtovaihtoehdon puitteissa, on tehtävä valinnat PostalEASE-järjestelmän avulla 12. marraskuuta 2018 alkaen, mutta viimeistään 10. joulukuuta 2018 klo 23.59 (CST). Jos haluat lisätietoja näistä ohjelmista, käytä tässä artikkelissa lueteltuja resursseja.