Tämä sivu on omistettu Indianan* lainsäädännölle. Tietoa liittovaltion laista tai muista osavaltioista löydät ylityösivultamme.
Indianan ylityölainsäädäntö (jota kutsutaan Indianan minimipalkkalaiksi) peilaa monin tavoin liittovaltion Fair Labor Standards Act (FLSA) -lakia. Aivan kuten FLSA:ssa, Indianan ylityölaissa edellytetään, että työntekijät, joita ei ole vapautettu työstä, saavat ylityökorvauksen, joka on 1,5 x heidän säännöllinen tuntipalkkansa kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista (ylityö). Lisätietoja liittovaltion laista on sivulla Ylityöt ja palkat.
Indianan laissa on kuitenkin joitakin merkittäviä eroja liittovaltion lakiin verrattuna. Indianan lain mukaan henkilöllä voi olla oikeus ylityökorvaukseen vain, jos työnantajalla on yli 40 työntekijää. (Liittovaltion laki yksinkertaisesti edellyttää, että työnantajan bruttotulot ovat 500 000 dollaria riippumatta työntekijöiden lukumäärästä.)
Kuten ylityösivullamme on käsitelty, monet työnantajat yrittävät välttää ylityökorvausten maksamisen maksamalla työntekijöilleen yksinkertaisesti palkkaa, vaikka työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Tällaisissa tapauksissa työntekijät ovat silti oikeutettuja ylityökorvaukseen, jos he eivät ole palkasta vapautettuja. Ylityöpalkka lasketaan jakamalla viikkopalkka 40:llä (tai kaksikuukausipalkka 80:llä), jolloin saadaan säännöllinen tuntipalkka, ja kertomalla se sitten 1,5:llä, jolloin saadaan ylityökorvaus.
Toinen ero Indianan lain ja liittovaltion lain välillä on vanhentumisaika. Indianan ylityölaissa säädetään, että maksamatta jäänyt ylityökorvaus voidaan vielä periä kolmen vuoden kuluessa siitä päivästä, jona palkka ansaittiin, kun taas liittovaltion ylityölaissa vanhentumisaika on kaksi vuotta ja jopa kolme vuotta, jos työnantaja on tietoisesti ja tarkoituksellisesti rikkonut ylityölainsäädäntöä.
Kuten liittovaltion laissa, Indianan ylityölaissa säädetään myös, että jos työnantaja on jättänyt maksamatta ylityökorvauksen tarkoituksellisesti tekemättä, työnantaja voidaan vaatia maksamaan lisäsuoritus, joka on yhtä suuri kuin maksettavana oleva määrä. Tämä tunnetaan nimellä likvidoitu vahingonkorvaus, ja sen tarkoituksena on rangaista työnantajaa.
Vapautukset
Indianan ylityölaissa on samat tärkeimmät vapautukset kuin liittovaltion ylityölaissa. (Vapautettu työntekijä on työntekijä, jolla ei ole oikeutta ylityökorvaukseen sen vuoksi, mitä hän tekee. Katso lisätietoa vapautetuista ja ei-vapautetuista työntekijöistä ylityösivultamme). Muita Indianassa vapautettuja työntekijöitä ovat muun muassa seuraavat: alle 16-vuotiaat, provisiotyöntekijät, uskonnolliset työntekijät, sairaanhoito-opiskelijat, lääketieteen harjoittelijat, elokuvateatterin työntekijät ja eräät itsenäiset urakoitsijat.
Sekä Indianan että liittovaltion lakien mukaisten vaateiden esittäminen
Henkilö voi esittää samanaikaisesti sekä Indianan ylityölainsäädännön että liittovaltion oikeudenmukaista työaikaa koskevan lain mukaisia vaateita. Asiaa käsiteltäisiin todennäköisesti liittovaltion tuomioistuimessa Hammondissa, South Bendissä, Ft. Waynessa tai Lafayettessä Indianassa, jos henkilö työskentelee Pohjois-Indianassa, ja Indianapolisissa, New Albanyssa, Terre Hautessa tai Evansvillessä Indianassa, jos henkilö työskentelee Etelä-Indianassa. Liittovaltion tuomioistuin yksinkertaisesti panee täytäntöön molemmat lait ja niiden erot. Tästä syystä Indianan ylityöasianajajan tai Indianapolisin ylityöasianajajan löytäminen ei ole välttämätöntä, jotta voit ajaa palkattomia ylityötunteja koskevaa vaatimustasi.
Vastatoimet
Työnantajan on myös laitonta kohdistaa vastatoimia työntekijää vastaan, koska tämä on pyytänyt ylityökorvaustaan, ottanut yhteyttä lakimieheen tai jopa esittänyt vaatimuksen. Jos valitat siitä, ettet saa ylityökorvausta, ja työnantajasi antaa sinulle potkut, sinulla on oikeus vaatia kostotoimia. Tämä on erillinen lainrikkomus, ja sinun kannattaa ehdottomasti kääntyä työsuhdejuristin puoleen.
Jos sinulle on maksettu palkkaa, vaikka sitä ei olisi pitänyt maksaa, jos sinulle ei ole maksettu ylityökorvausta tai jos sinulle on maksettu ylityötunneilta vain tavallinen palkka, sinulla voi olla oikeus saada lisää rahaa. Ylityötä ja palkkaa koskevat lait ovat hyvin monimutkaisia, mutta Indianan ylityöjuristimme ymmärtävät niitä. Käsittelemme säännöllisesti tapauksia Indianassa ja odotamme innolla, että voimme auttaa sinua. Olitpa sitten Garyn tai Hammondin, South Bendin tai Ft. Waynen, Indianapolisin tai jopa Evansvillen lähellä, soita meille.
Indianan ylityöjuristina edustamme asiakkaitamme monilla aloilla, kuten ikäsyrjinnässä, asuntoasioihin liittyvässä syrjinnässä ja perhevapaassa.