Milloin viimeksi tunsit haluavasi luovuttaa? Tarkemmin sanottuna, ehkä olet ajatellut irtisanoutua työstäsi?
Haasteena on tietää, milloin pitäisi luovuttaa, yrittää kovemmin tai vaihtaa suuntaa.
Voi olla, että asiat eivät vain suju niin kuin olisit suunnitellut.
Ajan myötä huomaat olevasi yhä turhautuneempi.
Ehkä tunnet olevasi vastuussa asioista, jotka menevät pieleen, tai ylipäätään asetat itsellesi suuria paineita.
Kun asiat menevät pieleen, saatat syyttää itseäsi ja viettää paljon aikaa pohtimalla, mitä olisit voinut tehdä paremmin kyseisessä tilanteessa.
Ehkä sinulla on ehkä taipumus ylianalysoida tai pohdiskella. Ehkä et saa selville, johtuuko ongelma sinusta itsestäsi vai tilanteesta.
Tällaisina aikoina luovuttaminen voi tuntua toteuttamiskelpoiselta ulospääsykeinolta, mutta johtajana tai ammattihenkilönä se ei ehkä ole sinulle paras vaihtoehto. Ei ainakaan heti. Mitä sinä siis teet? Miten päätät, onko aika katkaista tappiot ja siirtyä eteenpäin?
Huomioi ensin tämä. Kuin puu, joka kestää monia myrskyjä, meidän on harhauduttava vahvana ja joustavana. Etsimme syvempää merkitystä päättäessämme, annammeko sellaisen panoksen, josta välitämme. Jos näin on, se voi viedä aikaa, mutta voit kohdata haasteet päin naamaa ja silti selviytyä voittajana.
Tämän sanottuasi kysy itseltäsi, mikä sinua motivoi. Mikä pitää sinut virkeänä ja innostuneena antamaan kaikkesi? Antaako nykyinen tilanteesi sinulle tätä energiaa? Jos ei, onko kyseessä tilapäinen takaisku vai onko tämä tilanne mielestäsi uusi ”normaali”?
Joskus on todella aika siirtyä eteenpäin. Sinun on arvioitava, oletko myrkyllisessä ympäristössä tai onko tulevaisuutesi tehtävässäsi rajallinen.
Päätöstä tehdessäsi on otettava huomioon monia tekijöitä. Seuraavassa on muutamia asioita, joita kannattaa ottaa huomioon.
Oletko itsetyytyväinen? Oletko harkinnut kaikkia tarjolla olevia mahdollisuuksia? Oletko oppinut kaiken mahdollisen nykyisessä tehtävässäsi?
Harkitse ylennyksen pyytämistä. Jos tämä ei houkuttele sinua tai tuntuu mahdottomalta ja silti tunnet olevasi kyllästynyt, on aika tutkia jotain uutta.
Minulla oli urani alkuvaiheessa tehtävä, jossa olin melko varma, ettei pomoni koskaan ylentäisi minua, vaikka olin menestynyt ja tein hyvää työtä.
Hän näytti pitävän minua ikuisesti kaksikymmentäkolmena. Aivan kuin minua olisi pidetty panttivankina hänen alkuperäisessä kuvassaan minusta. Hän oli ollut siellä kaksikymmentä vuotta eikä osoittanut merkkejä siirtymisestä eteenpäin. Tajusin lopulta, että minun oli lähdettävä, jotta voisin kasvaa.
Voitko sovittaa arvosi ja prioriteettisi rooliisi? Miten työsi vaikuttaa elämään työn ulkopuolella? Miten se vaikuttaa perheeseesi?
Kykenetkö tekemään muutoksia, jotta se sopisi sinulle paremmin? Tasapainon ja virtauksen löytäminen elämääsi ei pitäisi olla mahdotonta.
Minulla oli kerran tehtävä, jossa olin ollut organisaatiossa monta vuotta. Tunsin tarvetta työskennellä kotoa käsin yhtenä päivänä viikossa. (Tämä oli ennen kuin ymmärsin, että olin introvertti ja ympäristöni kulutti energiaani). Toimisto oli kaoottinen ja meluisa, ja tarvitsin yksinäisyyttä voidakseni keskittyä. Pyyntöni hylättiin toistuvasti.
Lopulta lopetin tuon työn ja vaihdoin sen tehtävään, jossa pystyin työskentelemään kotitoimistosta käsin ja samalla tekemään kenttäjohtajatyötä omalla aikataulullani.
Tänä päivänä olen niin iloinen siitä, että tein sen, mikä tuntui tuolloin hyvin vaikealta päätökseltä. Jätin tuon roolin johonkin niin paljon parempaan.
Harkitse lähtöä, jos pomosi tai organisaatiosi edistää stressaavaa ympäristöä.
Kenenkään ei tarvitse sairastua stressin tai ahdistuksen takia, joka johtuu työskentelystä epäterveiden ihmisten tai sellaisten ihmisten kanssa, joilta puuttuvat asianmukaiset rajat.
Jos saat ”sunnuntaibluesin” ennakoidessasi tulevaa työviikkoa tai jos lisämunuaisrauhasesi tekevät ylitöitä ja kehoasi tulvii jatkuvasti stressihormoni kortisolia, kannattaa ehkä vilkaista tätä.
Työn tekeminen ei tarkoita, että sinun pitäisi joutua kärsimään.
Epäilemättä jotkut päivät ovat vaikeampia kuin toiset, mutta kun useimmat päivät ovat rasittavia ja kuluttavia tuomatta tyydytystä, se ei ole hyväksi terveydellesi.
Ehkä ehkä et sovi yhteen pomosi kanssa, eikä mikään yhteyksien luominen, ”johtaminen” tai tilan luominen onnistu.
Varmasti on jonkin verran hyväksyttävää stressiä, jonka työn haasteellisuus aiheuttaa. Se on hienoa, mutta puhun tässä myrkyllisestä stressistä. Siihen voi olla monia syitä.
Jos tämä on tilanteesi, harkitse muutosta. Jos teet loistavaa työtä ja sinulla on markkinakelpoisia, siirrettävissä olevia taitoja, hyödynnä näitä vahvuuksia ja vie ne muualle, ennen kuin itseluottamuksesi ja itsetuntosi kaapataan ja menetät inspiroivaan muutokseen tarvittavan energian.
Usein ajattelemme, ettei meillä ole vaihtoehtoja, mutta todellisuudessa meillä on. Älä aliarvioi kykyjäsi, tietojasi ja taitojasi.
Jos olet vielä oikeassa paikassa, aistit oman inspiraatiosi. Jos et ole, tiedät sen todennäköisesti jo ja sinun on vain annettava itsellesi tilaa tutkia mahdollisuuksia.
Älkää lannistuko. Tämän haasteen toisella puolella on mahdollisuus kukoistaa.
Muista, että jos huomaat miettiväsi, pitäisikö sinun luovuttaa, yrittää kovemmin tai vaihtaa suuntaa, et ole yksin.
Jos luulet, että puhun sinulle, varaa aikaa tämän aiheen pohtimiseen tai jaa se ystäväsi kanssa. Loppujen lopuksi olet iloinen siitä, että teit niin.
Suunnitelmallisen elämän eläminen voi olla niin palkitsevaa. Silloin, kun me oletusarvoisesti jäämme jonnekin, mikä ei enää palvele meitä, maksamme hinnan tylsyydestä, uupumuksesta, väsymyksestä ja omahyväisyydestä. Tuolla ulkona odottaa sinua niin paljon. Se, mitä etsit, etsii sinua.
Tunnetko jonkun, joka voisi samaistua tähän tietoon? Käytä alla olevia painikkeita jaa se nyt.