Floridan kilpailukieltosopimukset:

Onko sinua pyydetty allekirjoittamaan kilpailukieltosopimus Floridassa? Jos näin on, on tärkeää olla tietoinen kilpailukieltosopimukseen Floridassa liittyvistä oikeudellisista kysymyksistä – ja oikeuksistasi. Työoikeuden ammattilaiset voivat puolustaa laillisia oikeuksiasi. Sinun on kuitenkin ensin tiedettävä, mikä on laillista ja mikä ei.

Mikä on kilpailukieltosopimus?

Se on tyypillisesti työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa käsitellään kilpailukysymystä. Se voi kattaa monenlaisia määräyksiä, mutta Floridassa tehdyn kilpailukieltosopimuksen tärkein osa on kieli, jossa työntekijä sitoutuu olemaan kilpailematta (joko suoraan tai epäsuorasti) työnantajan liiketoiminnan kanssa tietyn ajanjakson ajan työsuhteensa jälkeen.

Kilpailukieltosopimukset voivat kattaa mitä tahansa huolenaiheita, kuten huolen siitä, etteivät he ottaisi asiakkaita tai hyödyntäisi omistusoikeudella suojattuja tai muita arvokkaita tietoja/ideoita, jotka kilpailisivat suoraan yrityksen kanssa. Sopimuksesta riippuen sanamuoto voi olla hyvin täsmällinen tai hyvin laaja. Sopimukset eivät koske ainoastaan vakituisia työntekijöitä. Ne voivat koskea myös urakoitsijoita, konsultteja tai jopa yrityksen myyntiin osallistuvia henkilöitä.

Mitkä Floridan lait käsittelevät kilpailukieltosopimuksia?

Floridan kilpailukieltolaki, Fla. Stat. § 542.335, kuuluu XXXIII osastoon, joka koskee kauppaa, kaupankäyntiä, investointeja ja tarjouspyyntöjä koskevaa sääntelyä. Kilpailukieltosopimus on täytäntöönpanokelpoinen, jos se perustuu ”oikeutettuun liiketaloudelliseen etuun”. Jos suojattavaa oikeutettua liiketaloudellista etua ei ole, sopimus ei ole täytäntöönpanokelpoinen. Oikeutettu liiketaloudellinen etu voi olla muun muassa:

• Liikesalaisuudet
• Muut arvokkaat ammatilliset tai luottamukselliset liiketoimintatiedot
• Tärkeät suhteet tiettyihin tuleviin tai olemassa oleviin asiakkaisiin, potilaisiin tai asiakkaisiin
• Asiakkaiden, potilaiden tai asiakkaiden liikearvo, joka liittyy tiettyyn maantieteelliseen sijaintipaikkaan, markkinointiin, erikoistuneeseen harjoitteluun tai muuhun tuotemerkkiin liittyviin liiketoimintakäytänteisiin, jne.

Edellä mainittuihin voi sisältyä asiakasluetteloita, asiakastietoja, tuotetietoja, myyntitaktiikoita ja kilpailurajoituksia maantieteellisillä alueilla, kuten kaupungissa, piirikunnassa tai jopa laajemmalla maantieteellisellä alueella.

Miten tiedän, onko sopimus laillinen ja/tai täytäntöönpanokelpoinen?

Kokeneet työoikeuden asianajajat työskentelevät erilaisten asiakkaiden ja toimialojen kanssa kilpailukieltosopimuksiin liittyen koko ajan – myös mahdollisissa perusteettomia irtisanomistapauksissa. He voivat auttaa vastaamaan kysymyksiin ja puolustamaan oikeuksiasi työntekijänä tai entisenä työntekijänä. Lain yleiset näkökohdat voivat olla monimutkaisia, mutta hyvä puoli on se, että alkuperäinen todistustaakka ”oikeutetun liiketaloudellisen edun” osalta on työnantajalla.

Jos työnantaja onnistuu osoittamaan, että liiketaloudellinen etu on oikeutettu, työntekijä voi silti hyökätä sopimusta vastaan, jos se on esimerkiksi liian laaja tai muuten puutteellinen. Yleissääntönä on, että mitä lyhyempi aika ja mitä pienempi maantieteellinen alue – sitä helpommin sopimus on täytäntöönpantavissa. On huomattava, että jos maantieteellinen alue on esimerkiksi liian laaja, tuomioistuin voi kirjoittaa ylisuuren määräyksen uudelleen niin, että sopimus voidaan pelastaa, mutta suppeammin määritellyin ehdoin.

Mitä eri tapoja on panna kilpailukieltosopimus täytäntöön Floridassa?

Laki sallii tämäntyyppisten sopimusten täytäntöönpanon monin eri tavoin. Tapauksen yksityiskohdista ja vakavuudesta riippuen työntekijöillä / entisillä työntekijöillä voi olla seuraavat vaihtoehdot:

• Tilapäisen tai alustavan kieltotuomion saaminen
• Kestävän kieltotuomion saaminen
• Määrärahallisen vahingonkorvauksen saaminen, mukaan lukien maksamatta jääneet palkat ja palkkiot
• Kanteen nostaminen kolmatta osapuolta (kuten uutta työnantajaa) vastaan

Jos olet kieltäytynyt allekirjoittamasta kilpailukieltosopimusta ja sinut on sittemmin irtisanottu, saattaisit vedota perusteettomaan irtisanomiseen.

Minkä vuoksi Floridassa tehty kilpailukieltosopimus ei olisi laillinen?

Useimmat kilpailukieltosopimuksen riitauttamiset perustuvat väitteeseen, jonka mukaan kilpailukieltosopimuksen kieli on liian laajaa tai että se kohtuuttomasti estää työntekijää löytämästä työtä alaltaan. Riippuen asemastasi yrityksessä, kilpailukieltosopimus voi olla todellinen ylilyönti, ja sitä voidaan pitää tarpeettomana ja siten laittomana.

Kuten edellä mainittiin, myös sopimukseen sisältyvä ajanjakso on tärkeä. Jos se on määrättävä määräajaksi, joka olisi erityisen rangaistava yksilölle, sinulla voi olla myös oikeusjuttu. Floridassa kaksi vuotta on melko tavanomainen rajoitus. Jotkut tuomioistuimet ovat sallineet lisäaikaa jopa kolmeen vuoteen asti, mutta jokainen tapaus riippuu työsuhteen tosiseikoista, kyseessä olevasta liiketaloudellisesta edusta ja sopimuksen rajoitusten laajuudesta.

Mitä muuta minun on tiedettävä?

Joskus, jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta kilpailukieltosopimusta, työnantaja ei mene niin pitkälle, että irtisanoo työntekijän, mutta se voi luoda vihamielisen työympäristön. Jos näin tapahtuu, työntekijällä voi olla erityyppinen tapaus, joka kuuluu työlainsäädännön piiriin. Saatat olla oikeutettu ja oikeutettu lain mukaisiin korjaaviin toimenpiteisiin seuraavissa tapauksissa:

• Sukupuoli-, ikä- tai rotusyrjintä
• Seksuaalinen häirintä
• Virheiden ilmoittaminen
• Työntekijöiden korvausvaatimuksen jättäminen kostotoimista

On tärkeää ymmärtää, että sinulla on työntekijänä useita oikeuksia, jotka kuuluvat osavaltioiden ja kansallisten lakien piiriin.

Mitä minun pitäisi tehdä, jos minusta tuntuu, että minulla saattaa olla oikeusjuttu työnantajaani vastaan?

Kilpailukieltosopimuksia koskeva lainsäädäntö on monimutkainen. Työntekijöiden oikeuksien puolustamiseen erikoistuneet asianajajat voivat auttaa. Jos sinulla on kilpailukieltosopimukseen Floridassa liittyviä kysymyksiä, ota yhteyttä Wenzel, Fenton, Cabassa P.A.:hen jo tänään.

Työsuhdejuridiikan lakimiehemme ovat kokeneita suojelemaan työntekijöitä kilpailukieltosopimuksiin sekä työpaikkasyrjintään, perusteettomaan irtisanomiseen, kostoon, kiusaamiseen ja moneen muuhunkin asiaan liittyvissä asioissa.

Sinun ei tarvitse selvitä asiasta yksin. Ymmärrämme, että se, mitä käyt läpi, vaikuttaa muuhunkin kuin vain sinuun. Se vaikuttaa myös perheeseesi. Olipa kyse sitten taloudellisesta tai emotionaalisesta haitasta, työpaikkarikkomuksilla voi olla suurempi vaikutus kuin useimmat tiedostavat. Siksi puutumme kaikkiin työpaikkarikkomuksiin aggressiivisesti ja sinua ja perhettäsi ajatellen.