Employment Law Attorneys

Employment Law Attorneys at Bachus & Schanker, LLC

At Bachus & Schanker, LLC, Our Passion is Justice. Uskomme, että työntekijät ansaitsevat laadukkaan oikeudellisen edustuksen.

Oikeustoimiin ryhtyminen työnantajaa vastaan voi olla pelottavaa. Tiimimme aggressiivisista oikeudenkäyntiasiamiehistä tasoittaa pelikenttää taistelussa oikeuksiesi suojelemiseksi. Me emme kaihda taistelua, eikä sinunkaan pitäisi! On laitonta erottaa, alentaa, ahdistella tai muulla tavoin ”kostaa” hakijoille tai työntekijöille sen vuoksi, että he ovat hakeneet työkorvausta tai FMLA-järjestelyä tai valittaneet syrjinnästä, seksuaalisesta häirinnästä tai epäoikeudenmukaisesta palkkauksesta työnantajalleen tai muulle suojattuun yksikköön kuuluvalle taholle tai että he ovat osallistuneet tällaiseen käyttäytymiseen perustuvaan menettelyyn (kuten tutkintaan tai oikeudenkäyntiin).

Yrityksessämme on nykyaikaiset tilat, joissa on mock trial -oikeussali, ja kokeneella työoikeuden asianajajatiimillämme on merkittävää kokemusta osavaltioiden ja liittovaltion oikeudenkäyntioikeuksissa eri puolilla Yhdysvaltoja työsuhdeasioihin, syrjintään ja palkka- ja työaikavaatimuksiin liittyvistä tapauksista kaikilla toimialoilla ja kaikissa ammateissa.

Oletko joutunut seksuaaliselle ahdistelulle alttiiksi tai tulitko syrjityksi työpaikalla? Oletko raportoinut tai vastustanut sitä, että yrityksesi tekee jotain laitonta, ja sinut on irtisanottu raporttisi vuoksi? Irtisanottu tai alennettu iän, rodun, uskonnon, kansallisen alkuperän, seksuaalisen suuntautumisen, vammaisuuden tai sukupuolen vuoksi? Tai siksi, että otit perhevapaata tai jätit hakemuksen työkorvauksesta? Onko sinua kohdeltu epäoikeudenmukaisesti vamman tai sairauden vuoksi? Tai teille ei ole maksettu lain mukaan kuuluvaa palkkaa tai ylityökorvausta? Onko sinua kohdeltu töissä rasistisesti tai eriarvoisesti? On olemassa oikeussuojakeinoja, joilla voit suojella oikeuksiasi, mutta muista, että usein on olemassa tiukat aikarajat, joiden kuluessa sinun on toimittava.

Ota yhteyttä työoikeuden asianajajiimme Bachus & Schanker, LLC:ssä jo tänään.

Työsyrjintä

Sekä vuoden 1964 liittovaltion kansalaisoikeuslain VII osasto että Coloradon laki kieltävät erilaisen tai epäsuotuisan kohtelun palkkauksessa, ylennyksessä, irtisanomisessa, palkanmaksussa, etuuksissa, koulutuksessa ja muussa, joka perustuu tiettyihin ”suojattuihin luokkiin”, kuten rotuun, ihonväriin, kansalliseen syntyperään, sukupuoleen, työkyvyttömyyteen, uskontoon, ikään, sukupuoliseen suuntautumiseen Toisaalta jopa suotuisa kohtelu, kuten korkeampi palkka, henkilöille, joilla on sama luokka, on vastoin lakia, koska tasa-arvo vaatii samaa palkkaa.

Raskaudenaikaista syrjintää koskeva laki (Pregnancy Discrimination Act, PDA), jolla muutettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslain (The Civil Rights Act of 1964) VII osastoa, kieltää syrjinnän raskauden, synnytyksen tai niihin liittyvien lääketieteellisten olosuhteiden vuoksi. Raskaana olevia tai raskauteen liittyvistä olosuhteista kärsiviä naisia on kohdeltava samalla tavalla kuin muita hakijoita tai työntekijöitä, joilla on samanlaiset kyvyt tai rajoitukset. Samoin imettävää äitiä, joka tarvitsee määrätyt ajat ja paikan pumppaamista varten, ei saa kohdella epäoikeudenmukaisesti sen vuoksi.

Lain (Family Medical Leave Act, FMLA) mukaan tukikelpoiset työntekijät voivat pitää lomaa tietyistä perhesyistä ja lääketieteellisistä syistä (esim. puolison, vastasyntyneen vauvan, lapsen (-lasten), vanhemman tai lääketieteellisistä syistä sairaudesta kärsivän palvelukseen osallistuvan hoitaminen).
Laki suojaa myös vammaisia. Amerikkalaisten vammaislain (ADA) ja Coloradon lain mukaan on laitonta syrjiä työntekijää hänen vammaisuutensa perusteella.

Seksuaalinen häirintä työpaikalla

Seksuaalinen häirintä on vakava asia, eikä se rajoitu toimialaan tai ammattiin. Seksuaalisen häirinnän kielteiset vaikutukset voivat ulottua jonkun työpaikasta vakaviin terveys- ja sairaustiloihin tällaisten tilanteiden aiheuttaman paineen ja stressin vuoksi. Usein seksuaalista häirintää kokeneet henkilöt jättävät työpaikkansa, koska sen vaikutus heidän elämäänsä on ylivoimainen, vaikka työstä lähteminen ei olisi muuten ollut perusteltua, vain välttääkseen syytöksiä, jotka johtuvat heidän reagoinnistaan tällaiseen häirintään tai itse häirinnästä. Me Bachus & Schankerilla pidämme työnantajia, jotka ovat sallineet tai suvainneet sopimatonta seksuaalista käyttäytymistä ja häirintää, vastuullisina, koska kenenkään ei pitäisi joutua seksuaalisen häirinnän kohteeksi missään olosuhteissa, varsinkaan työpaikalla.

Väärinkäytöksinen irtisanominen ja työsyrjinnästä erottaminen

Coloradossa työnantajan on laitonta irtisanoa työsuhde, jos työntekijä on:

• Joutuu työsuhteeseen perustuvan syrjinnän kohteeksi;
• Vastatoimet työnantajansa lainvastaisten käytäntöjen vastustamista vastaan;
• Lopetetaan, koska hän on hakenut työkorvausta, toiminut valamiehistön jäsenenä tai ilmoittautunut varusmiespalvelukseen;
• Lopetetaan tai häntä syrjitään siksi, että hän on käyttänyt FMLA-vapaata;
• Kokee palkkavarkauden: Ei makseta asianmukaista palkkaa ja ylityökorvauksia; ja
• Työsuhteen päättäminen ilman syytä, kun työsopimuksessa edellytetään tiettyä syytä.

Ota yhteyttä työoikeudellisiin asianajajiimme Bachus & Schanker, LLC:ssä jo tänään.

Palkka-& tunti-& riita-asiat ja -rikkomukset

Palkka-& tuntikiistat ja -rikkomukset

On oikeutesi saada asianmukainen palkka ajastasi ja työstäsi. Oletko kokenut palkkavarkauksia? Onko sinulta evätty ylityökorvaus? Onko sinut pakotettu työskentelemään kellonajan ulkopuolella tai sinulle evätty palkka lounaista ja tauoista, joita et ole saanut? Kieltäytyykö työnantajasi maksamasta sinulle työmaiden välisistä matkoista? Onko sinua vaadittu vaihtamaan työnantajan antamat vaatteet päälle ja pois ilman palkkaa? Jos teet 24-tuntisia työvuoroja, maksetaanko sinulle korvausta koko 24 tunnin ajalta, jos et saa 5 tunnin keskeytymätöntä lepoaikaa? Maksaako työnantajasi sinulle vähimmäispalkkaa tai vähentääkö hän tippisi? Tiimimme voi auttaa sinua arvioimaan, oletko oikeutettu ylityökorvaukseen.

Jos työnantajasi ei maksa sinulle sitä, mitä sinulle kuuluu, sinulla voi olla Fair Labor Standards Actin (FLSA) tai Coloradon palkkalain mukainen vaatimus. Jos sinulle maksetaan suoraa palkkaa tai ylityökorvausta, sinulla voi olla oikeus muuhunkin kuin vain takaisinmaksettaviin palkkoihin. Saatat olla oikeutettu myös rahamääräisiin sakkoihin sekä asianajopalkkioihin ja -kuluihin.

Mikä on Fair Labor Standards Act -lain mukainen ylityörikkomus?

• Työn tekeminen kellon ulkopuolella
• Kotityön, päivystysajan maksamatta jättäminen, tai lyhyet päivätauot
• Väärin luokiteltu ylityökorvauksesta vapautetuksi, vaikka sinun pitäisi saada ylityökorvaus
• Keskimääräisten tuntien ylittäminen kahden työviikon aikana

Ota yhteyttä työoikeuden asianajajiimme Bachus & Schanker, LLC:ssä jo tänään, jos sinusta tuntuu siltä, että sinulle on maksettu liian vähän tai väärin. Palkka- ja työaikavaatimusten esittämiselle on olemassa määräajat, joten ota yhteyttä kokeneisiin asianajajiimme jo tänään ja pyydä konsultaatiota mahdollisesta tapauksestasi.