Committee for Industrial Organization

Yhdysvallat 1935

Synopsis

Teollisuuden järjestäytymiskomitean (Committee for Industrial Organization, CIO) perustaminen oli perustavanlaatuista työväenliikkeessä, sillä se oli ensimmäinen ammattiyhdistysryhmä, joka tunnusti tarpeen järjestää ammattitaidotonta työvoimaa. Historiallisesti ammattiliitot olivat tyypillisesti yhdistäneet ammattitaitoiset työntekijät ammattikunnittain ammattiliitoiksi. Olemassa olevat ammattiliitot, erityisesti American Federation of Labor (AFL), kieltäytyivät järjestäytymästä ammattitaidottomia työntekijöitä, joista useimmat työskentelivät massatuotantoteollisuudessa, kuten vaatetusteollisuudessa ja renkaiden valmistuksessa.

Muodostuttuaan vuonna 1935 AFL:n sisällä toimivaksi komiteaksi CIO:sta tuli aliedustettujen vähemmistöjen, kuten uusien maahanmuuttajien, afroamerikkalaisten ja naisten, äänitorvi työpaikoilla. CIO:n edustus mahdollisti sen, että työntekijät saivat työehtosopimusneuvottelujen kautta oikeudenmukaisemman osuuden työpaikoillaan. Ammattiliittoon kuuluvat työntekijät pystyivät muuttamaan työoloja valitusmenettelyjen avulla, ja vastikään käyttöön otetut ikälisäjärjestelmät auttoivat tuomaan muutoksia ammattiliittoon kuuluvien yritysten myymälätiloihin. Ammattiyhdistysten rohkaisemana amerikkalaisilla työläisillä oli myös enemmän sananvaltaa omissa yhteisöissään. Paikallista poliittista valtaa muokkasivat usein liitot ammattiliittojen kanssa, erityisesti yrityskaupungeissa. Ammattiliitto vaikutti myös osaltaan luokka- ja rotudynamiikan uudelleenmuotoiluun Yhdysvalloissa.

Aikataulu

• 1920: Genevessä toimiva Kansainliitto pitää ensimmäiset kokouksensa.
• 1925: Euroopan johtajat yrittävät turvata rauhan Locarnon konferenssissa, jossa taataan Ranskan ja Saksan sekä Belgian ja Saksan väliset rajat.
• 1930: Yhdysvallat, Iso-Britannia, Ranska, Italia ja Japani allekirjoittavat merivoimien aseistariisuntasopimuksen.
• 1933: Vastikään virkaan astunut Yhdysvaltain presidentti Franklin D. Roosevelt käynnistää New Deal -hankkeensa ensimmäisen vaiheen, jonka tarkoituksena on saada lama-ajan Amerikka takaisin työelämään.
• 1935: Saksa liittää Saaren alueen kansanäänestyksen jälkeen. Versailles’ta uhmaten natsit ottavat uudelleen käyttöön asevelvollisuuden. Liittoutuneet eivät tee mitään, ja monet länsimaiset intellektuellit ovat sitä mieltä, että on vain oikein, että Saksa ottaa takaisin oman alueensa ja alkaa jälleen rakentaa armeijaansa.
• 1935: Italialaiset hyökkäävät Etiopiaan, ja Kansainliiton reaktio – joka määrää pakotteita mutta ei muuten toimi – paljastaa järjestön voimattomuuden.
• 1935: New Dealin toinen vaihe alkaa sosiaaliturvan, maataloustukien sekä asunto- ja verouudistuksen myötä.
• 1938: Yhdysvaltain Fair Labor Standards Act -lailla otetaan käyttöön vähimmäispalkka.
• 1940: Hitlerin joukot pyyhkäisevät läpi Länsi-Euroopan, liittävät huhtikuussa Norjan ja Tanskan ja toukokuussa Alankomaiden ja Ranskan. Samaan aikaan Stalin – joka tänä vuonna järjestää Trotskin murhan Meksikossa – käyttää tilannetta hyväkseen ja liittää Baltian tasavallat (Latvia, Liettua ja Viro) Neuvostoliiton imperiumiin, jossa ne pysyvät yli puoli vuosisataa.
• 1945: Huhtikuussa kuolee kolme johtajaa: Roosevelt kuolee 12. huhtikuuta, italialaiset teloittavat Mussolinin ja hänen rakastajattarensa 28. huhtikuuta ja Hitler (yhdessä Eva Braunin, propagandaministeri Josef Goebbelsin ja Goebbelsin perheen kanssa) tekee itsemurhan 30. huhtikuuta.
• 1950: Pohjois-Korean joukot tunkeutuvat Etelä-Koreaan, mikä aloittaa Korean sodan. Aluksi kommunistit tekevät vaikuttavia voittoja, mutta syyskuussa Yhdysvaltain merijalkaväki rantautuu Inchoniin ja vapauttaa Soulin. Kiina vastaa lähettämällä joukkojaan.

Tapahtuma ja sen konteksti

Organisoimaton järjestäytyminen

Amerikkalainen työväenliitto (AFL) oli toiminut noin 50 vuotta suuren laman alkaessa. Ammattiliittojen jäsenyys, olipa kyse AFL:stä tai muista kansallisista järjestöistä, rajoittui lähes yksinomaan käsityöläisiin, pääasiassa pohjoiseurooppalaisiin protestantteihin. Tyypillisesti nämä henkilöt olivat suhteellisen konservatiivisia ammattitaitoisia työntekijöitä, jotka olivat käyttäneet vuosia oman ammattinsa oppimiseen. Tästä ja muista yhteiskunnallisista syistä ammattiyhdistysten jäsenet vastustivat massatuotantoteollisuuden ammattitaidottomien työntekijöiden ottamista jäsenikseen.

Muun muassa auto-, teräs-, alumiini- ja kumiteollisuudessa työskentelevät työntekijät olivat järkyttyneitä työpaikkojen olosuhteista ja hakivat AFL:ltä työpaikkaturvaa sekä järjestäytymisapua. Yleisesti ottaen he hakivat edustusta yhdestä ainoasta teollisuusliitosta perinteisten käsityöläispohjaisten ammattiliittojen sijaan, joissa työntekijät olivat järjestäytyneet oman ammattinsa mukaan. AFL:n johtajat eivät halunneet perustaa tällaisia teollisuusliittoja. Vuoteen 1934 mennessä näiden alojen työntekijät olivat menettäneet työnantajiensa kanssa käydyissä neuvotteluissa saavuttamansa edut. Ainoat massatuotannon ammattiliitot, jotka menestyivät presidentti Franklin Delano Rooseveltin New Deal -hallinnon ensimmäisinä vuosina, olivat hiili- ja vaatealan ammattiliitot.

AFL:n kanta käsityöläisammattiliittoihin ei ollut muuttunut merkittävästi vuoteen 1935 mennessä. Jopa sen jälkeen, kun vuonna 1935 hyväksyttiin NationalLabor Relations Act (NLRA), joka tunnetaan yleisesti nimellä Wagner Act, ammattiliitot vastustivat avointa jäsenyyttä. NLRA:lla tunnustettiin ammattiyhdistykset ja luotiin ammattiyhdistysmyönteinen perusturva työntekijöille koko maassa, mukaan lukien säännökset, joilla estettiin työnantajia yrittämästä pelotella ammattiyhdistystoimintaa harjoittavia työntekijöitä ja myönnettiin työntekijöille lakko-oikeus. Useimmat työntekijät kuitenkin sinnittelivät ilman liittovaltion suojelua.

Yhdistyneiden kaivostyöläisten (United Mine Workers, UMW) johtaja John L. Lewis aikoi järjestää nämä miehet ja naiset järjestäytymään, ja vuonna 1935 hän aloitti ristiretken, jota voi luonnehtia vain ristiretkeksi, jonka tarkoituksena oli koota edustamattomat työläiset yhdeksi teollisuusliitoksi. Lewis epäonnistui toistuvasti yrityksissään järjestää työntekijöitä, erityisesti auto-, rauta- ja terästeollisuuden työntekijöitä, AFL:n alaisuuteen. Ammattiyhdistysjohtajat vastustivat jatkuvasti hänen kehotuksiaan järjestäytyä massatuotannon työläisten ja solidaarisuuden puolesta.

Tästä huolimatta auto- ja kumityöläisten ammattiliitot perustivat omat liittonsa elokuussa 1935 ja syyskuussa 1935. Työskennellessään kumityöntekijöiden järjestäytymisen puolesta ”Lewis vaati, että sen työntekijät vaativat … ammattiliittorakennetta, joka käsitti kaikki teollisuuden työntekijät riippumatta työtehtäväluokituksesta tai ammattitaidosta”, kirjoitti hänen elämäkerran kirjoittajansa Melvyn Dubovsky. Lewis ei vastustanut käsityöläisammattiliittoja, mutta vaati, että liittorakennetta koskevien teorioiden ei sallittaisi ”estää sellaisten massatuotannon työntekijöiden järjestäytymistä, joita ei ole koskaan aikaisemmin järjestäytynyt ammattiyhdistyksiin ja jotka työskentelevät aloilla, jotka perinteisesti vastustavat käsityöläisammattiliittojen perustamista.”

Lewis antaa iskun AFL:lle

Keskustelu teollisuusammattiliittojen eduista AFL:n piirissä kärjistyi lokakuun 19. päivänä 1935 AFL:n kokouksessa New Jerseyn Atlantic Cityssä. Kansainvälisen puusepänliiton johtaja William L. Hutcheson jatkoi erimielisyyksien tukahduttamista kieltämällä teollista ammattiyhdistysliikettä kannattaneiden nuorten kumityöntekijöiden puheenvuorot. Hän vetosi jatkuvasti parlamentaarisiin menettelyihin hiljentääkseen puhujat. Lewisin kerrottiin huutaneen puheenvuorossa: ”Tämä koko ajan työjärjestyspuheenvuorojen esittäminen vähäpätöisille valtuutetuille on melko pikkujuttu.” Hutcheson vastasi: ”Minut kasvatettiin pienillä perunoilla. Siksi olen niin pieni.” Sen enempää hän kuin Lewiskaan eivät olleet pienikokoisia.

Väsyneenä jatkuviin keskeytyksiin ja Hutchesonin verbaaliseen kiusantekoon Lewis hyppäsi tuolien yli ja löi Hutchesonia. Seurauksena oli nyrkkitappelu näiden johtajien liittojen jäsenten välillä. Seuraavana päivänä Lewis kutsui koolle aamiaiskokouksen, johon osallistui 40 tai 50 teollisen ammattiyhdistysliikkeen kannattajaa keskustelemaan seuraavista toimista. Hän pyysi useita näistä ammattiyhdistysjohtajista tapaamaan hänet Washingtonissa kolmen viikon kuluttua keskustellakseen tilapäiskomitean perustamisesta. Lewis ja muut näkivät ajan ja vauhdin liukuvan käsistä. Aika oli oikea ammattitaidottomien työntekijöiden järjestäytymiselle, ja tämä sai perustajajäsenet ja henkilökunnan toimimaan kiireesti. AFL ei ollut sopeutunut nykyaikaan, mikä jätti jälkeensä tyhjiön, jonka voisi täyttää melkein mikä tahansa järjestö. Noin kaksi miljoonaa yritysyhdistystä, itsenäistä ammattiliittoa ja AFL:n ulkopuolista järjestöä oli tuolloin toiminnassa. Kiinnostusta ammattiyhdistystoimintaa kohtaan herättivät työntekijöiden levottomuudet lukuisilla teollisuudenaloilla.

Vähemmistöt ja ammattiyhdistysliike

Osana pyrkimystään järjestäytyä ammattitaidottomien työntekijöiden pariin CIO avusti myös muiden syrjäytyneiden ryhmien järjestäytymispyrkimyksiä, erityisesti ulkomaalaissyntyisten työläisten, afrikkalaisamerikkalaisten ja naisten parissa, jotka eivät voineet päästä perinteisiin ammattiliittoihin. Afroamerikkalaisten työntekijöiden erottelu oli yleistä koko amerikkalaisessa yhteiskunnassa pitkälle toiseen maailmansotaan asti. Joissakin tapauksissa afroamerikkalaisia käytettiin tietämättään tilapäistyövoimana, mikä vieraannutti heitä entisestään valkoisista työtovereistaan. AFL oli aikoinaan syyttänyt afroamerikkalaisia siitä, että he olivat aiheuttaneet ammattiliitolle ongelmia, koska he olivat rikkoneet lakkoja. Samuel Gompers, AFL:n johtaja 1800-luvun lopulla ja 1900-luvun alussa, oli ehdottanut rodun poistamista jäsenyyden edellytyksenä; ajatus jäi lyhytaikaiseksi.

”Jos A.F.of L:n johtajissa olisi edes häivähdys todellista työväenluokkahenkeä, he ottaisivat ensimmäiseksi ja perustavanlaatuiseksi tehtäväkseen työnantajien suunnitelmien murskaamisen järjestäytymällä neekereiden joukkoonsa ja mobilisoimalla koko työväenliikkeen heidän perustavanlaatuisten vaatimuksiensa tueksi”, kirjoitti William Z. Foster The Daily Worker -lehden numerossa vuonna 1929. ”Mutta he kieltäytyvät täysin tekemästä tätä.”

Tyypillisesti vähemmistötyöntekijät maksoivat kohtuuttomia ammattiliittomaksuja – jos heidät ylipäätään hyväksyttiin jäseniksi. Niissä harvoissa tapauksissa, joissa afroamerikkalaiset onnistuttiin hyväksymään ammattiliittoon, heidät yleensä siirrettiin vähäpätöisiin tehtäviin. Tämä päti jopa ammattitaitoisten työntekijöiden ammattiliittoihin. Heidän tilanteensa paheni laman aikana; heitä ”palkattiin viimeisenä, heidät irtisanottiin ensimmäisinä, he saivat vähiten säästöjä alhaisimmista palkoista, ja heitä syrjittiin helpotuksessa kuten kaikkialla muuallakin”, sanoo työvoimakirjailija Len De Caux.

Tilanne ei ollut paljon parempi naisille, olivatpa he mustia tai valkoisia. Vuonna 1933 noin kolme miljoonaa naista työskenteli. Heidän liittämisensä ammattiliittoihin kannattajat väittivät, että jos heille annettaisiin mahdollisuus liittyä ammattiliittoon, he liittyisivät. Kuten afroamerikkalaiset työntekijät, naisetkin joutuivat tyypillisesti puolipäteviin töihin, ja lakkojen aikana he joutuivat usein yritysten agenttien kohteeksi, jotka painostivat heitä lakon lopettamiseksi ja työmoraalin murtamiseksi. AFL yksinkertaisesti kieltäytyi järjestäytymästä naisia, koska se uskoi, että he ”hankkivat työpaikkoja vain ’rahankäyttöä’ varten”, kuten työvoimahistorioitsija Philip S. Foner toteaa. ”Pian he menivät naimisiin ja jäivät pois alalta. Miksi siis ammattiliittojen pitäisi verottaa itseään ja kuluttaa tarpeetonta energiaa yrittäessään järjestää naisia?” Vastaus oli, kuten CIO huomasi, että naiset olivat itse väsymättömiä järjestäjiä. He olivat innokkaita vapaaehtoisia kriisiaikoina ja kestivät fyysistä pahoinpitelyä lakkojonoissa.

CIO väitti, että tällainen syrjintä – rotuun, uskontoon ja sukupuoleen liittyvissä asioissa – jatkui työpaikoilla, jolloin työnantajat saattoivat jatkaa työntekijöiden hyväksikäytön kierrettä. Viime kädessä näiden edistyksellisten näkemysten vuoksi CIO kutsui itseään yhtä lailla ”kansanliikkeeksi” kuin ammattiliitoksi.

CIO:n synty

Marraskuussa 1935 pidetyssä AFL:n liittokokouksessa Lewis tapasi kahdeksan ammattiliiton toimihenkilöt – muun muassa Amalgamated Clothing Workers of America (ACWA) -liiton johtajan Sidney Hillmanin ja International Ladies Garment Workers Union (ILGWU) -liiton David Dubinskyn – keskustellakseen teollisen järjestäytymiskomitean (Committee for Industrial Organization) perustamisesta, jonka he perustivat virallisesti 9. marraskuuta 1935. Muut perustajat olivat Philip Murray, Tom Kennedy, John Brophy, Charles Howard, Thomas McMahon, Max Zaritsky, Thomas Brown ja Harvey Fremming. Lewis valittiin puheenjohtajaksi. Aloitteleva ryhmä sai rahoituslupauksia UMW:ltä, ACWA:lta ja ILGWU:lta, joiden jäsenmäärät olivat Wagnerin lain ansiosta kasvaneet, mikä tarkoitti, että CIO voisi olla taloudellisesti riippumaton AFL:stä, vaikka se teknisesti pysyisikin AFL:n alaisuudessa. CIO:n vaatimaton alkuperäinen tavoite oli edistää teollisuuden ammattiyhdistysliikettä kumi-, auto-, teräs- ja radiotyöntekijöiden keskuudessa.

Kullakin CIO:n perustamiseen osallistuneella henkilöllä oli selvästi omat syynsä puolustaa sen perustamista. Howard ja Dubinsky näkivät sen mahdollisuutena pelastaa AFL itseltään. Dubinsky uskoi, että oikeudet menettäneet työläiset, joita ei toivotettu tervetulleiksi ammattiliittoihin, kääntyisivät todennäköisesti kommunismin puoleen. Hänen osallistumistaan hillitsi varovaisuus. Howard, Kansainvälisen typografisen liiton johtaja, osallistui pikemminkin yksityishenkilönä kuin ammattiliittonsa siunauksella.

Alustavassa kokouksessa tehtiin sen perustamisen lisäksi vain se, että ilmoitettiin virallisesti yhteinen sitoumus edistää massatuotantotyötä tekevien työläisten järjestäytymistä, ja että se oli tehtävä viipymättä. CIO:n toimisto avattiin 18. marraskuuta 1935 UMW:n päämajaa vastapäätä Washingtonissa.

Brophy, joka oli toiminut aktiivisesti UMW:ssä, hahmotteli järjestön mahdollisia toimintamahdollisuuksia ja laati esitteitä teollisuusyhdistysliikkeestä työläisille ja muille ammattiyhdistysryhmille.

Organisaatio palkkasi myös useita työntekijöitä. Len De Caux, CIO Newsin päätoimittaja, toimi järjestön tiedottajana. Katherine Pollak Ellickson palkattiin hallintovirkamieheksi; hän johti toimistoa ja avusti tutkimus- ja muissa tehtävissä. Ensimmäiset CIO:n kenttäedustajat olivat Adolph Germer ja Powers Hapgood. Ironista kyllä, he ja Brophy olivat olleet vakaita Lewisin vastustajia UMW:ssä. Mitä tapahtui, että heistä tuli liittolaisia? McAlister Coleman huomautti: ”Yhtäkkiä sanojen ’industrial unionism’ taikakaava oli liuottamassa muinaisia kaunoja.”

Lewis oli tärkein henkilö perustettavassa CIO:ssa. Hänellä ei ollut ainoastaan suuri ääni, joka kaikui työväenpiireissä, vaan hän oli myös ainoa perustajajäsen, jolla oli AFL:n kollegojensa veroista kokemusta neuvotteluista ja neuvotteluista teollisuuden kanssa. Lisäksi hänen omaa liittoaan, UMW:tä, pidettiin keskeisenä kansallisen teollisuustalouden kannalta, mikä saattoi antaa järjestölle vipuvoimaa, kun teollisuusjohtajat hyväksyivät sen. Ilman raakamalmia ja hiiltä tavaroiden valmistukseen työnseisausten ja lakkojen aikana teollisuus voitaisiin käytännössä pysäyttää koko maassa. CIO:n henkilöstö koostui menestyneistä UMW:n järjestäjistä: Germer, Hapgood, Van A. Bittner ja William Mitch. Kaivosmiesten liitto oli CIO:n tärkein rahoittaja. Lewisille ei maksettu palkkaa; UMW:n vuosina 1936 ja 1937 myöntämillä lainoilla rahoitettiin arviolta 83,4 prosenttia CIO:n kuluista.

Lewis erosi AFL:n varapuheenjohtajuudesta 23. marraskuuta 1935. Tämä teko oli Walter Galensonin mukaan ”keino dramatisoida hajaannusta ja lyödä lisää kiilaa AFL:n ja CIO:n välille.”

Lewisin jälkeen toiseksi tärkein CIO:ssa oli ehkä Hillman. Hän oli perustanut ACWA:n vuonna 1914, ja häntä kuvataan CIO:n ”selkeimmäksi, päättäväisimmäksi ja anteliaimmaksi tukijaksi”.” Vuonna 1936 CIO:n jäsenliitoihin kuuluivat UMW:n, ILGWU:n ja ACWA:n lisäksi United Textile Workers, United Automobile Workers ja Amalgamated Association of Iron, Steel, and Tinworkers.

AFL:n johto näki CIO:n ”haasteena amerikkalaisen liittovaltion (American Federal of Labor) ylivallalle”, kirjoitti Galenson. Vaikka CIO uhkasi heitä, he pysyivät järkähtämättöminä vakaumuksessaan, että teollinen ammattiyhdistysliike oli ajan ja resurssien tuhlausta. Lewis oli yhtä päättäväinen näkemään CIO:n menestyvän. Nämä kaksi järjestöä ottivat yhteen seuraavien vuosien aikana. Vuoden 1936 lakko Goodyearilla Akronissa, Ohiossa, tunnustetaan usein CIO:n ensimmäiseksi todelliseksi tehokkuustestiksi.

CIO:n järjestäjät työskentelivät väsymättömästi koko vuoden 1936 saadakseen ammattiliiton tunnustuksen ja työehtosopimukset johtavien yritysten, kuten General Motorsin ja U.S. Steelin, johtajilta. Syksyyn mennessä AFL kyllästyi nousukkaisiin siinä, minkä piti olla ammattiyhdistyskomitea. UMW:n liittokokouksessa samana vuonna Lewis sanoi, että CIO ei perääntyisi järjestäytymisestä. ”ll American Federation of Laborin toimeenpanevan neuvoston jäsenet pukeutuvat helvetissä asbestipukuihin ennen kuin se hajotetaan.” Johtajat ottivat haasteen vastaan. CIO:n jäsenliitot päätettiin erottaa AFL:stä. Tämä muutettiin pian erottamiseksi. Lewis oli tiettävästi ainoa perustajajäsen, jota tämä hajaannus ei huolettanut.

CIO:n järjestäytymiskampanjoita järjestettiin koko vuosien 1936 ja 1937 ajan monilla eri toimialoilla. Liitto kosiskeli pakkaamotyöntekijöitä, puutyöläisiä, laivanrakentajia, merimiehiä ja muita työntekijöitä, joilla ei ollut ammattiliiton edustusta. Ponnistelut keskitettiin kuitenkin ammattiliiton perustamisvaiheessa määritellyille kohdealoille: auto-, kumi-, radio- ja terästeollisuuteen. Vuoteen 1937 mennessä CIO:lla oli yli 3,7 miljoonaa jäsentä, joista suurin osa kuului teollisuusliittoihin, mukaan lukien merenkulkualan työntekijät, toimihenkilöt ja puutyöntekijät.

Marraskuussa 1938, kun sen suurimmat ammattiliitot oli erotettu AFL:stä, CIO aloitti virallisesti toimintansa erillisenä ammattiyhdistysliittona ja muutti samalla nimensä Teollisuusjärjestöjen kongressiksi. Seuraavien kahden vuosikymmenen aikana CIO jatkoi järjestäytymispyrkimyksiään. Kun CIO fuusioitui AFL:n kanssa vuonna 1955, siihen kuului yli viisi miljoonaa jäsentä. Kirjailija Robert Zieger kutsui CIO:n perustamista keskeiseksi episodiksi edellisten kuuden vuosikymmenen työmarkkinakysymysten ratkaisemisessa.

Key Players

Dubinsky, David (1892-1982): Dubinsky tunnetaan parhaiten pitkästä toimikaudestaan naisten kansainvälisen vaatetustyöntekijöiden liiton (International Ladies Garment Workers Union) puheenjohtajana. Dubinsky aloitti työskentelyn perheensä leipomossa Puolassa 11-vuotiaana ja osallistui ensimmäisen kerran lakkoon 15-vuotiaana. Yhdysvalloissa hän osallistui ammattiyhdistystoimintaan ILGWU:n paikallisyhdistyksessä. Vuonna 1932 hän otti vastuulleen monumentaalisen tehtävän ammattiyhdistyksen uudelleenorganisoinnista. Hän pysyi aktiivisena ammattiyhdistyspolitiikassa eläkkeelle siirtymiseensä vuonna 1966 asti, minkä jälkeen hän toimi julkisen ja yksityisen sektorin johtokunnissa kuolemaansa asti vuonna 1982.

Green, William (1873-1952): AFL:n puheenjohtaja CIO:n perustamisen aikaan, Green vastusti äänekkäästi teollisuusliittoja. Hän oli toinen AFL:n presidentti sen perustamisen jälkeen Samuel Gompersin jälkeen. Asemastaan huolimatta hän ei kuulunut liiton sisäpiiriin.

Hillman, Sidney (1887-1946): CIO:n perustaja ja Amalgamated Clothing Workersin (ACWA) johtaja, Hillman oli myös keskeisessä asemassa perustamassa amerikkalaisen työväenpuolueen (American Labor Party) puolueetonta liittoa (Non-Partisan League), poliittista puoluetta, joka antoi Franklin Delano Rooseveltille ammattiyhdistyksen tuen vuonna 1936. Hän toimi toisen maailmansodan aikana kansallisen puolustuksen neuvoa-antavassa komiteassa.

Hutcheson, William L. ”Big Bill” (1874-1953): Kansainvälisen puusepänliiton johtaja ja AFL:n aktiivinen jäsen CIO:n perustamisvaiheessa, Hutcheson tunnetaan parhaiten siitä, että hän ärsytti ja otti vastaan John L. Lewisin lyönnin ammattiyhdistyksen valtakunnallisessa kokouksessa.

Lewis, John Llewellyn (1880-1969): Yhdysvaltoihin muuttaneen walesilaisen hiilikaivosmiehen poika Lewis työskenteli nuorena miehenä erilaisissa töissä, muun muassa hiilikaivoksissa, ennen kuin hänestä tuli ammattiyhdistysjärjestäjä. Hän toimi United Mine Workers of America (UMW) -järjestön puheenjohtajana ja oli aktiivinen American Federation of Labor (AFL) -järjestössä. Hänet tunnettiin kiihkeänä puhujana, ja puheissaan hän käytti sitaatteja sekä Raamatusta että Shakespearesta. Hän erosi AFL:stä ja perusti vuonna 1935 Committee for Industrial Organization -järjestön, joka järjestäytyi uudelleen vuonna 1938 Congress of Industrial Organizations -järjestöksi. Hän toimi sen puheenjohtajana vuosina 1935-1940.

Murray, Philip (1886-1952): Murray oli Skotlannissa syntynyt johtaja United Mine Workers of America (UMW) -järjestössä ja CIO:n perustajajäsen. Hän oli UMW:n terästyöläisten järjestäytymiskomitean puheenjohtaja. Murraysta tuli CIO:n johtaja, kun Lewis erosi vuonna 1940. Hän saa usein tunnustusta työstään, jolla hän auttoi ammattiliittoa selviytymään toisesta maailmansodasta, joka oli useimmille ammattiliitoille rankkaa aikaa.

Katso myös: American Federation of Labor; AFL, CIO sulautuvat; CIO erotetaan AFL:stä; Congress of Industrial Organizations; Wagner Act.

Bibliografia

Kirjat

Bird, Stewart, Dan Georgakas ja Deborah Shaffer. Solidaarisuus ikuisesti: An Oral History of the IWW. Chicago: Lake View Press, 1985.

De Caux, Len. Labor Radical: From the Wobblies to the CIO, A Personal History. Boston: Beacon Press, 1970.

Dubinsky, David ja A. H. Raskin. David Dubinsky: A Life with Labor. New York: Simon and Schuster, 1977.

Dubovsky, Melvyn ja Warren Van Tine. John L. Lewis: A Biography. Champaign: University of Illinois Press, 1986.

Dulles, Foster Rhea, and Melvyn Dubofsky. Labor in America, 2nd ed. New York: Thomas Y. Crowell, 1960.

Finley, Joseph E. The Corrupt Kingdom: The Rise and Fall of the United Mine Workers. New York: Simon and Schuster, 1972.

Foner, Eric ja John A. Garraty, toim. The Reader’s Companion to American History. Boston: Houghton Mifflin, 1991.

Foner, Philip S. History of the Labor Movement in the United States, vol. 2. New York: International Publishers, 1955.

–. Naiset ja amerikkalainen työväenliike: Ensimmäisestä maailmansodasta nykypäivään. New York: Free Press, 1980.

Foner, Philip S., and Ronald L. Lewis, eds. Black Workers: A Documentary History from Colonial Times to the Present. Philadelphia: Temple University Press, 1989.

Fraser, Steven. Labor Will Rule: Sidney Hillman and the Rise of American Labor. New York: Free Press, 1991.

Galenson, Walter. CIO:n haaste AFL:lle: A History of the American Labor Movement, 1935-1941. Cambridge: Harvard University Press, 1960.

Lens, Sidney. Strikemakers and Strikebreakers. New York: E.P. Dutton, 1985.

Murolo, Priscilla ja A.B. Chitty. From the Folks Who Brought You the Weekend: A Short Illustrated History of Labor in the United States. New York: New Press, 2001.

Murray, R. Emmet. The Lexicon of Labor. New York: New Press, 1998.

Selvin, David F. The Thundering Voice of John L. Lewis. New York: Lothrop, Lee, and Shepard, 1969.

Taft, Philip. Järjestäytynyt työväki Amerikan historiassa. New York: Harper and Row, 1964.

Zieger, Robert H. The CIO: 1935-1955. Chapel Hill: University of North Carolina Press, 1995.

-Linda Dailey Paulson

.