21. syyskuuta 2015 | Avainsanat: viestintä
Katsoimme kymmeniä ja taas kymmeniä työpaikkailmoituksia. Näissä kuudessa mahtavassa esimerkissä jokaisessa on ajatus tai kaksi, jotka kannattaa ottaa käyttöön, kun kirjoitat omasi. Twiittaa
Mikä saa potentiaalisen hakijan painamaan sitä hakemusnappia?
Työpaikkailmoituksesi. Vai mitä? Ja Chad opetti meille juuri, miten kamalia useimmat työpaikkailmoitukset sattuvat olemaan. Vaikka hän ehdottikin joitakin lähestymistapoja paremman materiaalin kirjoittamiseen, neuvot menevät aina helpommin perille, kun on esimerkkejä siitä, miten asiat tehdään oikein.
Tässä on kuusi mahtavaa työpaikkailmoitusta, joita me rakastamme kautta linjan ja joita sinäkin rakastat (ja joista haluat varastaa ideoita):
1 / Asiakasasiamies / Hootsuite
Työpaikka: Asiakasasiamies
Yhtiö: Hootsuite: Hootsuite
Miksi rakastamme sitä: On monia syitä rakastaa tätä työpaikkailmoitusta. Ensimmäinen niistä? Se keskittyy hakijaan, ei yritykseen. Toinen? Siinä kysytään ominaisuuksia, ei kokemusta. He tietävät, että loistavien hakijoiden löytämisessä ei aina ole kyse kokemuksesta vaan hakijan persoonallisuudesta. Hootsuite osoittaa, että he tietävät, miten saada aloittelevia hakijoita kysymällä heidän ominaisuuksiaan ja henkilökohtaisia ominaisuuksiaan, ei kokemusvuosia.
Mitä varastaa: Kun kirjoitat työpaikkailmoituksia aloittelevan tason työpaikkoja varten, keskity siihen, että hakija pysyy sitoutuneena tuntematta itseään ylikuormitetuksi. Älä tee hakuilmoituksessa kyse erityistaidoista vaan siitä, kuka hakija on ihmisenä ja mitä hän hyötyy aloittaessaan uransa yrityksessäsi.
2 / Copywriter / DeepFocus
Työ: Copywriter
Yhtiö: DeepFocus
Miksi rakastamme sitä: Puhutaanpa vain heidän silmiä hivelevästä avauskappaleestaan. Tämä ei ole heikkohermoisille. Se on täynnä mielikuvia, persoonallisuutta ja siinä on vahva kehotus toimia. Mutta mikä parasta? He ovat kirjoittaneet sen kohdekandidaatilleen: kirjailijalle. Tämä ylenpalttinen ja sanavalmis työpaikkailmoitus on täydellinen ainoalle yleisölle, jota se houkuttelee – erittäin – kokeneelle sisältömarkkinoijalle.
Mitä varastaa: Kirjoita työpaikkailmoituksesi ihannekandidaatillesi. Kirjoittajalle tämä voi merkitä vakavaa sanallista kuvastoa. Insinöörille jotain lyhyttä ja makeaa. Aivan kuten missä tahansa muussakin kirjoituksessa, mieti kohderyhmääsi ja … kohdista se heihin (tiedän, hullua eikö?).
3 / Insinööri / Gnuu
Työ: Tech Lead
Yhtiö: Wildebeest
Miksi rakastamme sitä: Työpaikkailmoituksen ei tarvitse olla yli 500 sanaa (hakijasi ei muutenkaan lue niitä kaikkia). Tämä on lyhyt ja ytimekäs. Rento, mutta ammattimainen. Vie viestin perille. Ja keskittyy jälleen kerran siihen, ketä etsitään: insinööriä.
Mitä varastaa: PITUUS. Vai pitäisikö sanoa sen puute. Tämä kahden kappaleen työnkuvaus tekee kaiken oikein. Siinä korostetaan yrityskulttuuria ja samalla kerrotaan täsmälleen, mitä hakijalta halutaan. Wildebeest on osunut oikeaan: he tietävät, että hakija ei lue koko työpaikkailmoitusta, ja jos hakija on kiinnostunut, hän tutkii yritystä enemmän omatoimisesti joka tapauksessa.
4 / Amazing Writer / HireVue
Työ: Amazing Writer
Yhtiö: HireVue
Miksi rakastamme sitä: Ensin ylistimme lyhyitä työnkuvauksia, nyt pitkiä. Mitä seuraavaksi? Työpaikkailmoitukset kylteissä ja busseissa (itse asiassa pidämme yleensä niistä). Vaikka lyhyet työpaikkailmoitukset ovat yleensä suositeltavampia, Hirevue tekee tässä jotain todella tärkeää: se puhuttelee ei-aktiivisia työnhakijoita. He tietävät, että 70 prosenttia työntekijöistä on joko passiivisia tai helposti lähestyttäviä työnhakijoita, ja heidän työpaikkailmoituksissaan hyödynnetään tätä. Lisäksi kuinka moni meistä voi sanoa, että työnimikkeessä on ”hämmästyttävä”?
Mitä varastaa:
5 / Content Marketer / Medallia
Työpaikka: Content Marketer
Yhtiö: Medallia
Miksi rakastamme sitä: Anteeksi, että laitamme kolme eri sisältömarkkinointitehtävää tähän listaan, mutta emme voi sille mitään. Tällä hauskasti rakastavalla työpaikkailmoituksella, miten voisimme olla antamatta huutoa Medallialle? Se korostaa yrityksen hauskaa kulttuuria, mutta pitää sen samalla realistisena.
Mitä varastaa: Kulttuuri on rekrytoinnin muotisana, mutta se on muotisana syystä. Ja kyllä, se voi ja sen pitäisi olla yrityksesi työpaikkailmoituksissa. Miten muuten potentiaalinen hakija tietää, millainen yrityksesi on tiiminä ja työpaikkana, jos et näytä sitä ensisilmäyksellä?
6 / Earls / Server
Työ: Earls Kitchen & Bar
Miksi rakastamme sitä: Tämä osoittaa meille, että mikä tahansa työpaikkailmoitus voi osoittaa yrityskulttuurin ja sisältää kehotuksen toimia! Monet ruokapalveluyritykset eivät ajattele liikaa sitä, miten he houkuttelevat palvelijoita ja muuta ravintolahenkilökuntaa, koska vaihtuvuus on niin suurta, mutta Earls näyttää meille, että he arvostavat kaikkia työntekijöitään (mikä viime kädessä auttaa heitä pitämään heidät).
Mitä varastaa: Näytä jokaiselle ehdokkaalle ja palkatulle, kuinka paljon he ovat sinulle tärkeitä! Ja kuinka paljon haluat heidät tiimiisi – asemasta riippumatta.
Tietoa kirjoittajasta
Lily Weiner on Content Coordinator as Recruiting Social. Ole yhteydessä häneen LinkedInissä tai seuraa häntä Twitterissä @lilyweiner.