Aloitin työskentelyn voittoa tavoittelemattomissa yhteisöissä lähes 10 vuotta sitten. Ja alussa uravalintani herätti usein sääliä (ja hieman vastenmielisiä katseita) cocktailkutsuilla: ”Sen täytyy olla, öh, palkitsevaa?”, ihmiset sanoivat vilkaisten salaa nuhjuisia kenkiäni.
Sitten, noin viisi vuotta sitten, näkökulma muuttui. Siihen mennessä voittoa tavoittelemattomien järjestöjen määrä oli kasvanut lähes 25 prosenttia, ja milleniaalit, jotka tulivat työelämään syyskuun 11. päivän tapahtumien varjossa, olivat entistä kiinnostuneempia antamaan takaisin yhteisöilleen.
Yhtäkkiä samat cocktailkutsuille osallistujat olivat innostuneita puhumaan minulle siitä, mitä teen. He olivat katsoneet TED-puheita tai Clinton Global Initiative -videoita terveydenhuollon, koulutuksen ja demokratian asiantuntijoista, ja vihdoin tajusivat, miksi joku olisi kiinnostunut maailman muuttamisesta. ”Ai!” he sanoivat. ”Sen täytyy olla niin palkitsevaa!”
Voittoa tavoittelemattoman uran varhaisena omaksujana minulla on kiusaus pilkata tätä kiinnostuksen aaltoa – mutta varainhankkijana ja satunnaisena rekrytointipäällikkönä hyödyntäisin sitä paljon mieluummin. Tosiasia on, että voittoa tavoittelemattomat järjestöt voivat tarjota loistavia mahdollisuuksia henkilöille, jotka ovat valmiita työskentelemään ahkerasti parantaakseen maailmaa.
Sen ilmeisen syyn lisäksi, että pääset vaikuttamaan muutokseen jonkin sinulle tärkeän asian hyväksi, tässä on kolme muuta syytä, joiden vuoksi sinun kannattaa harkita työskentelyä voittoa tavoittelemattomassa järjestössä.
Saat jalansi alasi ovesta
Yksi parhaista asioista voittoa tavoittelemattomassa järjestössä työskentelyssä on se, miten helppoa alkuunpääsy on taustasta riippumatta. Se on yksinkertaista:
Voidaan esimerkiksi sanoa, että olet kiinnostunut alasta, josta sinulla ei ole koulutusta tai kokemusta, kuten markkinoinnista. Ilman oikeanlaista taustaa voi tuntua mahdottomalta saada jalka oven väliin, jotta saisit kokopäiväisen, palkallisen keikan. Se ei kuitenkaan välttämättä ole este vapaaehtoistyöntekijälle. Jos lähestyt järjestöä ja tarjoudut auttamaan markkinointimateriaalin suunnittelussa – ilmaiseksi – monet voittoa tavoittelemattomat järjestöt ottavat sinut mielellään mukaan. Ja voilà! Sinulla on ”sisäänpääsy”.
Voittoa tavoittelematon maailma on myös pienempi kuin luuletkaan – ja vapaaehtoistyö on helppo tapa luoda yhteyksiä. Itse asiassa aloitin oman urani vapaaehtoisena paikallisissa väkivallan vastaisissa järjestöissä. Vaikka en hakenut kokopäivätyötä järjestöstä, jossa olin vapaaehtoistyössä, esimieheni siellä tunsi johtajan toisesta voittoa tavoittelemattomasta järjestöstä, jonne minut lopulta palkattiin.
Pukeudut moniin hattuihin
Jokaiseen voittoa tavoittelemattomaan järjestöön on liian vähän työntekijöitä. Jopa suuret monikansalliset järjestöt, kuten UNICEF ja Punainen Risti, tarvitsevat lisää väkeä. Ja vaikka se on tietysti haitta organisaatiolle, se voi itse asiassa hyödyttää sinua. Uutena tulokkaana et vain opi omaa rooliasi – sinulla on tilaisuuksia oppia, mitä pomosi tekee, mitä hänen pomonsa tekee ja periaatteessa mitä kaikki muutkin organisaatiossa tekevät.
Voit siis olla ohjelma-assistentti, joka auttaa myös apurahojen myöntämisessä, talouspäällikkö, joka järjestää vuotuisen gaalan, tai apurahojen laatija, joka vaikuttaa ja muokkaa ohjelman tavoitteita. Lyhyesti sanottuna et ole sidottu yhteen työtehtävään – saat kokemusta lähes jokaiselta osastolta. Tämä tarkoittaa toki myös sitä, että luultavasti vietät osan ajastasi kopioiden tekemisessä ja asioilla käymisessä, mutta toiminnanjohtaja on todennäköisesti aivan vierelläsi.
Ja käykin ilmi, että tällainen laaja-alainen kokemus voi auttaa sinua etenemään urallasi tavalla, jota et ehkä osannut odottaa. Katie Murphy on hyvä esimerkki – hän aloitti Ubuntu Education Fundissa harjoittelijana, mutta hänet palkattiin pian kokopäiväiseksi johdon assistentiksi. Ja lopulta – koska hän sai kokemusta niin monelta osastolta – hän nousi nykyiseen tehtäväänsä ohjelmakoordinaattoriksi. Nyt hän vastaa asiakastietojen analysoinnista, ohjelmatarpeiden arvioinnista ja vierailee säännöllisesti Ubuntun pääkonttorissa Etelä-Afrikassa.
Hän ei ehkä tiennyt harjoittelijana aloittaessaan, mihin hän päätyisi, mutta voittoa tavoittelemattomien järjestöjen joustavuus antoi hänelle tämän ainutlaatuisen tilaisuuden.
Luovia lihaksia pääsee liikuttamaan
Sanotaan, että hulluus on sitä, että tekee samoja asioita uudestaan ja odottaa erilaisia tuloksia. Olisi siis aika hullua, jos organisaatio käyttäisi samoja menetelmiä yhä uudestaan ja uudestaan toivoen yhtäkkiä saavansa aikaan uuden tuloksen.
Tämä jatkuvan luovuuden tarve on yksi jännittävimmistä puolista työskentelyssä monissa yrityksissä, mutta se pätee erityisesti voittoa tavoittelemattomissa yhteisöissä. Koska näillä järjestöillä on vähän rahaa ja suuret panokset, sinut haastetaan jatkuvasti keksimään, miten voit täyttää tehtäväsi nopeammin, halvemmalla ja paremmin ja tavoittaa ihmiset uusilla, innovatiivisilla tavoilla.
Kun esimerkiksi Hollaback! lähti uudistamaan ikivanhaa feminististä ongelmaa, joka koskee häirintää kadulla, järjestö perusti blogin, johon kirjattiin aggressiotapaukset. Se oli jotain, mitä ei ollut tehty aiemmin, ja se herätti onnistuneesti kiinnostusta siihen, miten voimme käyttää teknologiaa sosiaalisen oikeudenmukaisuuden edistämiseen. Hollaback! toimii nyt 62 kaupungissa ja 25 maassa, ja sillä on oma mobiilisovellus, joka raportoi ja kartoittaa kokemuksesi (ja ottaa kuvan tekijästä, jos päätät ottaa sen).
Jos (ja kun) pystyt keksimään tehokkaita ideoita, joita ei ole tehty aiemmin, luovuutesi voi auttaa ihmisiä saamaan tarvitsemaansa tukea ja apua.