La mayoría de los dueños de negocios eventualmente tendrán que lidiar con las horas extras. Lo que no puede esperar, sin embargo, es que usted puede tener que lidiar con las horas extras para los empleados asalariados. La comprensión de los fundamentos de las horas extras de Arizona para los empleados asalariados le ayudará a mantenerse dentro de los límites de la ley y para entender sus responsabilidades con sus empleados.
- Horas extras de Arizona para los empleados asalariados
- ¿Qué son los empleados asalariados?
- ¿Tienen los empleados asalariados derecho al pago de horas extras?
- Funciones exentas y no exentas
- Mitos comunes sobre el pago de las horas extras
- ¿Cómo afectará a mi negocio el pago de horas extras a los empleados asalariados?
- ¿Está listo para hacerse cargo de su nómina?
Horas extras de Arizona para los empleados asalariados
Cada estado tiene reglas únicas de horas extras. En su mayor parte, sin embargo, las reglas de Arizona siguen la ley federal. Como tal, siempre es una buena idea echar un vistazo a la realidad que rodea las leyes de horas extras y averiguar cómo se aplican a usted.
¿Qué son los empleados asalariados?
Los empleados asalariados son bastante comunes en muchos lugares de trabajo. Se trata de personas que tienen garantizada una cantidad mínima de dinero que ganarán por período de pago en lugar de una cantidad de dinero que está vinculada al número de horas que pueden trabajar. Estos puestos suelen ser, aunque no siempre, de cuello blanco o administrativos que conllevan algún tipo de autoridad.
¿Tienen los empleados asalariados derecho al pago de horas extras?
Cuando se determina si un empleado tiene derecho al pago de horas extras, se suelen tener en cuenta tres factores. Como uno de estos factores suele ser si el empleado es asalariado o no, es posible ignorar la primera prueba y seguir adelante. Eso significa que es necesario examinar otros dos factores: cuánto dinero gana el empleado y qué tipo de trabajo realiza. Cada uno de estos factores jugará un papel en la determinación de la elegibilidad del empleado para el pago de horas extras.
El primer factor, el salario, se ha determinado a nivel federal. Si el empleado gana por debajo del umbral federal (una cantidad que está actualmente en cambio), el empleado no está exento para el pago de horas extras. Aunque Arizona suele seguir las leyes federales en estas cuestiones, el estado exige que los empleados asalariados ganen al menos el salario mínimo estatal. Como tal, los empleados asalariados que ganan por debajo de ese umbral pueden realmente ser elegibles para las horas extras.
«Un empleador puede legalmente pagar a los empleados exentos por las horas extras. El pago puede ser una bonificación, una suma fija, tiempo y medio o tiempo extra. Sin embargo, la ley federal no exige que los empleadores ofrezcan esta compensación extra»
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El otro factor importante es el tipo de trabajo que realiza el empleado. Se considera que algunos trabajos «profesionales» están exentos de los requisitos de horas extras debido a la naturaleza del trabajo. Los profesores y los abogados, por ejemplo, suelen considerarse profesionalmente no aptos para el pago de horas extraordinarias. En la mayoría de los casos, las personas que cumplen estos criterios son también individuos que superarán los límites de ingresos federales para la elegibilidad de las horas extras.
Funciones exentas y no exentas
Hasta cierto punto, la determinación de la exención del empleado es una cuestión de mirar lo que el empleado hace, así como cuánto gana. La gran mayoría de los empleados en entornos típicos son trabajadores no exentos, pero estos empleados también suelen ser pagados por hora. Como tal, suele ser razonable mirar a los tipos de funciones que podrían ser considerados exentos al mirar las horas extras para los empleados asalariados.
En la mayoría de los casos, los supervisores y administradores se consideran exentos de los requisitos de horas extras. Esto significa que estos individuos supervisan el trabajo de otros o que realizan un trabajo administrativo que va más allá del nivel de un simple trabajo de oficina. Estas son las personas que suelen recibir un salario porque sus necesidades horarias son mucho más difíciles de calcular que las del empleado medio. Estas personas, junto con las que desempeñan funciones profesionales, no reciben el pago de horas extraordinarias porque su compensación está pensada para reflejar el mayor número de horas que se supone que se trabajan a lo largo de una semana.
Mitos comunes sobre el pago de las horas extras
Las horas extras, como la mayoría de las cosas en el mundo de los negocios, son difíciles de entender si no te enfrentas a ellas a diario. A continuación se exponen algunas falsedades comunes que circulan en relación a las horas extras:
¿Cómo afectará a mi negocio el pago de horas extras a los empleados asalariados?
En realidad, probablemente tendrá que echar un vistazo a sus empleados actualmente exentos y determinar si seguirían estando exentos bajo las normas actuales. Sin embargo, es una buena idea examinar algo más que la escala salarial, para saber exactamente cómo debe calcularse cada empleado. Puede darse el caso de que tu negocio siga como siempre, pero nunca está de más echar un segundo vistazo para poder tomar las decisiones correctas.
¿Está listo para hacerse cargo de su nómina?
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