Discriminação Contra as Mulheres no Local de Trabalho: Tudo o que precisa de saber

1. Discriminação Contra a Mulher no Local de Trabalho?
2. Definição de Discriminação no Local de Trabalho
3. Definição de Discriminação de Género
4. Leis Federais que Proíbem a Discriminação no Local de Trabalho
5. Discriminação no local de trabalho: Promoções
6. Discriminação no local de trabalho: Assédio Sexual
7. Discriminação no Local de Trabalho: Amamentação
8. Discriminação no local de trabalho: Aplicação da Lei

Discriminação contra as mulheres no local de trabalho?

Discriminação contra as mulheres no local de trabalho é quando um empregador trata uma trabalhadora de forma menos favorável do que o empregador trataria um trabalhador do sexo masculino especificamente devido ao sexo do trabalhador.

Exemplos de discriminação contra mulheres no local de trabalho são quando uma mulher é rejeitada para emprego, quando uma mulher perde uma promoção para um empregado masculino menos qualificado, ou quando uma mulher é prejudicada de alguma forma por causa do seu sexo.

Discriminação no local de trabalho Definição de discriminação

Discriminação no local de trabalho é quando um empregador trata uma empregada masculina ou feminina de forma diferente, especificamente por causa do seu sexo. A discriminação no local de trabalho é mais comumente chamada discriminação de género ou discriminação sexual.

Definição de Discriminação de Género

Os termos “sexo” e “género” são frequentemente usados de forma intercambiável na linguagem do dia-a-dia. Mas, na verdade, eles têm significados muito diferentes. O termo “sexo” é baseado na identidade anatômica. Os cientistas sociais usam-no para identificar uma pessoa como homem ou mulher. O termo “sexo” é um termo cultural para as características que geralmente estão associadas à masculinidade ou feminilidade. A discriminação pode ser baseada em sexo, gênero, ou ambos, sexo e gênero. Mas não importa como é rotulada, a discriminação é ilegal.

Lei Federal que proíbe a discriminação no local de trabalho

• Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. O Título VII proíbe a discriminação por motivos de raça, cor, religião, sexo e origem nacional. O Título VII aplica-se a todos os empregadores privados, governos estaduais e locais, e instituições educacionais que empregam 15 ou mais indivíduos.

• A Lei de Reabilitação de 1973. Esta lei aplica essencialmente as normas do Título VII ao governo federal como empregador.

• A Lei de Igualdade de Remuneração (EPA). A EPA proíbe a discriminação salarial baseada no sexo entre homens e mulheres que trabalham em condições de trabalho semelhantes. A EPA aplica-se a todos os empregadores cobertos pela Lei Federal de Normas de Trabalho Justo (FLSA).

• Lei de Discriminação por Gravidez (PDA). O PDA, parte do Título VII, proíbe a discriminação com base na gravidez, parto ou condições médicas relacionadas.

• Family and Medical Leave Act (FMLA). A FMLA proíbe a discriminação contra mulheres grávidas e pais, bem como funcionários com sérias condições de saúde. Em 2008, dois novos tipos de licença FMLA foram criados, o que dá licença protegida para familiares dos membros dos serviços armados.

Discriminação no local de trabalho: Promoções

No passado, as funcionárias qualificadas foram muitas vezes impedidas de avançar para cargos de gestão em empresas devido ao seu género. Este termo frequentemente utilizado para esta barreira artificial é “teto de vidro”. Se este for o caso, é considerado discriminação no local de trabalho contra as mulheres e protegido pelo Título VII.

Discriminação no local de trabalho: Assédio sexual

Quando uma pessoa em uma função de autoridade pede favores sexuais a um empregado em troca de um benefício no local de trabalho, é chamado de assédio sexual Quid pro quo. Alguns exemplos de um benefício no local de trabalho incluem uma promoção, um aumento no salário e proteção contra demissão.

Também é considerado assédio sexual quando um colega de trabalho ou figura de autoridade conta piadas inapropriadas, faz ameaças ou exibe qualquer forma de comportamento que possa intimidar uma funcionária ou afetar sua capacidade de trabalhar. Este tipo de assédio sexual está sob o rótulo de “Ambiente de Trabalho Hostil”

Discriminação no local de trabalho: Amamentação

Atualmente, não existem leis federais que protegem as mães lactantes. Mas alguns estados têm leis que tornam ilegal a discriminação contra as mulheres que amamentam. Alguns estados dão um passo à frente e exigem que os empregadores ofereçam instalações adequadas para amamentar no local de trabalho.

Discriminação no local de trabalho: Aplicação da Lei

A agência governamental federal responsável pela investigação de queixas de discriminação no local de trabalho de 15 ou mais empregados é a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Além das leis federais contra a discriminação, existem também leis estaduais contra a discriminação na maioria dos estados. Estes estados têm as suas próprias agências para fazer cumprir as leis.

Auxílio jurídico para vítimas de discriminação no local de trabalho pode incluir:

• Reintegração

• Back pay

• Promoção

• Danos compensatórios (dor e sofrimento emocional)

• Danos punitivos (danos para punir o empregador)

• Pagamento de honorários de advogados e testemunhas especializadas

• Pagamento de custas judiciais

Diminuir a chance de que a discriminação ocorra novamente, uma entidade patronal pode ser legalmente obrigada a tomar medidas correctivas contra a fonte da discriminação e a parar a prática discriminatória envolvida no caso.

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