Er du interesseret i din kollegas job eller i at overtage din chefs stilling en dag? Måske har du mødt nogen til et netværksarrangement og ønsker at mødes igen til en kop kaffe for at stille flere spørgsmål om deres virksomhed, fordi det er en virksomhed, som du gerne vil arbejde for. Eller måske er du stødt på en person ved et socialt møde, som har dit drømmejob, og du er utrolig nysgerrig efter at vide, hvordan vedkommende er nået dertil, hvor han/hun er.
Uanset hvad, så spørger du personen: “Må jeg spørge dig om noget tid?”
Men hvad betyder det egentlig at plukke nogens hjerne, og hvordan kan du spørge om at plukke nogens hjerne på en respektfuld måde?
Hvad betyder “plukke din hjerne”?
Når du spørger nogen, om du må plukke deres hjerne, spørger du dem i bund og grund, om du må sætte dig ned med dem en tid for at stille dem en masse spørgsmål om et bestemt emne. Det skyldes, at de er bedre informeret om emnet end dig.
Hvorfor vil du spørge nogen om at plukke deres hjerne?
Der er masser af grunde til, at du ønsker at plukke nogens hjerne – og det afhænger af, hvis hjerne du ønsker at plukke. I sidste ende er formålet med at plukke nogens hjerne imidlertid at lære mere om et emne, som vedkommende kan lære dig om.
Men måske beder du din kollega om at plukke hans/hendes hjerne, fordi du er interesseret i at foretage et sidespring i din virksomhed for at arbejde på hans/hendes hold. Du ved, at teamet er ved at ansætte, så nu ville være et godt tidspunkt at sætte dig ned med din kollega, som ved alt om kravene, og hvad teamet leder efter. Du vil måske stille dem spørgsmål om jobrollen, tidsforpligtelsen, visionen osv.
Og måske vil du gerne høre din chef om, hvordan deres hverdag ser ud, fordi du gerne vil kunne forestille dig, at du fremover vil udfylde deres rolle, når de går på pension. Du ved, at de planlægger deres pensionering i løbet af de næste par år, og du har gode forudsætninger for eventuelt at rykke op i deres rolle. Så du kan måske også stille din chef spørgsmål om, hvordan han/hun kan lide sit job, og hvordan han/hun kom ind i sin stilling. På den måde kan du arbejde på at spejle dig i deres indsats og gøre lignende fremskridt på arbejdspladsen.
Den person, du mødte til netværksarrangementet, står i spidsen for en virksomhed, der har en mission, som du virkelig respekterer, og du vil gerne spørge dem til råds for at lære mere om virksomheden og se, om dine værdier også stemmer overens. Måske vil du endda spørge denne person, hvorfor han/hun overhovedet startede virksomheden, og måske vil du endda spørge ham/hende om virksomhedens mål, både på lang og kort sigt.
Og måske vil du også gerne spørge den person, du mødte ved det sociale møde, som har dit drømmejob, fordi du undrer dig over, hvordan han/hun endte der. Måske vil du spørge, om de er gået tilbage på skolen for at få en højere grad, eller hvordan de fik foden inden for døren i den førsteklasses virksomhed, som de arbejder for i øjeblikket.
Hvordan kan du bede nogen om at spørge dem om deres hjerne på en høflig måde?
Naturligvis skal du være respektfuld, når du beder om at spørge nogen om at spørge dem om deres hjerne. I sidste ende tager du deres værdifulde tid og beder dem måske endda om at mødes med dig et sted, hvor de skal bruge penge på at pendle.
Der er betænksomme måder at spørge nogen om at plukke deres hjerne på. Her er nogle vigtige høflighedstips, som du skal huske:
- Bekræft, at du er klar over, at det er en tjeneste, og at du sætter pris på deres tid.
- Byd dem at mødes et sted, der passer dem.
- Forvent ikke, at de vil være i stand til at droppe alting og møde dig med det samme. Lad dem vide, hvornår du er til rådighed, så de kan vælge et tidsrum, der passer bedst til deres tidsplan – eller endnu bedre, spørg dem, hvornår de er til rådighed, og arbejd rundt om deres tidsplan.
- Lad dem vide, at kaffe, frokost eller drinks eller hvad det nu er, du foreslår, er på din regning. Da du beder dem om at tage tid af deres travle hverdag til at besvare dine spørgsmål, bør du altid i det mindste tilbyde at betale for dem.
- Forklar, hvorfor du ønsker at spørge dem om deres hjerne i særdeleshed, i modsætning til bare at tale med alle, der er i samme situation som dem. Hvis de f.eks. er en journalist, der arbejder for et magasin, som du gerne vil skrive for, så lad dem vide, at du gerne vil spørge dem til råds, fordi du virkelig elsker deres arbejde, eller fordi du er en ivrig læser. Du ønsker at få dem til at forstå, hvor meget du oprigtigt sætter pris på deres input, råd og hjælp. Og denne form for informationsinterview er utrolig værdifuld for dig.
Hvornår og hvordan du ikke skal spørge nogen om at plukke deres hjerne
Der er nogle gange, hvor du bestemt ikke skal spørge nogen om at plukke deres hjerne. For eksempel bør du aldrig bede nogen om at spørge dem om noget, du ikke mener det alvorligt – du spilder begge jeres tid. Og du skal heller ikke bede dem om at spørge om noget, som de ikke er professionelle inden for – de vil sandsynligvis fortælle dig, at de ikke kan hjælpe dig.
Sådan skal du heller ikke spørge din travle administrerende direktør, som du aldrig har mødt, om han vil sætte sig ned med dig for at besvare dine spørgsmål.
Hvis du ender med at spørge en person om at plukke hans/hendes hjerne, skal du sørge for at undgå følgende forseelser:
- Forlang ikke, at han/hun skal droppe alt og mødes med dig med det samme.
- Bede dem ikke om at mødes med dig midt på en arbejdsdag eller bede om en stor del af deres dag (især i sidste øjeblik).
- Bede dem ikke om at mødes med dig et sted, der er super besværligt for dem at komme til.
- Invitér dem ikke et upassende sted, hvor du kan plukke deres hjerne – dette omfatter meget smarte restauranter eller super sociale atmosfærer, hvor I ikke engang vil kunne høre hinanden.
Må ikke gå glip af artikler som disse. Tilmeld dig!
AnnaMarie Houlis er feminist, freelancejournalist og en eventyrentusiast med en forkærlighed for impulsive solorejser. Hun tilbringer sine dage med at skrive om kvinders empowerment fra hele verden. Du kan følge hendes arbejde på hendes blog, HerReport.org, og følge hendes rejser på Instagram @her_report, Twitter @herreportog Facebook.