Som en af de hurtigst voksende rekrutteringsløsninger i landet har outsourcing af rekrutteringsprocesser (RPO) fået stor opmærksomhed fra virksomheder, der ønsker at få mest muligt ud af deres ansættelsespenge. Med en mere skræddersyet tilgang til sourcing, rekruttering og onboarding af kvalificerede kandidater kan selv ledende stillinger besættes hurtigt og effektivt.
Hvad er Recruitment Process Outsourcing (RPO)?
Rekrutteringsprocesoutsourcing giver dig mulighed for at outsource dine interne rekrutteringsaktiviteter helt eller delvist til en RPO-specialist, som ejer og styrer rekrutteringsprocessen. RPO-firmaet stiller de nødvendige kompetencer, teknologier og procesmetoder til rådighed for dig i en on-site, off-site eller virtuel leveringsmodel.
Hvordan adskiller en RPO-udbyder sig fra et bemandingsselskab?
Rekrutteringsprocesoutsourcing optimerer din rekrutteringsproces, strømliner dine aktiviteter og fokuserer på den langsigtede forretningsstrategi, samtidig med at omkostningerne reduceres. Bemandingsbureauer sigter mod at besætte stillinger hurtigt og fokuserer på kortsigtede, uforudsete løsninger, hvilket koster mere. Når du samarbejder med et RPO-firma, kan du forvente en bedre kandidatkvalitet, mere effektive rekrutteringsstrategier og større fleksibilitet. Desuden anvender RPO en anden lønstruktur. I stedet for at betale et uforudsete gebyr ved ansættelse vil du typisk betale et administrationsgebyr baseret på dine specificerede behov og parametre og et betydeligt lavere ansættelsesgebyr. På denne måde er RPO mere ansvarlig for at levere de kvalitetskandidater, du har brug for, og typisk billigere.
Hvordan fungerer RPO?
RPO er designet til at integrere sig med din virksomhed, bygge på din virksomhedskultur og finjustere din rekrutteringsproces med henblik på at levere kandidater af høj kvalitet, der passer godt til din virksomhed.
- Workforce Planning-RPO-firmaer anvender talentanalyser til at evaluere det aktuelle udbud og efterspørgsel efter talenter samt markedskompensation pr. afdeling, rolle og geografi. RPO-virksomheder samarbejder med din organisation om at udvikle en plan og strategi for arbejdsstyrken for at forudsige fremtidige tendenser i arbejdsstyrken, hvis det er nødvendigt.
- Sourcing – Når 80 % af nye job findes gennem netværk, bliver dyb sourcing-ekspertise en vigtig del af din rekrutteringsstrategi. RPO-udbydere udvikler målrettede sourcingstrategier for at imødekomme behovene i specifikke brancher eller funktioner, herunder rekrutteringsmarkedsføring, talent pipelining, screening/vurdering, prædiktiv analyse og talentrådgivningsløsninger såsom employer branding, talentanalyse og rekrutteringsbeskeder.
- Screening-Rigorøs screening, herunder kompetencevurderinger, adfærds- og personlighedsevalueringer og interviews, skaber en pulje af kandidater, der passer godt til både stillingen og til din virksomhed. Screening for kulturel tilpasning er også en vigtig del af denne proces og sikrer, at kunderne kun modtager kandidater, der passer godt ind i virksomhedens nuværende kultur.
- Rekruttering & Offer Management-RPO-firmaer specialiserer sig i at rekruttere både passive og aktive kandidater for at finde den bedste person til jobbet. Leverandøren fungerer som din brandrepræsentant, der fremmer et konsistent brandbudskab, planlægger interviews, håndterer lønforhandlinger og opretholder en stram kvalitetskontrol.
- Rapportering – Firmaet forbliver ansvarligt over for kunden og leverer regelmæssig analyse af rekrutteringsmetrikker såsom omkostninger pr. ansat, tid til besættelse, fastholdelsesrater, produktivitet, konverteringsprocenter for rekrutteringsprocessen og meget mere.
RPO er fortsat en af de hurtigst voksende rekrutteringstjenestemodeller i USA. Virksomheder, der ønsker at konkurrere med de store spillere i deres branche, har brug for de vidtrækkende netværk og den brancheekspertise, der tilbydes af en tredjepartsspecialist med evnen til at finjustere rekrutteringsprocessen for at opfylde behovene for toptalenter.
Hvilken fordel bringer RPO til bordet?
I et hårdt konkurrencepræget rekrutteringsmiljø, hvor virksomhederne er desperate efter at ansætte kvalificerede kandidater til krævende stillinger, bygger RPO bro over kløften mellem traditionelle rekrutteringsmetoder og de aktuelle ansættelseskrav. Uanset hvor stort eller lille dit ansættelsesbehov er, vil virksomheder med outsourcing af rekrutteringsprocesser:
- Skala løsninger til at opfylde dine behov – Uanset om du har brug for 10 eller 10.000 ansættelser, vil RPO hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til hver enkelt ledig stilling.
- Reducer omkostningerne pr. ansættelse – RPO sænker dine ansættelsesomkostninger ved at reducere eller fjerne behovet for at opretholde en fuldtidsansat, intern rekrutteringsafdeling.
- Reducer tiden til besættelse – Med adgang til den bedste rekrutteringsteknologi, brancheekspertise og et bredt henvisningsnetværk kan RPO reducere den tid, det tager at besætte hver enkelt ledig stilling betydeligt.
- Vælg de tjenester, du ønsker – RPO-løsninger kan tilpasses, så de opfylder den enkelte kundes behov. Uanset om du ønsker at supplere din nuværende rekrutteringsindsats eller outsource rekruttering helt, kan en RPO-udbyder udvikle en målrettet løsning.
Som en af de mest effektive rekrutteringsløsninger på markedet kan RPO-tjenester levere de talenter, du har brug for for at forblive konkurrencedygtig på det nuværende marked. 
Hvordan ser RPO-processen ud i praksis?
Hos Hire Velocity er det vores primære mål at levere løsninger med stor effekt til vores kunder. Det gør vi ved at skabe en skræddersyet tilgang til rekruttering, der er designet til at opfylde de specifikke behov hos hver enkelt virksomhed, vi arbejder med. Nogle af vores seneste succeser illustrerer denne proces i praksis:
Fremstillingsindustri
En førende international produktionsvirksomhed henvendte sig til Hire Velocity for at få end-to-end rekrutteringssupport til at besætte ledende stillinger inden for salg, HR, filialledelse og teknik. Hire Velocity identificerede over 1.500 kandidater på ledelsesniveau, hvilket resulterede i mere end 60 ansættelser. Læs hele casestudiet her.
Diversity Hiring
En kunde fra luftfarts- og forsvarssektoren henvendte sig til Hire Velocity for at finde rekrutteringsløsninger til ingeniør- og tekniske stillinger med henblik på mangfoldighed. I et allerede konkurrencepræget ansættelseslandskab skaffede Hire Velocity over 250 kandidater. Kunden accepterede størstedelen af disse kandidater til den næste rekrutteringsfase. Processen resulterede i 30 telefoninterviews, og 5 højt kvalificerede kandidater blev ansat. Læs hele casestudiet her.
Storstilet ansættelse til detailhandel
En landsdækkende trådløs teknologivirksomhed bad Hire Velocity om at finde salgsmedarbejdere med salgserfaring og kundeserviceevner til at bemande butikker i hele landet. Hire Velocity skabte en strømlinet rekrutteringsløsning, hvilket resulterede i mere end 2.500 kandidater, der blev ansat til 200 forskellige butikslokaler. Kunden opnåede en stigning på 75 % i investeringsafkastet samt en dramatisk reduceret omkostning pr. ansættelse. Læs hele casestudiet her.
Hvis du leder efter talentstrategier med stor effekt, der er tilpasset til dine behov, så lad os tale om, hvordan vi kan samarbejde.