Ud over at repræsentere medarbejdere, der har været udsat for forskelsbehandling, chikane og repressalier på arbejdspladsen, repræsenterer New Yorks og New Jerseys ansættelsesadvokater hos Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. arbejdstagere i en lang række andre rettigheder på arbejdspladsen. Vi behandler f.eks. krav vedrørende:
Familie- og lægeorlov
Vores advokater repræsenterer personer, der er blevet nægtet retten til at tage familie- eller lægeorlov i henhold til Family & Medical Leave Act (“FMLA”) og New Jersey Family Leave Act (“NJFLA”), samt ansatte, der er blevet fyret eller degraderet i stedet for at blive genansat, da de var klar til at vende tilbage fra en beskyttet familie- eller lægeorlov.
Løn- og timelovgivning
Vores advokatfirma bistår medarbejdere, der er blevet betalt mindre end mindstelønnen eller nægtet overtidsbetaling i strid med Fair Labor Standards Act (“FLSA”), New Jerseys løn- og timelovgivning eller New Yorks løn- og timelovgivning.
Rimelige tilpasninger
Vi har ekspertisen til at hjælpe dig med at opnå en rimelig tilpasning for dit mentale eller fysiske handicap eller for din religiøse overbevisning. Vi repræsenterer også medarbejdere, der er blevet fyret eller tvunget til at sige op, fordi de er blevet nægtet en rimelig tilpasning i strid med deres juridiske rettigheder.
Uberettiget afskedigelse
Vores advokater i New Jersey ansættelsesret repræsenterer medarbejdere, der er blevet uretmæssigt afskediget i strid med loven, herunder ofre for ulovlig forskelsbehandling og repressalier.
Bedrageri og vildledning
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. behandler sager, hvor en arbejdsgiver har begået bedrageri eller vildledning for at overbevise dig om at acceptere et jobtilbud om en stilling, som du efterfølgende erfarer ikke ligner den stilling, du blev lovet.
Privatlivets fred på arbejdspladsen
Vi rådgiver og repræsenterer medarbejdere, hvis arbejdsgivere har krænket deres privatliv, herunder medarbejdere, der er blevet udsat for ukorrekte narkotika- og alkoholtest på arbejdspladsen, og arbejdspladsrelaterede spørgsmål i forbindelse med brug af medicinsk marihuana.
Massefyringer og personalereduktioner
Vores advokater repræsenterer medarbejdere, der har mistet deres job som led i en massefyring eller anden personalereduktion, herunder gennemgang og forhandling af deres fratrædelsespakker og repræsentation af dem i sager om uberettiget afskedigelse.
Arbejdsløshedsforsikringsydelser
Vi behandler sager om arbejdsløshedsforsikringsydelser og klager på vegne af ansatte i New Jersey.
Sager om forsætlige personskader på arbejdspladsen (erstatningsretlige forhold)
Vores advokater i New Jersey har erfaring med at behandle sager om forsætlige personskader på arbejdspladsen, såsom sager om bagvaskelse (ærekrænkelse og bagvaskelse), forsætlig påvirkning af følelsesmæssig lidelse, ulovlig indblanding i ansættelsesforholdet, forsætlig påvirkning af følelsesmæssig lidelse og overfald og slag på arbejdspladsen.
Undertrykte aktionærer
Rabner Baumgart Ben-Asher & Nirenberg, P.C. repræsenterer medarbejdere, der ejer aktier i tæt ejede selskaber, og som er blevet tvunget eller frosset ud af de kontrollerende aktionærer eller på anden måde undertrykt.
Appel af ansættelsesretlige sager
Vores advokater har erfaring med at repræsentere enkeltpersoner i appelsager i ansættelsesretlige sager ved statslige og føderale domstole i New York og New Jersey. Faktisk har vores advokater deltaget i adskillige vigtige og præcedensskabende afgørelser.
Betalt og ubetalt fritid fra arbejdet
Vi kan hjælpe dig med spørgsmål vedrørende fritid fra arbejdet, herunder din ret til ferie, sygdom, ferie og anden betalt fritid, Family & Medical Leave Act (“FMLA”), New Jersey Family Leave Act (“NJFLA”), orlov til juryarbejde samt spise- og hvilepauser.
Medarbejdere, der er blevet fejlklassificeret som uafhængige entreprenører
Vi hjælper medarbejdere, der uretmæssigt er blevet kategoriseret som uafhængige entreprenører, f.eks. når arbejdsgiveren nægter at give dem sygeforsikring og andre fordele.
Vurderinger af medarbejderes præstationer
Vi behandler krav vedrørende vurderinger af medarbejderes præstationer, herunder negative vurderinger, der skyldes diskrimination eller repressalier.
Jobreferencer for medarbejdere
Vores advokater forstår vigtigheden af at undgå negative jobreferencer og kan hjælpe med at forhandle positive og neutrale jobreferencer på vegne af vores klienter.
Kontakt en erfaren ansættelsesadvokat
Hvis du har brug for vores hjælp, er du velkommen til at kontakte os online eller ringe til os på (973) 744-4000 for at planlægge en konsultation med en af vores en af vores ansættelsesadvokater fra New Jersey.