1. Hvad er den nuværende mindsteløn?
7,25$ i timen.
2. Jeg er en medarbejder med drikkepenge. Kan min arbejdsgiver betale mig mindre end mindstelønnen?
Hvis du tjener 30,00 USD om måneden eller mere i drikkepenge, kan arbejdsgiveren betale så lidt som 4,35 USD i timen. Hvis den løn, som arbejdsgiveren betaler dig, og de drikkepenge, du modtager, i en arbejdsuge ikke udgør et gennemsnit på mindst 7,25 USD i timen, skal arbejdsgiveren betale forskellen.
3. Kan en arbejdsgiver betale mindre end mindstelønnen i de første 90 dage af en nyansat ansættelse?
Ja. En arbejdsgiver i Iowa har lov til at betale en “første ansættelsesløn” på 6,35 USD i timen i de første 90 dage. Iowas “første ansættelsesløn” er ikke det samme som den føderale “uddannelsesløn”, der gør det muligt for visse ansatte at få mindre end mindstelønnen. Oplysninger om den føderale “uddannelsesløn” kan fås ved at kontakte US Department of Labor’s Wage and Hour office på 515-284-4625.
4. Hvis jeg betaler en medarbejder fra Iowa “første ansættelsesløn” i 90 kalenderdage, medarbejderen siger op, og jeg senere genansætter denne medarbejder, kan jeg så bruge “første ansættelsesløn” igen?
Nej. Iowas “første ansættelsesløn” kan kun udbetales for i alt 90 kalenderdage af ansættelse hos den samme arbejdsgiver.
5. Hvem skal overholde loven om mindsteløn i Iowa?
Generelt skal arbejdsgivere, der har en bruttoavance på mindst 300.000,00 USD i salg eller forretning om året, overholde loven om mindsteløn i Iowa. Nogle arbejdsgivere kan være forpligtet ved lov til at overholde loven uanset salgs- eller forretningsvolumen. Det gælder bl.a. offentlige myndigheder og byggefirmaer. Hospitaler med og uden gevinst for øje, institutioner, der tager sig af syge, ældre eller psykisk syge, skoler for mentalt eller fysisk handicappede eller for begavede børn, børnehaver og grundskoler eller gymnasier skal også overholde loven.
6. Hvilken slags pauser kræves i henhold til Iowas lov?
Iowa har ingen love, der foreskriver måltidspauser for voksne. En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale dig for en pause, hvor du er fuldstændig fritaget for dine arbejdsopgaver. Din arbejdsgiver kan kræve, at du opholder dig i virksomhedens lokaler i din pause. Kun følgende pauser er påkrævet:
- Mindreårige under 16 år skal have en pause på 30 minutter, hvis de er ansat fem timer eller mere på en dag.
- Alle ansatte skal have toiletpauser, når det er nødvendigt.
- En fagforeningsoverenskomst kan kræve pauser, og disse krav håndhæves af fagforeningen.
- Visse andre begrænsede kategorier af arbejdstagere, f.eks. flypiloter, kan have ret til obligatoriske pauser i henhold til gældende regler. Kontroller med det relevante reguleringsorgan.
7. Hvad er det maksimale antal timer om dagen, som min arbejdsgiver kan lade mig arbejde?
For de fleste ansatte er der ingen grænse for antallet af timer, medmindre der er en ansættelsesaftale eller kontrakt, der siger noget andet. Mange arbejdsgivere giver hvile- og spisepauser på grund af sundheds- og sikkerhedshensyn. Der er grænser for, hvor mange timer børn under 16 år må arbejde, og nogle ansættelseskontrakter indeholder grænser.
8. Er arbejdsgivere i Iowa forpligtet til at betale ansatte for sygetid, ferie eller helligdage?
Arbejdsgiverne skal følge deres egne politikker, praksis eller kontrakter vedrørende ydelser. I mangel af en sådan aftale er disse ydelser ikke påkrævet.
9. Er arbejdsgivere i Iowa forpligtet til at give de ansatte lønforhøjelser?
Ingen, medmindre der er en ansættelseskontrakt, der specificerer en lønforhøjelse.
10. Kan en arbejdsgiver ændre mine arbejdstider, jobbeskrivelse og/eller arbejdssted uden varsel?
For de fleste ansatte – ja. Hvis du er en “at will”-ansat, kan en arbejdsgiver ændre din arbejdstid, dit arbejdssted eller din jobbeskrivelse uden varsel.
11. Kan min arbejdsgiver fyre mig uden grund?
For de fleste ansatte – ja. Normalt kan enten en arbejdsgiver eller en ansat opsige ansættelsesforholdet når som helst, af en hvilken som helst grund eller uden nogen grund overhovedet. Du kan have grund til at anlægge sag, hvis arbejdsgiveren fyrer dig:
- På grund af køn, race, hudfarve, national oprindelse, religion, alder, graviditet eller fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Kontakt Iowa Civil Rights Commission.
- For visse “whistleblower”-handlinger, f.eks. indgivelse af OSHA-klager.
- I strid med en gældende ansættelseskontrakt.
- For forsøg på at overholde gældende statslige bestemmelser, f.eks. sundhedsbestemmelser i restauranter.
12. Er min arbejdsgiver forpligtet til at give mig et varsel, når han fyrer mig? Skal jeg give et varsel, når jeg siger op?
Generelt er et varsel ikke påkrævet af nogen af parterne. Dog kan et varsel om opsigelse påvirke frynsegoder som ferie og sygeorlov.
13. Hvornår skal min arbejdsgiver betale mig, efter at jeg har sagt op eller er blevet fyret?
Hvis du forlader din stilling af en eller anden grund, skal du have løn på den næste ordinære lønningsdag.
14. Har jeg ret til min ubrugte ferie, når jeg bliver fyret, eller hvis jeg siger op?
Kun hvis arbejdsgiveren har en kontrakt, politik eller procedure om at udbetale ferie til fratrådte medarbejdere.
15. Hvad kan trækkes fra min løn?
Poster på følgende liste kan trækkes fra lønnen.
- Skatter
- Skattegodtgørelser
- Afdrag til ethvert lovligt formål til fordel for den ansatte, hvis den ansatte har givet skriftlig tilladelse til fradraget (f.eks. forsikringer, 401K, pensioner, obligationer og opsparingsprogrammer).
Poster på følgende liste kan ikke fratrækkes:
- Kontantmangel i almindelig pengekasse.
- Tab som følge af brud, beskadigelse, accept af dårlige checks og misligholdelse af kundekredit, undtagen i visse begrænsede tilfælde.
- På tabt eller stjålet ejendom, medmindre visse betingelser er opfyldt.
- Personligt beskyttelsesudstyr i de fleste tilfælde.
For undtagelser se Iowa Code Chapter 91A.5.
16. Kan min arbejdsgiver kræve, at jeg skal have direkte indbetaling af min løn?
Din arbejdsgiver kan kræve direkte indbetaling af din løn, hvis:
- Du blev ansat efter den 1. juli 2005.
- Udgifterne ved at åbne og vedligeholde kontoen bringer ikke din løn ned under mindstelønnen.
- Der er ingen omkostninger på din konto for den direkte indbetaling.
- Du er ikke omfattet af en fagforeningskontrakt, der forbyder obligatorisk direkte indbetaling.
17. Er det tilladt at udbetale løn med betalingskort i Iowa?
Ja, hvis følgende betingelser er opfyldt:
- Medarbejderen accepterer skriftligt at acceptere løn via et betalingskort.
- Medarbejderen har adgang til pengene på eller før hver lønningsdag.
- Medarbejderen får adgang til al skyldig løn uden gebyr eller omkostninger. Det antal gratis transaktioner, der kræves pr. lønperiode, vil variere afhængigt af det skyldige lønbeløb og kortets transaktionsgrænse. Hvis kortets transaktionsgrænse f.eks. er større end det skyldige lønbeløb, kræves der kun én gratis transaktion pr. lønperiode; hvis kortets transaktionsgrænse er halvdelen af den skyldige løn, kræves der to gratis transaktioner pr. lønperiode.
18. Skal min arbejdsgiver give mig en lønseddel?
Ja. Hver almindelig lønningsdag skal en arbejdsgiver give den ansatte en opgørelse, der viser:
- De timer, som den ansatte har arbejdet.
- Den løn, som den ansatte har tjent.
- De fradrag, der er foretaget på den pågældende lønseddel.
Oversigten skal udleveres ved hjælp af en af følgende metoder:
- Sending af oversigten til en medarbejder med posten.
- Forsendelse af oversigten til en medarbejder ved sikker elektronisk overførsel eller andre sikre elektroniske midler, forudsat at medarbejderen er i stand til at modtage efter disse metoder. I modsat fald skal arbejdsgiveren anvende en anden godkendt metode.
- Forsendelse af opgørelsen til en medarbejder på det normale arbejdssted i normal arbejdstid.
- Giv hver enkelt medarbejder adgang til at se og udskrive en opgørelse over sin indtægt elektronisk og give fri og ubegrænset adgang til en printer til at udskrive opgørelsen.
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give oplysninger om arbejdstimer for en ansat, der er fritaget for overarbejde i henhold til forbundslovgivningen, så længe arbejdsgiveren ikke rent faktisk betaler overarbejde, en bonus eller anden betaling baseret på arbejdstimer. Hvis de præsterede timer påvirker lønnen for sådanne ansatte, skal arbejdsgiveren fremlægge en erklæring, der viser de præsterede timer eller de udbetalte betalinger, alt efter hvad der er relevant.
19. Skal en arbejdsgiver medtage oplysninger fra år til dato på en lønseddel?
Nej. Kun aktuelle oplysninger er påkrævet.
20. Er der mulighed for sanktioner for arbejdsgivere, der overtræder Iowas lønningslov?
En arbejdsgiver kan blive pålagt sanktioner for overtrædelse af Iowas lønningslov.
21. Hvad sker der, hvis mine checks “springer af”, fordi min arbejdsgiver ikke har betalt mig til tiden?
En arbejdsgiver kan blive holdt ansvarlig for omkostningerne i forbindelse med ubetalte checks, der skyldes, at arbejdsgiveren har undladt at betale.
22. Må en arbejdsgiver sende en lønseddel til en medarbejder med posten uden skriftligt samtykke fra medarbejderen?
Nej. En arbejdsgiver skal indhente et skriftligt samtykke fra en medarbejder, før en lønseddel sendes med posten. Lønsedler kan sendes med posten uden skriftligt samtykke.
23. Hvis lønsedler normalt uddeles personligt, og en medarbejder er fraværende fra arbejdet på den ordinære lønningsdag, kan en arbejdsgiver så sende lønsedlen med posten til den fraværende medarbejder?
Arbejdsgiveren skal have skriftlig tilladelse fra den ansatte til at sende lønsedlen med posten.
24. Hvad skal en skriftlig tilladelse til udbetaling pr. post indeholde?
Det følgende gives kun som forslag. Arbejdsgivere bør rådføre sig med deres egne ansættelseseksperter.
Jeg, _________________, giver frivilligt tilladelse til at sende min lønseddel med posten.
Navn ________________________________
Adresse ________________________________________
By _______________________________ Stat _________ Postnummer ________
X_________________________________ Dato ______________
25. Hvem har ret til overarbejde og hvornår?
Hvis dit krav vedrører manglende betaling af overarbejde, skal du kontakte det amerikanske arbejdsministerium på 515-284-4625.
26. Min arbejdsgiver har ikke betalt mig den løn, som jeg mener, at jeg har krav på. Hvad kan jeg gøre?
Hvis du mener, at du skylder lønninger på højst 6.500,00 USD, kan du indgive et lønkrav til Iowa Division of Labor. Du kan udskrive et lønkrav på engelsk eller spansk eller anmode om at få en formular sendt til dig ved at ringe på 515-725-5619. Du har også ret til at forfølge dit krav på dine egne vegne i retten. Hvis dit krav har at gøre med føderal mindsteløn eller overarbejde, kan du kontakte U.S. Department of Labor, Wage & Hour Division på 515-284-4625.
27. Kan en arbejdsgiver kræve, at de ansatte køber uniformer?
Arbejdsgiveren kan kræve, at de ansatte køber uniformer. Det er ikke tilladt at fratrække købsprisen for uniformer fra en medarbejders lønseddel, hvis uniformen identificerer virksomheden gennem et logo eller virksomhedens farver. Lønfradrag kan være tilladt, hvis uniformen er generisk tøj som f.eks. en hvid bluse eller sorte bukser.
28. Får jeg løn for at have “rådighedsvagter”?”
Rådighedsvagter skal normalt ikke aflønnes. Men hvis betingelserne for at være på vagt gør det meget vanskeligt at foretage sig noget personligt, kan der dog være krav om kompensation. Enhver tid, hvor der faktisk udføres arbejde under rådighedsvagten, skal kompenseres.
29. Skal jeg betale en medarbejder, mens han/hun er på nævningetjeneste?
Nej. Iowa lønlovgivning og føderal lovgivning kræver ikke, at en arbejdsgiver betaler timelønnede, ikke-fritagne medarbejdere for at være på nævningetjeneste; dog må en lønnet, fritaget medarbejders løn ikke reduceres som følge af fravær i forbindelse med nævningetjeneste. Mange arbejdsgivere vælger at betale en medarbejders løn, mens han/hun er i jurytjeneste, og beder medarbejderen om at underskrive eventuelle betalinger, som medarbejderen får fra retten for at udføre jurytjeneste, til arbejdsgiveren, hvilket er tilladt i henhold til stats- eller forbundslovgivningen.
I henhold til Iowa-lovgivningen skal arbejdsgiveren, hvis han/hun har en politik eller tidligere praksis med at betale medarbejdere, mens de er i jurytjeneste, konsekvent og ensartet følge sin politik eller tidligere praksis. En arbejdsgiver er ikke tvunget til at fortsætte med at betale, hvis han klart og konsekvent meddeler, at han har ændret sin politik eller praksis.
30. Skal jeg give en medarbejder fri til at stemme?
Se loven i Iowa om dette spørgsmål.
31. Hvad er den yngste alder for at begynde at arbejde i Iowa?
Generelt er det 14 år; børn kan dog arbejde i gadefag (f.eks. avisudbringning og salg af slik) i en alder af 10 år og i vandrende arbejde i en alder af 12 år. En dommer kan beordre arbejdstilsynet til at udstede en arbejdstilladelse til en person under 14 år. Du kan få flere oplysninger ved at besøge siden om børnearbejde.
32. Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at deltage i et møde, et foredrag eller en uddannelse uden at betale mig?
Møder eller uddannelser, der er direkte relateret til en bestemt virksomhed, skal være betalt. Uddannelse, der resulterer i et bærbart certifikat eller licens, skal ikke aflønnes, hvis den finder sted uden for den normale arbejdstid, og deltagelsen er frivillig.
33. Hvem kan hjælpe mig med spørgsmål vedrørende min arbejdsgiverstøttede pensionsordning?
De fleste pensionsordninger er reguleret af Employee Benefits Security Administration under det amerikanske arbejdsministerium. Du kan kontakte dette kontor ved at ringe på 866-444-3272.
34. Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at tage en dopingprøve?
Informationer om Iowas lov om dopingprøver kan fås her:
Governor’s Office on Drug Control på 515-725-0300.