NEVADA
Nev. Rev. Stat. §§ 613.130, 613.230, 613.250 til 613.300
Title 53. Labour and Industrial Relations
Kapitel 613. Beskæftigelsespraksis
Afhængige bestemmelser
§ 613.130. Ulovlige aftaler om medlemskab af
arbejdsorganisationer som betingelse for at opnå eller fortsætte ansættelse; straf
medarbejdere deltager i, og som eksisterer med det formål helt eller delvist at beskæftige sig med arbejdsgivere vedrørende klager, arbejdskonflikter, lønninger, lønsatser, ansættelsestid eller arbejdsvilkår.
3. Enhver person eller personer, firma eller firmaer, virksomhed eller virksomheder, der overtræder bestemmelserne i denne sektion, gør sig skyldig i en forseelse. (Vedtaget 1911, som ændret 1967.)
RETTIGHED TIL ARBEJDE
§ 613.230. “Arbejdsorganisation” defineret.
Som anvendt i NRS 613.230 til og med 613.300 betyder udtrykket “arbejdsorganisation” enhver organisation af enhver art eller ethvert agentur eller ethvert udvalg eller plan for medarbejderrepræsentation, hvori medarbejdere deltager, og som eksisterer med det formål helt eller delvist at behandle arbejdsgivere vedrørende klager, arbejdskonflikter, lønninger, lønsatser, arbejdstid eller andre ansættelsesvilkår. (Vedtaget den 4. november 1952)
§ 613.250. Aftaler, der forbyder beskæftigelse på grund af manglende medlemskab af en fagforening, er forbudt.
Ingen person må nægtes muligheden for at opnå eller beholde beskæftigelse på grund af manglende medlemskab af en fagforening, og staten eller en underafdeling heraf eller et selskab, en enkeltperson eller en sammenslutning af nogen art må ikke indgå nogen aftale, skriftlig eller mundtlig, der udelukker nogen person fra beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse på grund af manglende medlemskab af en fagforening. (Vedtaget ved parlamentsvalget 1952.)
§ 613.260. Visse aftaler erklæres ulovlige og ugyldige.
Alle handlinger eller bestemmelser i aftaler, som er i strid med NRS 613.230 til og med 613.300, er ulovlige og ugyldige. Enhver strejke eller strejkepost med henblik på at tvinge eller tilskynde en arbejdsgiver til at indgå en skriftlig eller mundtlig aftale, der er i strid med NRS 613.230 til og med 613.300, er ulovlig. (Vedtaget ved parlamentsvalget 1952.)
§ 613.270. Forbud mod at tvinge en person til at tilslutte sig en fagforening eller til at strejke mod sin vilje eller forlade sit arbejde.
Det er ulovligt for enhver ansat, fagforening eller funktionær, agent eller medlem heraf at tvinge eller forsøge at tvinge en person til at tilslutte sig en fagforening eller til at strejke mod sin vilje eller forlade sit arbejde ved at true med eller faktisk gribe ind i hans person, nærmeste familie eller ejendom. (Vedtaget ved parlamentsvalget 1952.)
§ 613.280. Sammensværgelse.
En hvilken som helst sammensværgelse eller sammensværgelse mellem to eller flere personer med henblik på at bevirke, at en person afskediges eller nægtes ansættelse, fordi han ikke er medlem af en fagforening, ved at tilskynde eller forsøge at tilskynde en anden person til at nægte at arbejde sammen med en sådan person, er ulovlig. (Vedtaget ved parlamentsvalget 1952.)
§ 613.290. Erstatningsansvar.
En person, der overtræder en bestemmelse i NRS 613.230 til og med 613.300, eller som indgår en aftale, der indeholder en bestemmelse, der er erklæret ulovlig i henhold til NRS 613.230 til og med 613.300, eller som indgår en aftale, der indeholder en bestemmelse, der er erklæret ulovlig i henhold til NRS 613.230 til og med 613.300, er ansvarlig for erstatning.300, inklusive, eller som bevirker, at en person afskediges eller nægtes ansættelse på grund af manglende medlemskab af en arbejdsorganisation, er ansvarlig over for den person, der lider skade som følge af en sådan handling eller bestemmelse, og kan sagsøges derfor, og i en sådan sag skal enhver arbejdsorganisation, underafdeling eller lokal organisation heraf anses for at være bundet af de handlinger, der foretages af dens behørigt bemyndigede agenter, der handler inden for rammerne af deres beføjelser, og kan sagsøge eller blive sagsøgt i sit fælles navn. (Vedtaget ved parlamentsvalget 1952.)
§ 613.300.
Alle personer, der lider skade eller trues af skade som følge af en handling, der er erklæret ulovlig i henhold til NRS 613.230 til og med 613.300, har uanset eventuelle andre bestemmelser i loven om det modsatte ret til at få et påbud om afhjælpning af denne handling. (Vedtaget ved parlamentsvalget i 1952.)
Titel 23. Offentlige embedsmænd og ansatte
Kapitel 288. Forholdet mellem offentlige myndigheder og offentligt ansatte
§ 288.140. Medarbejderens ret til at melde sig ind i eller undlade at melde sig ind i en medarbejderorganisation; forskelsbehandling fra arbejdsgiverens side forbudt; begrænsninger for ikke-medlemmer, der handler for sig selv; medlemskab for retshåndhævende embedsmænd
1. Enhver ansat i en kommunal forvaltning har ret til, med forbehold af begrænsningerne i underafdeling 3, at tilslutte sig en medarbejderorganisation efter eget valg eller til at afstå fra at tilslutte sig en medarbejderorganisation. En kommunal arbejdsgiver må ikke på nogen måde forskelsbehandle sine ansatte på grund af medlemskab eller ikke-medlemskab af en arbejdstagerorganisation.
2. Anerkendelse af en arbejdstagerorganisation med henblik på forhandling i henhold til dette kapitel udelukker ikke, at en kommunal ansat, der ikke er medlem af den pågældende arbejdstagerorganisation, kan handle på egne vegne med hensyn til ethvert vilkår i forbindelse med sin ansættelse, men enhver foranstaltning, der træffes på anmodning eller i forbindelse med behandling af en klage, skal være i overensstemmelse med vilkårene i en eventuel gældende forhandlet overenskomst.
3. En politibetjent, sherif, vice-sherif eller anden retshåndhævende embedsmand kan kun være medlem af en medarbejderorganisation, hvis en sådan medarbejderorganisation udelukkende består af retshåndhævende embedsmænd. (Vedtaget i 1969.)