Åbne sæsonændringer tilladt
Månederne november og december byder på flere økonomiske muligheder for postarbejdere
Først, giver den åbne sæson for sundhedsydelser en mulighed for postarbejdere til at foretage eventuelle nødvendige ændringer i deres sygesikringsdækning gennem Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP). I løbet af denne åbne sæson kan medarbejderne foretage en eller en kombination af følgende ændringer af deres sygesikring: tilmelde sig, hvis de ikke er tilmeldt, annullere tilmeldingen eller vælge og ændre til en af følgende muligheder: Kun selv, selv og familie eller selv plus en. Alle disse ændringer kan foretages ved hjælp af PostalEASE, som man kan få adgang til online på https://liteblue.usps.gov eller ved at ringe til 1-877-477-3273, valgmulighed 1. For de fleste fordelsprogrammer begynder Open Season den 12. november 2018 og slutter den 10. december 2018 kl. 23:59 Eastern Standard Time.
USPS har stillet Consumers’ Checkbook® Guide to Health Plans gratis til rådighed for alle ansatte i postvæsenet. Du kan få adgang til sammenligningsværktøjet Consumers’ Checkbook FEHB Plan comparison tool via Liteblue. Checkbook’s Guide opsummerer tusindvis af fakta om planerne for at forenkle dit valg, og det er gratis for dig som postansat. For at få adgang til Checkbook’s Guide to Health Plans for Federal Employees skal du logge ind på USPS liteblue-medarbejderportalen og gå til: https://liteblue.usps.go/planselection/. Klik på Checkbook-linket under benefits/elections (fordele/valg). Dette onlineværktøj fører dig gennem et par enkle trin til at finde den bedste sundhedsordning for dig og din familie. Find alle de planer, der er tilgængelige for dig, rangeret efter de anslåede udgifter til ud af egen lomme og meget mere.
Posthåndteringsassistenter er også berettiget til sundhedsforsikring; dækning er tilgængelig under USPS Non- Career Health Benefits Plan. Dækningen subsidieres af Postal Service gennem et arbejdsgiverbidrag på 125 USD pr. lønperiode. For 2019-planåret vil en MHA’s dækning til selvbetjening således kræve et medarbejderbidrag på 60 USD pr. lønperiode. De yderligere omkostninger til familiedækning opkræves hos MHA’en, og den subsidierede sats for selv- og familiedækning i planåret 2019 vil således være 470 USD pr. lønperiode. For at skabe overensstemmelse med FEHB-planer tilbyder USPS Health Plan for ikke-erhvervsaktive medarbejdere desuden en subsidieret Self Plus One-sats på 295 USD pr. lønperiode. USPS Health Benefits Plan for ikke-erhvervsaktive medarbejdere vil følge FEHB’s definition af berettigede familiemedlemmer.
Dine familiemedlemmer, der er berettigede og dækket under en Self and Family-registrering, er: din ægtefælle (herunder et gyldigt ægteskab); og dine børn under 26 år, herunder anerkendte naturlige børn, lovligt adopterede børn og stedbørn; plejebørn er inkluderet, hvis de opfylder visse krav. Desuden er et barn på 26 år eller derover, som ikke er i stand til at forsørge sig selv på grund af et mentalt eller fysisk handicap, der eksisterede før det fyldte 26. år, også et berettiget familiemedlem.
En MHA, der genudpeges til en anden 360-dages periode, er alternativt berettiget til dækning under Federal Employees Health Benefits Program, men de fulde omkostninger til en sådan dækning vil være MHA’s ansvar uden tilsvarende arbejdsgiverbidrag. MHA’er opfordres til nøje at undersøge de økonomiske konsekvenser af denne beslutning, inden de tilmelder sig en FEHB-sundhedsordning.
Der findes også i øjeblikket supplerende tand- og synsforsikringsprogrammer, der tilbydes gennem Federal Employees Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP), for alle FEHBP-berettigede postarbejdere samt alle andre føderale og karriereansatte postansatte. Disse ordninger er valgfrie, og alle præmier betales af medarbejderen uden tilskud fra postvæsenet. Spørgsmål kan rettes til kundeservicemedarbejderne på 1-877-888-3337, eller du kan finde flere oplysninger, herunder oplysninger om indmeldelse, på www.benefeds.com. FEDVIP Open Season-perioden starter også den 12. november og udløber den 10. december 2018.
Supplerende tand- og synsplaner sponsoreres også af Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) og kan anvendes af postarbejdere, der er medlemmer af NPMHU, selv om de ikke tilmelder sig en sundhedsforsikring, der sponsoreres af MHBP. Yderligere oplysninger om MHBP’s tillægsordninger findes på MHBP’s websted, www.mhbp.com, eller på 1-800-254-0227.
For det andet giver Flexible Spending Accounts medarbejderne mulighed for at sætte en del af deres indtjening før skat til side til visse typer af sundhedsudgifter og udgifter til pleje af afhængige personer, som kan opstå i løbet af det næste år. FSA’er er en fremragende mulighed for postarbejdere til at spare penge op til sundhedspleje og pleje af afhængige personer, og alle medlemmer opfordres indtrængende til at undersøge dette program, hvis du forventer at have støtteberettigede udgifter på disse områder.
Hvis du ikke har en FSA, er det måske i år, du skal prøve. Begynd i det små, hvis du vil. Men du kan indsætte op til 2.650 dollars i en Health Care FSA og/eller op til yderligere 5.000 dollars pr. familie i en Dependent Care FSA. Ved at bruge FSA-programmet kan du opnå betydelige skattebesparelser. Grundlæggende giver FSA dig en procentvis rabat (afhængigt af din skattesats) på dine udgifter til sundhedsydelser, f.eks. tandbøjler, briller, høreapparater, selvrisiko, egenbetaling, egenbetaling, receptpligtig medicin og visse andre udgifter, der ikke er dækket af sygesikringen.
Det samme gælder for dine udgifter til pasning af afhængige personer, som kan omfatte dagpleje i et center eller hos en privat babysitter, gebyrer for sen afhentning fra børnepasning, børnehave og sommerdaglejr eller dagpleje for voksne til en ældre forælder. Det er helt op til dig, hvor mange penge du sætter ind i en FSA. Du skal dog være opmærksom på, at du skal bruge størstedelen af midlerne i din FSA, ellers kan du miste pengene i henhold til de nyligt vedtagne regler. Deltagerne kan overføre 500 USD af ubrugte midler til det næste år til Health Care FSA. Enhver uudnyttet saldo over 500 USD fortabes dog ved udgangen af kalenderåret, og du skal tilmelde dig FSAFEDS igen for at kunne udnytte overførslen af uudnyttede midler. Tilmelding kan ske enten online eller pr. telefon i lighed med den måde, hvorpå medarbejdere i øjeblikket tilmelder sig Federal Employee Dental
and Vision Program (FEDVIP). Besøg https://www.fsafeds.com/ eller ring 877-FSAFEDS (372-3337) eller TTY:866-353-8058 for yderligere oplysninger om tilmelding.
For det tredje kan berettigede karriereansatte bruge Annual Leave Exchange Option til at modtage et engangsbeløb i deres lønseddel i begyndelsen af januar 2019 i bytte for en del af den årlige ferie, som ellers ville blive fremrykket til dem i begyndelsen af ferieåret 2019. For at være berettiget skal posthåndteringsmedarbejdere have en årlig feriesaldo på 440 timer ved udgangen af ferieåret 2018 og have brugt mindre end 75 timers sygeorlov i løbet af ferieåret 2018. Postmedarbejdere, der opfylder kriterierne for berettigelse og ønsker at udnytte denne mulighed i henhold til muligheden for udveksling af årlig ferie, skal bruge PostalEASE til at foretage valg fra den 12. november 2018, men senest den 10. december 2018 kl. 23.59 (CST). Hvis du ønsker yderligere oplysninger om et af disse programmer, bedes du bruge de ressourcer, der er anført i denne artikel.