Det er én ting at føle, at man bliver chikaneret på arbejdet. Det er en anden at vide, at man har en vindende retssag om chikane på arbejdspladsen. Find ud af, hvad der gør en stærk sag, og hvad du skal gøre, hvis du tror, du har en.
I denne blog vil jeg gennemgå, hvad der skal til for at indgive en retssag om chikane på arbejdspladsen. Jeg vil forklare, hvad der gør et krav svagt eller stærkt, og hvordan du kan bevise din sag. Jeg vil også komme ind på, hvordan forlig nogle gange kan give dig den afhjælpning, du har brug for.
Indgivelse af en sag om chikane på arbejdspladsen
Statslige og føderale borgerrettighedslove beskytter mod chikane på arbejdspladsen. Hvis dit arbejde bliver besværliggjort af tilsynsførendes, medarbejderes eller endda kunders kommentarer og adfærd, som udgør en fjendtlig arbejdsplads eller seksuel chikane, kan du muligvis anlægge sag ved en føderal domstol.
Seksuel chikane
Seksuel chikane er måske den mest kendte form for krav om chikane på arbejdspladsen. Det sker, når en medarbejder udsættes for uvelkomne seksuelle tilnærmelser, anmodninger om seksuelle tjenester eller andre kommentarer eller adfærd, der er af seksuel karakter. Det kan også omfatte fornærmende kommentarer om medarbejderens køn eller køn.
Fjendtligt arbejdsmiljø
Selv om den fornærmende adfærd ikke har noget med sex at gøre, kan du stadig have et krav om chikane på arbejdspladsen, når omstændighederne skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Denne form for chikane kan være baseret på race, hudfarve, religion, køn, graviditet, national oprindelse, alder, handicap eller genetiske oplysninger. Som med seksuel chikane er en retssag i henhold til forbundslovgivningen kun relevant, når den enten:
- Resulterer i en negativ ansættelsesbeslutning mod dig, eller
- Er så konstant eller alvorlig, at en rimelig person ville betragte den som fjendtlig, intimiderende eller krænkende.
Er chikanen slem nok til at vinde?
Enkle drillerier eller smålige irritationsmomenter er ikke nok til at skabe en retssag om forskelsbehandling på arbejdspladsen. Så hvor slemt er slemt nok til at vinde? Domstolene vil se på:
- Hvad der skete,
- Hvornår det skete,
- Hvem der gjorde det,
- Hvor ofte det skete.
Generelt taler handlinger mere end ord, og handlinger fra en persons overordnede vejer tungere end handlinger fra en medarbejder eller kunde. Hyppigere adfærd eller kommentarer skaber en stærkere sag end en engangsbegivenhed. Domstolene vil også tage hensyn til, hvad din arbejdsgiver gjorde ved det, da den fandt ud af adfærden.
Hvor meget kan du bevise?
Sager om chikane på arbejdspladsen stiger og falder på de tilgængelige beviser. Alt for ofte sker seksuelle tilnærmelser bag lukkede døre og uden vidner. Mobning på arbejdspladsen kan gøre det svært at finde nogen, der kan tale på dine vegne. Eller du ved måske ikke, hvem der ellers har set den krænkende e-mail eller det krænkende opslag. For at få en stærk sag skal du og din advokat for forskelsbehandling på arbejdspladsen samle beviser for at bevise, at chikanen fandt sted, og at den var baseret på et beskyttet træk (som race eller køn). For at bevise din påstand om chikane på arbejdspladsen kan du måske fremlægge følgende beviser:
- Dokumenter som e-mails, sms’er, eller kommunikation inden for kontoret, der viser fordomme
- Avidneudsagn fra andre, der oplevede lignende behandling
- Avidneudsagn fra vidner, der så, hvordan du blev behandlet
- Fysisk bevismateriale som billeder eller genstande, der blev brugt til at chikanere dig
- Din personlige chikane log
- Dine faglige vurderinger før og efter chikanen
- Interne klager, du indgav, og eventuelle svar
- Lægejournaler eller lægernes vidneudsagn om skader forårsaget af chikanen
Det mere objektive bevismateriale, du har, jo stærkere er din sag. Men selv en “han sagde, hun sagde”-sag kan nogle gange sejre.
Hvordan det ser ud at vinde en sag om chikane på arbejdspladsen
I det virkelige liv, snarere end på tv, resulterer de fleste sager i et forlig. I stedet for at kæmpe for din “dag i retten” og et stort dramatisk juryresultat, kan du måske vinde den lindring, du har brug for, gennem et tilfredsstillende forlig. Afhængigt af dine omstændigheder og dine behov kan en gevinst omfatte følgende:
- Skadeserstatning i penge
- Ændringer i politikken på arbejdspladsen
- Fjernelse af krænkende kolleger eller tilsynsførende
- Overførsel til en anden enhed eller vagt
- Genoprettelse til en tabt stilling
- Indlæg om forbud mod fremtidig chikane
- Afgifter til advokater.
Hvor du presser på for at gå til en retssag, skal du sørge for at have en samtale med din advokat om dine behov, dine prioriteter og om, hvordan en vellykket løsning vil se ud for dig.
Der er ingen sikker sag
Alle sager om chikane på arbejdspladsen er forskellige. Der er kendsgerninger og omstændigheder, der vejer for og imod en sagsøger. Der er faktorer, som ikke engang er nævnt her, og som kan sende din sag til skærebrættet eller gøre den til en blockbuster. Derfor er der intet, der kan erstatte en fuldstændig konsultation med en erfaren advokat for forskelsbehandling på arbejdspladsen. Hos Eisenberg Baum er vores advokater her for at hjælpe. Vi vil vurdere din sag og de tilgængelige beviser for at hjælpe dig med at afgøre, om du kan vinde din retssag om chikane på arbejdspladsen. Hvis du mener, at du har et krav, kan du kontakte os for at aftale en gratis konsultation og finde ud af, hvor stærk din sag er.