Kan din arbejdsgiver kræve, at du arbejder overtid i Florida?

Fuldtidsansatte bliver ofte bedt om at arbejde mere end 40 timer om ugen. Men er obligatorisk overarbejde lovligt? Svaret på det spørgsmål er ikke enkelt, men som en generel regel har mange arbejdsgivere mulighed for at kræve obligatorisk overarbejde af deres ansatte. Og hvis du er berettiget til overtidsbetaling, hvilket mange timelønnede gør i henhold til føderale love og Floridas løn- og timelovgivning, bør du få den passende betaling (typisk halvanden time).

Afhængigt af dit område og din situation kan der være visse begrænsninger for obligatorisk overarbejde, som gør din arbejdsgiver juridisk forpligtet til at overholde disse krav. Det er vigtigt at forstå dine særlige ansættelsesparametre for at sikre, at dine rettigheder ikke bliver krænket.

Hvad du skal vide om Floridas overtidslove

Har Florida love om obligatorisk overarbejde?

I hele landet har visse stater indført begrænsninger for obligatorisk overarbejde. Florida er dog ikke en af dem. Selv om der findes løn- og timelovgivning i Florida, er vores stat underlagt den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA), når det gælder overarbejde og lønkrav.

Kan en arbejdsgiver tvinge dig til at arbejde overtid uden varsel?

Når der er travlt på arbejdet, eller nogen melder sig ud, og en arbejdsgiver har brug for en erstatning for en arbejdstager, er det almindeligt, at folk bliver ringet op af chefen og bedt om at komme ind. Selv om du allerede har arbejdet hele din 40-timers arbejdsuge (eller mere) – hvis du er en ikke-fritaget medarbejder, er det lovligt for dem at kræve, at du skal arbejde en anden vagt uden varsel. I henhold til forbundslovgivningen er der ingen specifikke tidsparametre anført med hensyn til at give medarbejdere besked om at arbejde overarbejde.

Hvor længe kan en virksomhed tvinge dig til at arbejde obligatorisk overarbejde?

Hvis du ikke er inden for et område, der har iboende begrænsninger eller har andre underskrevne kontrakter, der begrænser obligatorisk overarbejde, har en arbejdsgiver i henhold til FLSA ret til at kræve, at du arbejder så mange overarbejdstimer, som de ønsker. Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere beder ansatte om at arbejde i alt 50-60 timer om ugen, men du skal stadig have en passende løn. Har du ubetalt overarbejde? Vi kan hjælpe.

Hvem er fritaget for overarbejde?

En af de vigtigste grunde til, at medarbejdere kan være fritaget for obligatorisk overarbejde, er sikkerhedshensyn. Særlige eksempler på dette omfatter stillinger inden for sundhedssektoren, såsom sygeplejersker. Reglerne gælder for at sikre, at de ikke er tvunget til at arbejde for mange timer inden for arbejdsugen og potentielt bringe de mennesker, der er under deres pleje, i fare.

En anden type område, der er reguleret, er lastbilchauffører på landevejene. På grund af den offentlige sikkerhed skal disse chauffører, der transporterer tunge laster, begrænses i det antal timer, de er på vejene.

Er du medlem af en fagforening? Hvis du ikke er klar over parametrene i din kontrakt med hensyn til obligatorisk overarbejde, skal du kontakte din fagforeningsrepræsentant eller en advokat for medarbejderrettigheder i Florida.

Arbejder du i henhold til en ansættelseskontrakt? Du kan også have begrænsninger opstillet i dokumenternes juridiske sprog. Det er vigtigt at være proaktiv med hensyn til dine rettigheder som ansat, fordi arbejdsgiverne altid er på udkig efter deres bedste interesser. Som advokater for medarbejderrettigheder er vi altid på udkig efter dine.

Kan du blive fyret for at nægte at arbejde overtid i Florida?

Hvis du har juridisk beskyttelse med en fagforening eller en anden form for ansættelseskontrakt, bør du ikke blive fyret for at nægte at arbejde overtid i Florida. Hvis du har denne beskyttelse og er blevet opsagt, bør du kontakte en advokat om uberettiget opsigelse med det samme.

Da Florida har en “at-will”-doktrin, har arbejdsgiverne, hvis du ikke har beskyttelse i henhold til en fagforening eller ansættelseskontrakt, ret til at fyre dig, hvis du nægter at arbejde overtid. Men hvis du bliver fyret på grund af en ulovlig grund som f.eks. forskelsbehandling, er der alvorlige juridiske konsekvenser. Arbejdstagere i Florida har mange rettigheder i henhold til FLSA, Civil Rights Act, ADA, ADEA og andre føderale og statslige love. Du kan være i stand til at få dit job tilbage, modtage lønninger og kvalificere dig også til andre skader.

Er du blevet krænket af din arbejdsgiver?

Som dedikerede advokater for medarbejderrettigheder er Wenzel Fenton Cabassa, P.A. førende som juridiske advokater for arbejdstagere i flere brancher, og vi kæmper hver dag for rettighederne for medarbejdere som dig. Vi har hjulpet tusindvis af arbejdstagere i hele staten med sager, der holder deres arbejdsgivere ansvarlige for ulovlige handlinger.

Fra detailhandel og hotelmedarbejdere til sundheds- og it-professionelle, hårdtarbejdende medarbejdere bliver uretfærdigt behandlet af arbejdsgivere hele tiden, og vi forfølger retfærdighed for at hjælpe dig med at få den kompensation, du fortjener, så du kan få din karriere tilbage på sporet. Vi forstår, hvor stressende det kan være både økonomisk og personligt, og vi er her for at yde ekspertrådgivning.

Hvis du har været forpligtet til at arbejde obligatorisk overarbejde, er du så blevet kompenseret på passende vis? Sørg for at holde nøje øje med dine lønsedler og gå tilbage og tjek også ældre lønsedler. Husk, at halvanden gang din normale timeløn er standardsatsen for alle ikke-fritagne medarbejdere. Arbejdsgiverne kigger altid på deres bundlinje og undgår måske at betale dig det, du har ret til. Der er omstændigheder, hvor reglen om “halvanden time” ikke gælder, men arbejdsgivere, der anvender disse alternative metoder (en af metoderne kaldes almindeligvis “kinesisk overarbejde”), begår ofte fejl eller anvender de alternative metoder forkert. Vi kan gennemgå disse ofte forvirrende beregninger sammen med dig.

Er du blevet krænket af din arbejdsgiver på anden vis? Vi håndterer omfattende områder af ansættelsesretten og står op mod magtfulde arbejdsgivere, der overtræder

loven. Vores praksisområder omfatter, men er ikke begrænset til, uberettiget opsigelse, fjendtligt arbejdsmiljø, Family Medical Leave Act, repressalier, diskrimination, tvister om betaling, EEOC-mægling, offentlige undersøgelser og overtrædelser af Fair Credit Reporting Act.

Kontakt Wenzel Fenton Cabassa, P.A. i dag for at aftale en gratis, fortrolig konsultation. Vi er erfarne, dedikerede beskæftigelsesadvokater og kæmper for arbejdstagernes rettigheder i hele staten Florida med kontorer i Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville og Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. har en Avvo-rating på 10,0 og blev udvalgt som et af de 2019 Top Law Firms in Employment Law af U.S. News & World Report.