Traditionelle jobsøgningsteknikker mister noget af deres relevans, jo højere du kommer op på virksomhedens stige. Forfremmelser har flyttet dig ind i nye roller. Rekrutteringsfirmaer har lokket dig til nye virksomheder. Antallet af job, som du er interesseret i, er blevet reduceret til en håndfuld hyperkonkurrerende lederstillinger. Det er et par år siden, du har kigget i rubrikannoncerne eller udleveret dit CV.
Det er på tide at starte en ny jobsøgning for ledere. Så hvor skal du begynde?
Jobsites for ledere
“10 % eller færre end 10 % af jobbene på ledelsesniveau bliver fundet via jobsites”, skriver Meg Guisseppi, der er strateg i jobsøgning for ledere. Så hvorfor starte her?
Det er sandt, at de fleste virksomheder helst ikke vil ansætte ledere, der kommer ind via en ansøgning fra et jobpanel. I betragtning af det niveau af virksomhedsansvar, der er betroet ledere, vil ukendte onlineansøgere sjældent blive værdsat lige så højt som henvisninger eller all-star-kandidater, der er målrettet af en virksomheds rekrutteringsansvarlig. De fleste af disse stillinger bliver aldrig slået op på jobportaler.
Det sagt, er jobportaler stadig et godt udgangspunkt. Om noget er de det mest direkte tip om, hvor der er muligheder. Selv hvis du vælger ikke at indsende en ansøgning via jobannoncen, kan det at se et stillingsopslag vise dig, hvor du skal rette dine netværksbestræbelser hen. Hvem kender du i virksomheden? Hvilke gensidige forbindelser har du med vigtige beslutningstagere?
Her er nogle få jobportaler, der henvender sig til ledere:
Disse er betalingstjenester, der tilbyder jobportaler med højtlønnede lederstillinger samt andre funktioner. Ladders har f.eks. en fantastisk resume builder. Ivy Execs og ExecuNet tilbyder karrierekonsultationer over telefonen. Experteer lader dig se, hvornår headhuntere kigger på din kandidatprofil. Alle hævder, at CV’er, der uploades til deres websteder, får særlig opmærksomhed fra et netværk af ledelsesrekrutteringsfolk.
Der er dog ikke kun disse websteder, der tilbyder højt betalte stillingsopslag på lederniveau. De kan dukke op på LinkedIn, Indeed eller andre jobsider, som du aldrig har hørt om. Den mest effektive måde at søge på alle disse websteder på én gang er via Google for Jobs.
For at få adgang til Google for Jobs skal du blot google ” jobs .” For eksempel “chief operating officer jobs denver.”
ExecThread
Det skjulte jobmarked påvirker alle jobsøgere, men det får en ny betydning på ledelsesniveau. Det er derfor, Joe Meyer startede ExecThread.
“Virkeligheden er, at det at finde gode muligheder på ledelsesniveau betød, at man skulle søge efter noget, der ikke stod på listen, da de bedste job ikke er offentligt opslået. For at finde de rigtige ledige stillinger måtte man enten blive kontaktet af en executive recruiter eller høre fra mund til mund,” blev Meyer citeret på HuffPost. “Begge scenarier er uden for din direkte kontrol, og det er en meget tidskrævende og meget ineffektiv proces at finde disse “skjulte” job.”
En måde, hvorpå ledere finder ud af, om der er ledige stillinger, er ved at blive kontaktet af rekrutteringsfolk. Med ExecThread bliver disse interaktioner med rekrutteringsfolk og andre oplysninger crowdsourcet og delt med medlemmerne. Der kan søges efter stillinger som på andre jobportaler, men yderligere detaljer (f.eks. navnet på den ansættende chef) låses først op, når en bruger indløser point, som han/hun har optjent ved at bidrage med andre ikke-listede stillinger og data til portalen.
Det er ikke en selvfølge at blive optaget på ExecThread. Eksekutivpersoner skal ansøge og godkendes.
Attract Executive Recruiters on LinkedIn
Når det drejer sig om vigtige lederstillinger, er indkommende jobansøgninger ikke en prioritet for headhuntere og virksomhedsrekrutteringsfolk. De søger online og foretager opkald for at finde den bedst mulige kandidat, punktum.
For at få et job på højeste niveau skal det være nemt for executive recruiters at finde dig! Det starter med at have en stærk tilstedeværelse på nettet og skrive en god LinkedIn-profil. Til at starte med:
- Få et professionelt profilbillede
- Sørg for, at alle sektioner er udfyldt og opdaterede
- Nyt resume-sektionen til at fortælle din historie og vise din ekspertise
- Udfyld hver af dine erfaringssektioner for at beskrive dine vigtigste opgaver og resultater
- Sørg for, at din uddannelsessektion er komplet og opdateret
For in-dybdegående tips og eksempler, der er skræddersyet til din profil, tjek Jobscans LinkedIn-optimeringsværktøj. En optimeret LinkedIn-profil hjælper dig med at…
- Undgå rekrutteringsfiltre ved at indstille din placering og branche
- Toptræde i flere rekrutteringssøgninger ved at bruge målrettede færdigheder og nøgleord i kritiske afsnit
- Kommunikere dit værd ved at fremhæve unikke færdigheder og ekspertise i din overskrift
- Demonstrere din indflydelse på bundlinjen gennem målbare resultater
- Tag fordel af enhver mulighed ved at bruge alle de tegn, der er tilgængelige i din overskrift, resumé og andre afsnit
En komplet LinkedIn-profil viser rekrutteringskonsulenterne, at du tager dit arbejde alvorligt. En søgeoptimeret profil sikrer, at du er let at finde.
Sæt dig selv i spil
Effektivt networking vil altid være en af de bedste måder at finde ledelsesjobs på. Planlæg telefonsamtaler, frokoster og udflugter med tidligere samarbejdspartnere for at få en snak og høre, hvad der sker med ledelsen i de forskellige virksomheder. Deltag i branchekonferencer, kongresser og møder. Få facetime med så mange mennesker som muligt.
Her er nogle andre måder at netværke på og positionere dig selv til en mulighed:
Faciliterer og giver tilbage
Vi ønsker at hjælpe dem, der har hjulpet os. Åbn muligheder for dig selv ved at skabe muligheder for andre.
Indfør folk i dit netværk, som kunne have gavn af at kende hinanden. Brug din indflydelse til at henvise en talentfuld medarbejder til en ledig stilling, der ligger uden for dit kompetenceområde. Giv en junior leder eller en opkomling i din branche en mentor.
Disse samtaler vil hjælpe dig med at holde dig ajour med forskellige virksomheder, tiltrække andre netværksmuligheder og skabe goodwill.
Vær en tænketank på LinkedIn
Når du har skrevet en profil fuld af erfaring, resultater og præstationer, kan du begynde at etablere dig selv som en tænketank på LinkedIn. Det vil hjælpe dig med at udvide dit netværk og bevise over for arbejdsgivere, at du stadig er på forkant med nyhederne i branchen og ikke er teknofobisk.
Start med at dele artikler relateret til din branche eller stilling og tilføj dit synspunkt. Der findes endda værktøjer som Scoop.it, der gør det lettere at finde og distribuere relevante artikler til dit netværk. Del historier fra dine tidligere arbejds- og ledelseserfaringer og de erfaringer, du har draget af hver enkelt. Engager dig med andre brugere.
Bliv ledelses- eller managementkonsulent
Konsulentopgaver er en fantastisk måde at bygge bro over et beskæftigelsesgab på. Disse opgaver viser dit drive og dine ledelseskompetencer, samtidig med at du fortsætter med at opbygge din erfaring.
Skab muligheder ved at være gavmild med din erfaring, mens du netværker. Når du giver råd og deler idéer om specifikke forretningsspørgsmål, viser du andre i dit professionelle netværk, at du har en dyb viden at trække på og er en effektiv problemløser. Når dit netværk har brug for ledelseskræfter på midlertidig basis eller på kontraktbasis, vil de vide, hvem de skal ringe til. Disse muligheder kan i nogle tilfælde blive til faste stillinger.
På din LinkedIn-profil kan du tilføje “Consultant” til din overskrift for at dukke op i søgeresultaterne. Fremhæv nøgleord som “strategi”, “ændringsledelse” og branchespecifikke færdigheder, der er relevante for dine kvalifikationer, i hele din profil.
–
Der er en gammel tommelfingerregel om, at en jobsøgning bør tage en måned for hver 10.000 USD, du håber at tjene. Det bliver virkelig meget mere, når du kommer op på ledelsesniveau. Knapheden på stillinger kan føre til en lang ledelsesjobsøgning, som kun bliver trukket i langdrag ved ineffektive metoder eller ved at sidde og vente på, at der sker noget. Diversificer din taktik og kom ud derude.