Denne side er dedikeret til Indiana* lov. For oplysninger om forbundslovgivning eller andre stater henvises til vores side om overarbejde.
Indianas overtidslovgivning (kaldet Indiana Minimum Wage Law) afspejler den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) på mange måder. Ligesom FLSA kræver loven om overarbejde i Indiana, at ikke-fritagne medarbejdere skal modtage overarbejdsbetaling svarende til 1,5 x deres normale timeløn for alle arbejdstimer over 40 timer på en uge (overarbejde). For flere detaljer om den føderale lov henvises til vores side om overarbejde og lønninger.
Indiana-loven har dog nogle væsentlige forskelle i forhold til den føderale lov. I henhold til Indiana-loven kan en person kun være berettiget til overtidsbetaling, hvis arbejdsgiveren har mere end 40 ansatte. (Den føderale lov kræver blot, at arbejdsgiveren har en bruttoindkomst på 500.000 dollars uanset antallet af ansatte.)
Som omtalt på vores side om overarbejde forsøger mange arbejdsgivere at undgå at betale overarbejde ved blot at betale løn til deres ansatte, selv om de ansatte arbejder mere end 40 timer om ugen. I sådanne tilfælde har medarbejderne stadig ret til overarbejdsbetaling, hvis de ikke er fritaget. Overarbejdslønnen beregnes ved at dividere den ugentlige løn med 40 (eller en halvårsløn med 80) for at få den almindelige timeløn og derefter gange den med 1,5 for at få overarbejdssatsen.
En anden forskel mellem loven i Indiana og den føderale lov er forældelsesfristen. Overarbejdsloven i Indiana fastsætter, at overarbejdsbetaling, der ikke er blevet udbetalt, stadig kan opkræves op til tre år fra den dato, hvor lønnen blev optjent, mens den føderale overarbejdslov er to år og op til tre år, hvis arbejdsgiveren bevidst og forsætligt overtrådte overarbejdsloven.
Som den føderale lov fastsætter overarbejdsloven i Indiana også, at hvis arbejdsgiverens undladelse af at betale overarbejde er forsætlig, kan arbejdsgiveren blive pålagt at betale et ekstra beløb svarende til det skyldige beløb. Dette er kendt som likvidated damages, og hensigten er at straffe arbejdsgiveren.
Fritagelser
Idiana overtidsloven har de samme vigtige fritagelser som den føderale overtidslov. (En fritaget medarbejder er en medarbejder, der ikke har ret til overarbejdsbetaling på grund af det, han/hun laver. Se vores side om overarbejde for at få flere oplysninger om fritagne vs. ikke-fritagne medarbejdere). Andre undtagne medarbejdere i Indiana omfatter bl.a.: personer under 16 år, kommissionsansatte, religiøse medarbejdere, sygeplejestuderende, lægepraktikanter, biografansatte og nogle uafhængige entreprenører.
Indgivelse af både Indiana- og føderale lovkrav
En person kan indgive krav i henhold til både Indiana-overtidsloven og den føderale Fair Labor Standards Act på samme tid. Sagen vil sandsynligvis blive behandlet ved en forbundsdomstol i Hammond, South Bend, Ft. Wayne eller Lafayette, Indiana, hvis personen arbejder i det nordlige Indiana, og i Indianapolis, New Albany, Terre Haute eller Evansville, Indiana, hvis personen arbejder i det sydlige Indiana. Den føderale domstol vil simpelthen håndhæve begge love, herunder deres forskelle. Af denne grund er det ikke nødvendigt at finde en Indiana overarbejdsadvokat eller en Indianapolis overarbejdsadvokat for at kunne forfølge dit krav om ubetalt overarbejde.
Retaliering
Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at tage repressalier mod en medarbejder for at bede om sin overtidsbetaling, for at kontakte en advokat eller endda indgive et krav. Hvis du klager over, at du ikke får overtidsbetaling, og din arbejdsgiver fyrer dig, har du et krav om repressalier. Dette er en særskilt overtrædelse af loven, og du bør helt sikkert kontakte en arbejdsadvokat.
Hvis du har fået løn, selvom du ikke burde have fået løn, hvis du ikke har fået udbetalt overarbejde eller kun har fået udbetalt din normale løn for overarbejdstimer, kan du have ret til flere penge. Overarbejds- og lønlovene er meget komplekse, men vores overarbejdsadvokater fra Indiana forstår dem. Vi behandler jævnligt sager i Indiana og ser frem til at hjælpe dig. Uanset om du befinder dig i nærheden af Gary eller Hammond, i South Bend eller Ft. Wayne, i Indianapolis eller endda i Evansville, så giv os et opkald.
Som din Indiana overarbejdsadvokat repræsenterer vi klienter på en række områder, herunder aldersdiskrimination, boligdiskrimination og familiemedicinsk orlov.