Florida Non-Compete Agreements: Hvad er lovligt, og hvad er ikke lovligt

Er du blevet bedt om at underskrive en konkurrenceklausul i Florida? Hvis ja, er det vigtigt at være opmærksom på de juridiske spørgsmål omkring en konkurrenceklausul i Florida – og dine rettigheder. Dedikerede fagfolk inden for ansættelsesret kan forsvare dine juridiske rettigheder. Men først skal du vide, hvad der er lovligt, og hvad der ikke er lovligt.

Hvad er en konkurrenceklausul?

Det er en aftale, der typisk indgås mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, og som omhandler spørgsmålet om konkurrence. Den kan omfatte en række forskellige bestemmelser, men hovedbestanddelen af en konkurrenceklausul i Florida er et sprog, hvori medarbejderen accepterer ikke at konkurrere (enten direkte eller indirekte) med arbejdsgiverens virksomhed i en vis periode efter sin ansættelse.

Konkurrenceklausuler kan dække alt fra bekymringer om at tage kunder eller udnytte proprietære eller andre værdifulde oplysninger/ideer, der ville være i direkte konkurrence med virksomheden. Afhængigt af aftalen kan sproget være meget specifikt eller formuleret i meget brede vendinger. Aftalerne er ikke begrænset til faste medarbejdere. De kan også omfatte entreprenører, konsulenter eller endda personer, der er involveret i salget af en virksomhed.

Hvilke love i Florida omhandler konkurrenceklausuler?

Floridas lov om konkurrenceklausuler, Fla. Stat. § 542.335, hører under afsnit XXXIII om regulering af handel, handel, investeringer og opfordringer. En konkurrenceklausul kan håndhæves, hvis den er støttet af en “legitim forretningsmæssig interesse”. Hvis der ikke er nogen legitim forretningsmæssig interesse at beskytte, vil aftalen ikke kunne håndhæves. En legitim forretningsmæssig interesse kan omfatte, men er ikke begrænset til:

• Handelshemmeligheder
• Andre værdifulde professionelle eller fortrolige forretningsoplysninger
• Væsentlige relationer med specifikke potentielle eller eksisterende kunder, patienter eller klienter
• Kunde-, patient- eller klient goodwill i forbindelse med en specifik geografisk placering, markedsføring, specialiseret uddannelse eller anden forretningspraksis i forbindelse med varemærket osv.

Overstående kan omfatte kundelister, kundedata, produktinformationer, salgstaktik og konkurrencebegrænsninger inden for geografiske områder, herunder en by, et amt eller endog et større geografisk område.

Hvordan ved jeg, om aftalen er lovlig og/eller kan håndhæves?

Erfarne advokater i ansættelsesret arbejder hele tiden med forskellige klienter og brancher vedrørende konkurrenceklausuler – herunder potentielle sager om uberettiget opsigelse. De kan hjælpe med at besvare spørgsmål og kæmpe for dine rettigheder som ansat/tidligere ansat. De generelle aspekter af loven kan være komplicerede, men det gode er, at den indledende bevisbyrde for den “legitime forretningsmæssige interesse” ligger på arbejdsgiveren.

Hvis det lykkes arbejdsgiveren at bevise, at den forretningsmæssige interesse er legitim, kan en medarbejder stadig angribe aftalen, hvis den f.eks. er for vidtgående eller på anden måde mangelfuld. Som hovedregel gælder, at jo kortere tidsramme og jo mindre det geografiske område – jo lettere er det at håndhæve aftalen. Det skal bemærkes, at hvis det geografiske område f.eks. er for bredt, kan en domstol omskrive overbordbestemmelsen for at redde aftalen, men på mere snævert definerede vilkår.

Hvad er de forskellige måder at håndhæve en konkurrenceklausul i Florida?

Der er en række forskellige måder, hvorpå loven tillader, at disse typer aftaler kan håndhæves. Afhængigt af detaljerne og sagens alvor kan ansatte/ tidligere ansatte have følgende muligheder:

• Opnå et midlertidigt eller foreløbigt påbud
• Opnå et permanent påbud
• Opnå en erstatning i penge, herunder ubetalte lønninger og provisioner
• Indgive et krav mod en tredjepart (f.eks. en ny arbejdsgiver)

Hvis du har nægtet at underskrive en konkurrenceklausul og senere er blevet opsagt, kan du have en sag om uberettiget opsigelse.

Hvad ville gøre en konkurrenceklausul i Florida ikke lovlig?

De fleste anfægtelser af en konkurrenceklausul er baseret på en påstand om, at sproget er for vidtgående, eller at det uretfærdigt hindrer en medarbejders mulighed for at finde arbejde inden for sit område. Afhængigt af din stilling i virksomheden kan en konkurrenceklausul være en sand overskridelse og betragtes som unødvendig og derfor ulovlig.

Som nævnt ovenfor er den tidsramme, der indgår i kontrakten, også vigtig. Hvis den beløber sig til et ordinært tidsrum, der ville være særligt straffende for den enkelte, kan du også have en sag. I Florida er to år en ret standardmæssig begrænsning. Nogle domstole har tilladt yderligere tid, endda op til tre år, men hver sag afhænger af kendsgerningerne i det pågældende ansættelsesforhold, den pågældende forretningsinteresse og omfanget af begrænsningerne i aftalen.

Hvad skal jeg ellers vide?

Hvis en medarbejder nægter at underskrive en konkurrenceklausul, vil arbejdsgiveren nogle gange ikke gå så langt som til at fyre den pågældende, men kan skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. Hvis dette sker, kan medarbejderen have en anden type sag, der er omfattet af arbejdsretten. Du kan kvalificere dig og være berettiget til afhjælpende foranstaltninger i henhold til loven for:

• Køns-, alders- eller racediskrimination
• Kønsmæssig chikane
• Whistleblowing
• Arbejdsmiljørepræsentation Retaliation Claim Filing

Det er vigtigt at forstå, at du som ansat har en række rettigheder, der er dækket af statslige og nationale love.

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg føler, at jeg måske har en sag mod min arbejdsgiver?

Loven, der omhandler konkurrenceklausuler, er kompleks. Advokater, der har specialiseret sig i at forsvare arbejdstagernes rettigheder, kan hjælpe. Hvis du har spørgsmål vedrørende en konkurrenceklausul i Florida, kan du kontakte Wenzel, Fenton, Cabassa P.A. i dag.

Vores advokater i ansættelsesret har erfaring med at beskytte medarbejdere i forbindelse med konkurrenceklausuler samt forskelsbehandling på arbejdspladsen, uberettiget opsigelse, repressalier, mobning og meget mere.

Du behøver ikke at klare det alene. Vi forstår, at det, du går igennem, påvirker mere end bare dig. Det påvirker også din familie. Uanset om det er økonomisk eller følelsesmæssigt, kan krænkelser på arbejdspladsen have en større indvirkning, end de fleste er klar over. Derfor tackler vi enhver overtrædelse af arbejdspladsreglerne aggressivt og med dig og din familie i tankerne.