Diskrimination af kvinder på arbejdspladsen: Alt, hvad du har brug for at vide

1. Diskrimination af kvinder på arbejdspladsen?
2. Definition af diskrimination på arbejdspladsen
3. Definition af kønsdiskrimination
4. Forbundslove, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen
5. Diskrimination på arbejdspladsen: Forfremmelser
6. Diskrimination på arbejdspladsen: Seksuel chikane
7. Diskrimination på arbejdspladsen: Amning
8. Diskrimination på arbejdspladsen:

Diskrimination af kvinder på arbejdspladsen?

Diskrimination af kvinder på arbejdspladsen er, når en arbejdsgiver behandler en kvindelig medarbejder mindre gunstigt end en mandlig medarbejder, specielt på grund af medarbejderens køn.

Eksempler på forskelsbehandling af kvinder på arbejdspladsen er, når en kvinde bliver afvist i forbindelse med en ansættelse, når en kvinde mister en forfremmelse til fordel for en mandlig medarbejder, der er mindre kvalificeret, eller når en kvinde på nogen måde lider skade på grund af sit køn.

Diskrimination på arbejdspladsen Definition

Diskrimination på arbejdspladsen er, når en arbejdsgiver behandler enten en mandlig eller kvindelig medarbejder anderledes specifikt på grund af hans eller hendes køn. Diskrimination på arbejdspladsen kaldes mere almindeligt for kønsdiskrimination eller seksuel diskrimination.

Kønsdiskrimination Definition

Tegnene “køn” og “gender” bruges ofte i flæng i daglig tale. Men de har faktisk meget forskellige betydninger. Udtrykket “køn” er baseret på anatomisk identitet. Samfundsforskere bruger det til at identificere en person som mand eller kvinde. Udtrykket “køn” er en kulturel betegnelse for de karakteristika, der generelt forbindes med mandlighed eller kvindelighed. Diskrimination kan være baseret på køn, køn eller både køn og køn. Men uanset hvordan det betegnes, er diskrimination ulovlig.

Føderale love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen

• Titel VII i Civil Rights Act of 1964. Afsnit VII forbyder forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion, køn og national oprindelse. Afsnit VII gælder for alle private arbejdsgivere, statslige og lokale myndigheder og uddannelsesinstitutioner, der beskæftiger 15 eller flere personer.

• Rehabiliteringsloven fra 1973. Denne lov anvender i det væsentlige standarderne i afsnit VII på den føderale regering som arbejdsgiver.

• Equal Pay Act (EPA). EPA forbyder kønsbaseret løndiskrimination mellem mænd og kvinder, der udfører arbejde under lignende arbejdsvilkår. EPA gælder for alle arbejdsgivere, der er omfattet af den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA).

• Pregnancy Discrimination Act (PDA). PDA, der er en del af afsnit VII, forbyder forskelsbehandling på grund af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske forhold.

• Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA forbyder forskelsbehandling af gravide kvinder og forældre samt ansatte med alvorlige helbredsforhold. I 2008 blev der oprettet to nye typer af FMLA-orlov, som giver jobbeskyttet orlov til familiemedlemmer til medlemmer af de væbnede styrker.

Diskrimination på arbejdspladsen: Tidligere er kvalificerede kvindelige medarbejdere ofte blevet forhindret i at avancere til lederstillinger i virksomheder på grund af deres køn. Udtrykket, der ofte bruges om denne kunstige barriere, er “glasloft”. Hvis dette er tilfældet, betragtes det som diskrimination mod kvinder på arbejdspladsen og er beskyttet af afsnit VII.

Diskrimination på arbejdspladsen: Når en person i en autoritetsrolle beder om seksuelle tjenester fra en medarbejder til gengæld for en fordel på arbejdspladsen, kaldes det for Quid pro quo sexchikane. Nogle eksempler på en fordel på arbejdspladsen omfatter en forfremmelse, en lønforhøjelse og beskyttelse mod at blive afskediget.

Det betragtes også som seksuel chikane, når en mandlig kollega eller autoritetsfigur fortæller upassende vittigheder, fremsætter trusler eller udviser enhver form for adfærd, der kan intimidere en kvindelig medarbejder eller påvirke hendes evne til at arbejde. Denne form for sexchikane falder ind under betegnelsen “fjendtligt arbejdsmiljø”.”

Diskrimination på arbejdspladsen: Amning

For øjeblikket findes der ingen føderale love, der beskytter ammende mødre. Men nogle stater har love, der gør det ulovligt at diskriminere mod ammende kvinder. Nogle stater går et skridt videre og kræver, at arbejdsgiverne stiller ordentlige faciliteter til rådighed for amning på arbejdspladsen.

Diskrimination på arbejdspladsen: Håndhævelse af loven

Det føderale regeringsorgan, der er ansvarligt for at undersøge klager over forskelsbehandling på arbejdspladsen på arbejdspladser med 15 eller flere ansatte, er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ud over de føderale love mod forskelsbehandling findes der også delstatslove mod forskelsbehandling i de fleste stater. Disse stater har deres egne myndigheder til at håndhæve lovene.

Lovlig hjælp til ofre for forskelsbehandling på arbejdspladsen kan omfatte:

• Genoprettelse

• Fordeling af lønnen

• Forfremmelse

• Kompensationserstatning (følelsesmæssig smerte og lidelse)

• Sanktionserstatning (erstatning for at straffe arbejdsgiveren)

• Betaling af advokats- og ekspertvidnehonorarer

• Betaling af sagsomkostninger

For at mindske risikoen for, at forskelsbehandling vil forekomme igen, kan en arbejdsgiver være juridisk forpligtet til at træffe korrigerende foranstaltninger mod kilden til diskriminationen og til at stoppe den diskriminerende praksis, der er involveret i sagen.

Hvis du ønsker flere oplysninger eller rådgivning om forskelsbehandling af kvinder på arbejdspladsen, kan du skrive dit juridiske behov på UpCounsel’s markedsplads. UpCounsel accepterer kun de bedste 5 procent af advokaterne på sit websted. Advokater på UpCounsel kommer fra juridiske fakulteter som Harvard Law og Yale Law og har i gennemsnit 14 års juridisk erfaring, herunder arbejde med eller på vegne af virksomheder som Google, Menlo Ventures og Airbnb.