Der er anslået 65 millioner amerikanere – en ud af fire amerikanere i den arbejdsdygtige alder – med en eller anden form for straffeattest. En historie med anholdelser og/eller domme kan gøre det meget vanskeligt at få et job. Hvorfor? Fordi mange arbejdsgivere foretager kontrol af kriminelle baggrunde, når de ansætter. Ifølge en undersøgelse kontrollerer utrolige 92 % af arbejdsgiverne en jobansøgers straffeattest, i det mindste for nogle stillinger.
Der er en vis juridisk beskyttelse for ansøgere med straffeattest i den føderale lovgivning. Når arbejdsgivere f.eks. lader en tredjepart foretage baggrundskontrol, skal de indhente ansøgerens skriftlige samtykke og tage andre skridt, før de afviser en ansøger på baggrund af rapportens indhold. Og ifølge vejledning fra EEOC kan en arbejdsgiver, der vedtager en generel politik om at udelukke alle ansøgere med en straffeattest, udelukke et uforholdsmæssigt stort antal afroamerikanere og latinoer, hvilket igen kan udgøre ulovlig forskelsbehandling. (Hvis du vil vide mere om disse føderale beskyttelsesforanstaltninger, kan du læse mere om at blive ansat med en straffeattest.)
Der findes imidlertid mere specifikke begrænsninger for brugen af straffeattester i forbindelse med beskæftigelse i delstatslove. Nogle stater forbyder arbejdsgivere at spørge om anholdelser, der ikke har ført til domfældelse, medmindre anklagerne stadig er under behandling. Nogle stater tillader kun arbejdsgivere at spørge om domme, hvis de har direkte relation til jobbet, eller kræver, at arbejdsgivere, der tager hensyn til domme, skal tage hensyn til særlige forhold, f.eks. hvor alvorlig forbrydelsen var, og om ansøgeren har deltaget i rehabiliteringsbestræbelser. Og flere stater har nu “ban-the-box”-love, der forbyder arbejdsgivere at spørge om kriminelle forhold, før ansøgeren har haft en samtale eller har modtaget et betinget tilbud om ansættelse.
For at finde ud af, om din stat har en lov om arbejdsgiveres brug af oplysninger om anholdelser og domme, skal du vælge den på listen nedenfor.