Mange arbejdsgivere bruger søgemaskiner og sociale medier til at finde oplysninger om potentielle og nuværende medarbejdere. I nogle tilfælde er disse oplysninger, især oplysninger fra sociale medier fra websteder som Facebook og Twitter, blevet brugt til ikke at ansætte kandidater til et job eller til at fyre medarbejdere. Der er dog potentielt spørgsmål om forskelsbehandling involveret. Det er også tidskrævende for ansættende ledere at undersøge medarbejdere selv.
Social Intelligence Corporation (SIC) løser begge problemer ved at levere dybdegående baggrundstjek til arbejdsgivere, der omfatter onlineundersøgelser fra sociale medier og andre internetsider og overholder Fair Credit Reporting Act (FCRA) og antidiskriminationslove. Virksomheden har skabt en proces til kontrol, der gør det nemt for arbejdsgivere at finde oplysninger om ansøgere og medarbejdere hurtigt og enkelt.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) tilbyder en onlinetjeneste, som arbejdsgivere kan bruge til at foretage baggrundskontrol af jobansøgeres tilstedeværelse på internettet og deres historie eller til at overvåge nuværende medarbejderes onlineadfærd. SIC tilbyder både baggrundstjek af potentielle medarbejdere og løbende screening af nuværende medarbejdere.
Social Intelligence Corporation Baggrundstjek og screening
Ud over at screene populære sociale medier (Facebook, Twitter, YouTube osv.) søger SIC også på deep web – websider, som ikke kan findes ved at søge via en konventionel søgemaskine som Google eller Bing. Dette omfatter visse universitets-, akademiske, statslige og private databaser, der ikke er tilgængelige for offentligheden. Oplysninger, der indsamles fra disse kilder, er ikke så let tilgængelige som oplysninger, der dukker op ved almindelige søgninger.
Oplysninger, der deles med arbejdsgivere
Det, der gør SIC anderledes, er, at det ikke giver alle de fundne oplysninger til arbejdsgiverne. Virksomheden er i overensstemmelse med Federal Credit Reporting Act, og selv om SIC har adgang til denne store mængde oplysninger, deles ikke alle oplysninger med arbejdsgiverne.
Rapporterne giver kun oplysninger, der efterspørges af arbejdsgiverens foruddefinerede kriterier, så ekstra oplysninger, der ulovligt og negativt kan påvirke en arbejdsgivers opfattelse af en potentiel eller nuværende medarbejder, kommer aldrig ind i ansættelses- eller overvågningsprocessen.
Informationer, der ikke rapporteres, omfatter alle “beskyttede klasse”-karakteristika, som de føderale antidiskriminationslove anser for ubrugelige i ansættelsesprocessen (race, religion, naturlig oprindelse, alder, køn, familiestatus, seksuel orientering, handicapstatus osv.)
Sådan fungerer tjenesten
Social Intelligence Corporations automatiserede indsamlingsteknologi gør det muligt for SIC at levere rapporter inden for 24 til 48 timer, mens den sociale medieaktivitet om hver enkelt jobansøger stadig gennemgås manuelt. Når oplysningerne gennemgås, filtreres beskyttede oplysninger fra rapporten.
Rapporteringen omfatter oplysninger om anstødeligt materiale, f.eks. racistiske bemærkninger eller adfærd, eksplicitte fotos og videoer og ulovlig aktivitet som defineret af arbejdsgiveren.
Arbejdsgivere har fordel af at blive advaret, hvis deres potentielle eller nuværende medarbejdere overtræder virksomhedens standarder for onlineadfærd uden risiko for diskriminationssager, som følger med standard søgemaskinescreening.
Rådgivning til jobsøgende og medarbejdere
Det er vigtigt at bemærke, at denne tjeneste gør det endnu nemmere for arbejdsgivere at finde frem til oplysninger, der kan holdes imod dig, når du søger job eller er i jobbet. Det er virkelig vigtigt at være forsigtig med, hvad du lægger ud på sociale medier, blogs og andre internetsider. Der er stor risiko for, at nogen finder oplysninger, der kan være skadelige for din karriere. Det bedste du kan gøre er at være forsigtig med, hvad du lægger ud, og at gå ud fra, at det, du lægger ud, er offentligt på trods af eventuelle indstillinger for privatlivets fred.