Bør jeg tegne en gruppelivsforsikring?

→ Læs mere om tidsbegrænset livsforsikring

For- og ulemper ved gruppelivsforsikring

Selv om der ikke er nogen større ulemper ved at få en livsforsikring som en medarbejderfordel, er det vigtigt at forstå fordele og ulemper.

Fordele:

• Enklere godkendelse for ældre eller mindre raske personer

• Præmier subsidieret af din arbejdsgiver

• Mindsker mængden af privat livsforsikring, du har brug for

Ulemper:

• Mindre dødsfaldsydelser giver ikke tilstrækkelig dækning

• Du kan ikke tilpasse dækningen med tillægsordninger

• Du beholder ikke planen, hvis du forlader din arbejdsgiver

• Hvis din dødsfaldsydelse er på over 50 kr,000, er den skattepligtig

Hvor meget koster en gruppelivsforsikring?

Oprisen på gruppelivsforsikring afhænger af dit selskab og de fordele, det tilbyder. Det kan forventes, at du skal bidrage med nogle penge til dine præmiebetalinger, eller omkostningerne kan være helt dækket af din arbejdsgiver.

Hvis du forlader din arbejdsgiver og kan beholde din forsikring, vil præmierne højst sandsynligt være højere end for en forsikring, du køber på egen hånd.

Sådan får du en gruppelivsforsikring

Hvis din arbejdsgiver tilbyder en gruppelivsforsikring, vil du typisk kunne tilmelde dig ordningen, når du bliver ansat første gang. Hvis du ikke tilmelder dig, når policen først tilbydes, skal du muligvis vente til den næste åbne tilmeldingsperiode.

Den åbne tilmeldingsperiode er også en mulighed for at ændre eller opdatere eventuelle eksisterende fordele, du har. Afhængigt af din arbejdsgivers gruppelivsforsikringsplan kan du måske få mulighed for at øge din dækning i løbet af den åbne tilmeldingsperiode. Da de åbne tilmeldingsperioder varierer fra virksomhed til virksomhed, skal du kontakte dit HR-team eller din benefit manager for at få de nøjagtige datoer.

Supplerende gruppelivsforsikring

Din virksomhed kan tilbyde dig mulighed for at købe livsforsikringsdækning oven i din arbejdsgiverstøttede plan. Dette kaldes supplerende livsforsikring eller frivillig livsforsikring. Typen af dækning og de nærmere detaljer omkring præmier varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver. Nogle arbejdsgivere kan tilbyde en ulykkesrelateret dødsfalds- og lemlæstelsespolitik eller valgfrie ryttere for at tilpasse din dækning. Andre kan give dig mulighed for at øge dødsfaldsydelsen i din gruppelivspolice.

For at få supplerende dækning skal du muligvis udfylde en EOI-formular (Evidence of Insurability), som kan omfatte et medicinsk spørgeskema. Hvis du har helbredsproblemer eller ikke kan bevise et økonomisk behov for supplerende dækning, kan du blive afvist.

Det er nemt at tegne en gratis livsforsikring, og vi anbefaler, at du udnytter de gruppelivsforsikringer, som din arbejdsgiver tilbyder. Fordi gruppelivsforsikringer alene ikke er nok dækning for de fleste mennesker, er det vigtigt at parre en gruppelivsforsikring med en individuel livsforsikring. På den måde undgår du et dækningshul og sikrer dig, at dine kære er fuldt beskyttet.