Andelsadvokater inden for ansættelsesret

Andelsadvokater inden for ansættelsesret hos Bachus & Schanker, LLC

At Bachus & Schanker, LLC, Our Passion is Justice. Vi mener, at arbejdstagere fortjener juridisk repræsentation af høj kvalitet.

Det kan være skræmmende at anlægge sag mod din arbejdsgiver. Vores team af aggressive procesadvokater udjævner spillereglerne i kampen for at beskytte dine rettigheder. Vi viger ikke tilbage for en kamp, og det bør du heller ikke gøre! Det er ulovligt at fyre, degradere, chikanere eller på anden måde “gengælde” mod ansøgere eller ansatte, fordi de har indgivet ansøgning om arbejdsskadeerstatning eller FMLA eller klaget over forskelsbehandling, sexchikane eller uretfærdig løn til deres arbejdsgiver eller en anden omfattet enhed eller har deltaget i en procedure (såsom en undersøgelse eller retssag) baseret på en sådan adfærd.

Vores firma tilbyder state-of-the-art faciliteter med en skueproces retssal, og vores erfarne team af arbejdsretlige advokater har betydelig erfaring i statslige og føderale retssale domstole i hele USA i sager relateret til ansættelsesforhold, diskrimination og en løn og timekrav på tværs af alle industrier og erhverv.

Er du blevet seksuelt chikaneret eller diskrimineret på arbejdet? Har du anmeldt eller modsat dig, at din virksomhed har gjort noget ulovligt, og har de opsagt dig på grund af din anmeldelse? Er du blevet opsagt eller degraderet på grund af din alder, race, religion, national oprindelse, seksuel orientering, handicap eller køn? Eller fordi du har taget sygeorlov eller har søgt om arbejdsskadeerstatning? Er du blevet uretfærdigt behandlet på grund af en skade eller tilstand? Eller ikke fået udbetalt løn eller overarbejde i henhold til loven? Er du blevet udsat for racistiske fornærmelser eller ulige behandling på arbejdspladsen? Der er juridiske muligheder for at beskytte dine rettigheder, men husk på, at der ofte er strenge tidsrammer, inden for hvilke du skal gøre det.

Kontakt vores advokater i ansættelsesret hos Bachus & Schanker, LLC i dag.

Diskrimination i forbindelse med ansættelse

Både afsnit VII i den føderale lov om borgerrettigheder fra 1964 og Colorado-loven forbyder forskellig eller ugunstig behandling ved ansættelse, forfremmelse, afskedigelse, løn, fordele, uddannelse med mere baseret på visse “beskyttede klasser”, herunder race, hudfarve, national oprindelse, køn, handicap, religion, alder, seksuel orientering På den anden side er selv gunstig behandling, såsom højere løn, for personer baseret på disse samme klasser i strid med loven, fordi lighed kræver lige løn.

The Pregnancy Discrimination Act (PDA) ændrede afsnit VII i The Civil Rights Act of 1964 og forbyder forskelsbehandling på grund af graviditet, fødsel eller relaterede medicinske forhold. Kvinder, der er gravide eller er påvirket af graviditetsrelaterede tilstande, skal behandles på samme måde som andre ansøgere eller ansatte med lignende evner eller begrænsninger. Ligeledes må en ammende mor, der har brug for bestemte tidspunkter og et bestemt sted til at pumpe, ikke behandles uretfærdigt, fordi hun gør det.

I henhold til Family Medical Leave Act (FMLA) kan kvalificerede medarbejdere tage orlov af visse familiemæssige og medicinske årsager (f.eks. pleje af ægtefælle, nyfødt barn, barn(e), forældre eller tjenestefolk med en medicinsk tilstand).
Loven beskytter også personer med handicap. I henhold til Americans with Disabilities Act (ADA) og Colorado-loven er det ulovligt at forskelsbehandle en medarbejder på grund af hans eller hendes handicap.

Sexuel chikane på arbejdspladsen

Sexuel chikane er et alvorligt problem og er ikke begrænset af branche eller erhverv. De negative konsekvenser af seksuel chikane kan strække sig fra en persons job til alvorlige helbredsmæssige og medicinske tilstande på grund af det pres og den stress, der opstår i sådanne situationer. Ofte forlader personer, der oplever seksuel chikane, deres stilling på grund af den overvældende indvirkning på deres liv, selv om det ellers var uberettiget at forlade deres job, blot for at undgå at få skylden for deres reaktion på en sådan chikane eller for selve chikanen. Hos Bachus & Schanker holder vi de arbejdsgivere, der har tilladt eller tolereret upassende seksuel adfærd og chikane, ansvarlige, fordi ingen bør være udsat for seksuel chikane under nogen omstændigheder, især ikke på arbejdspladsen.

Ulovlig opsigelse og afskedigelse på grund af ansættelsesdiskrimination

I Colorado er det ulovligt for en arbejdsgiver at opsige en ansat, hvis den ansatte er:

• Er udsat for ansættelsesbaseret diskrimination;
• Salgsangreb for at modsætte sig arbejdsgiverens ulovlige praksis;
• Siges op for at indgive ansøgning om arbejdsskadeerstatning, sidde i en jury eller melde sig til militærtjeneste;
• Siges op eller diskrimineres, fordi de tager FMLA-orlov;
• Er udsat for løntyveri: Ikke at blive betalt korrekt løn og overarbejde; og
• Sparet uden grund, når ansættelseskontrakten kræver en specificeret grund.

Kontakt vores advokater i ansættelsesret hos Bachus & Schanker, LLC i dag.

Løn & timetvister og overtrædelser

Det er din ret at blive betalt korrekt for din tid og dit arbejde. Har du været udsat for løntyveri? Er du blevet nægtet overtidsbetaling? Er du blevet tvunget til at arbejde uden for arbejdstiden eller nægtet løn for frokoster og pauser, som du ikke har fået? Nægter din arbejdsgiver at betale dig for rejsetid mellem arbejdsstederne? Bliver du pålagt at skifte til og fra arbejdsgiverudleveret tøj uden løn? Hvis du arbejder i 24-timersskift, bliver du så kompenseret for de fulde 24 timer, hvis du ikke får 5 timers uafbrudt hvile? Betaler din arbejdsgiver dig mindsteløn eller fratrækker han dine drikkepenge? Vores team kan hjælpe dig med at vurdere din ret til overtidsbetaling.

Hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig det, du skal have, kan du have et krav i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) eller Colorado Wage Act. Hvis du har krav på normaltidsbetaling eller overtidsbetaling, kan du være berettiget til mere end blot tilbagebetaling af efterbetaling af lønnen. Du kan også være berettiget til bøder samt advokatsalærer og omkostninger.

Hvad er en overtidsovertrædelse i henhold til Fair Labor Standards Act?

• Off the clock work
• Underladelse af at betale for arbejde i hjemmet, tid på tilkaldevagt, eller korte pauser i dagtimerne
• Missklassificeres som fritaget for overtidsbetaling, når du burde modtage den
• Middeltimer over to arbejdsuger

Kontakt vores advokater i ansættelsesret hos Bachus & Schanker, LLC i dag, hvis du føler, at du er blevet snydt eller uretmæssigt betalt. Der er frister for at forfølge dine løn- og timekrav, så kontakt vores erfarne advokater i dag for en konsultation om din potentielle sag.