21. september 2015 | Tags: kommunikation
Vi gennemgik snesevis og snesevis af stillingsopslag. Disse 6 fantastiske eksempler indeholder hver især en idé eller to, der er værd at tage til sig, når du skriver din. Tweet it
Hvad får en potentiel kandidat til at trykke på ansøgningsknappen?
Din stillingsopslag. Ikke sandt? Og Chad har lige lært os, hvor forfærdelige de fleste stillingsopslag tilfældigvis er. Selv om han foreslog nogle metoder til at skrive bedre materiale, er det altid nemmere at give råd med eksempler på, hvordan man gør tingene rigtigt.
Her er seks fantastiske stillingsopslag, som vi over hele linjen elsker, og som du også vil elske (og som du vil stjæle idéer fra):
1 / Customer Advocate / Hootsuite
Jobbet: Customer Advocate
Firma: Firmaet: Hootsuite
Hvorfor vi elsker det: Hootsuite
Der er mange grunde til at elske dette jobopslag. Den første? Den fokuserer på kandidaten og ikke på virksomheden. Den anden? Den spørger efter kvaliteter, ikke erfaring. De ved, at det at finde gode kandidater ikke altid handler om erfaring, men om kandidatens personlighed. Hootsuite viser, at de ved, hvordan de skal få fat i de nye ansøgere ved at spørge efter deres kvaliteter og personlige egenskaber, ikke efter deres mange års erfaring.
Hvad skal man stjæle: Når du skriver stillingsopslag til job på begynderniveau, skal du fokusere på at holde kandidaten engageret uden at føle sig overvældet. Lad det ikke handle om specifikke færdigheder, men om hvem kandidaten er som person, og hvad de vil få ud af at starte deres karriere i din virksomhed.
2 / Copywriter / DeepFocus
Jobbet: Copywriter
Firmaen: DeepFocus
Hvorfor vi elsker det: DeepFocus
Lad os bare tale om deres iøjnefaldende indledende afsnit. Den her er ikke for sarte sjæle. Det er fuld af billeder og personlighed, og det kommer med en stærk opfordring til handling. Men den bedste del? De har skrevet det til deres målgruppe: en forfatter. Dette ekstravagante og velformulerede stillingsopslag er perfekt til den eneste slags publikum, som det vil tiltrække – en meget – erfaren indholdsmarkedsfører.
Hvad skal du stjæle: Skriv dine stillingsopslag til din ideelle kandidat. For en skribent kan dette indebære nogle alvorlige verbale billedsprog. For en ingeniør, noget kort og godt. Ligesom med ethvert andet stykke skriftligt arbejde skal du tænke på din målgruppe og … målrette dig mod dem (jeg ved det, skørt ikke?).
3 / Ingeniør / Wildebeest
Jobbet: Tech Lead
Firmaet: Wildebeest
Hvorfor vi elsker det: En stillingsopslag behøver ikke at være på over 500 ord (din kandidat vil alligevel ikke læse dem alle). Denne er kort og præcis. Uformel, men professionel. Får budskabet frem. Og endnu en gang fokuserer den på, hvem de leder efter: en ingeniør.
Hvad skal du stjæle: LÆNGDE. Eller skal vi sige, mangel på det. Denne jobbeskrivelse på to afsnit gør alt rigtigt. Den fremhæver virksomhedskulturen og siger samtidig præcis, hvad de ønsker af en kandidat. Wildebeest har det hele rigtigt: De ved, at kandidaten ikke kommer til at læse hele stillingsopslaget, og hvis kandidaten er interesseret, vil han/hun alligevel undersøge virksomheden mere på egen hånd.
4 / Amazing Writer / HireVue
Jobbet: Amazing Writer
Firmaen: HireVue
Hvorfor vi elsker det: HireVue
Hvorfor vi elsker det: Først roser vi korte jobbeskrivelser, og nu er det lange. Hvad er det næste? Jobopslag på skilte, på busser (faktisk er vi normalt til dem). Selv om korte stillingsopslag normalt er at foretrække, gør Hirevue noget virkelig vigtigt med dette opslag: De henvender sig til ikke-aktive jobsøgere. De ved, at 70 % af arbejdstagerne er enten passive eller utilnærmelige jobsøgere, og deres stillingsopslag udnytter det. Plus, hvor mange af os kan sige, at vi har “fantastisk” i vores jobtitel?
Hvad skal man stjæle: En stærk opfordring til handling i et stillingsopslag er aldrig en dårlig ting – især ikke for de mere svært besættelige stillinger, hvor den ideelle kandidat måske kræver lidt tvang.
5 / Content Marketer / Medallia
Jobbet: Content Marketer
Firmaen: Medallia: Medallia
Hvorfor vi elsker det: Medallia
Vi er kede af at sætte tre forskellige stillinger inden for content marketing på denne liste, men vi kan ikke gøre for det. Hvordan kunne vi med denne sjove og kærlige stillingsopslag ikke give Medallia et shout-out? Den fremhæver virksomhedens sjove kultur, men holder den samtidig reel.
Hvad du skal stjæle: Kultur er et modeord i forbindelse med ansættelser, men det er et modeord af en grund. Og ja, det kan og bør være med i din virksomheds stillingsopslag. Hvordan skal en potentiel kandidat ellers vide, hvem din virksomhed er som team og som arbejdsplads, hvis du ikke viser dem det ved første øjekast?
6 / Earls / Server
Jobbet: Server
Firmaet: Earls Kitchen & Bar
Hvorfor vi elsker det: Dette viser os, at ethvert stillingsopslag kan vise virksomhedskulturen og komme med en opfordring til handling! Mange foodservicevirksomheder tænker ikke så meget over, hvordan de tiltrækker tjenere og andet restaurantpersonale, fordi der er så høj en omsætningshastighed, men Earls viser os, at de værdsætter alle deres medarbejdere (hvilket i sidste ende vil hjælpe dem med at fastholde dem).
Hvad skal du stjæle? Vis hver enkelt kandidat og ansat, hvor meget de betyder for dig! Og hvor meget du ønsker dem på dit team – uanset stillingen.
Om forfatteren
Lily Weiner er indholdskoordinator som Recruiting Social. Kom i kontakt med hende på LinkedIn eller følg hende på Twitter @lilyweiner.