6 citater om virksomhedskultur

Talentoptimerede virksomheder forstår vigtigheden af at udvikle en god organisationskultur. Din virksomhedskultur har indflydelse på medarbejdernes engagement og produktivitet og i sidste ende på din virksomheds succes. Når alt kommer til alt, tiltrækker skabelse af en kultur, der vinder priser, højt præsterende kandidater. En arbejdsstyrke bestående af engagerede, dygtige medarbejdere skaber positive økonomiske resultater.

Vi har samlet seks inspirerende citater om virksomhedskultur for at få dig motiveret til at forbedre din virksomhedskultur:

“Vores hemmelige våben til at opbygge den bedste kultur er åben og ærlig feedback.”- Gina Lau

Dette citat fra Gina Lau, HR-chef og rådgiver hos HelloOffice, er en påmindelse om, at feedback er en tovejs-vej. Medarbejderne har brug for åben, ærlig og konstruktiv feedback fra deres ledere om, hvordan de kan forbedre deres præstationer. De har også brug for positiv feedback, der er specifik – og som er knyttet til deres indflydelse og bidrag til den strategiske gennemførelse.

Gode ledere og gode virksomheder beder også om feedback fra medarbejderne – og de handler på den. Når folk føler, at deres bekymringer bliver hørt, og ledelsen arbejder på at løse eventuelle blokeringer, er der større sandsynlighed for, at de er engagerede og følelsesmæssigt engagerede i organisationen og dens mål.

“Bestem, hvilken adfærd og hvilke overbevisninger du værdsætter som virksomhed, og få alle til at leve op til dem.” – Brittany Forsyth

I dette citat erkender Brittany Forsyth, Chief Talent Officer hos Shopify, hvor vigtigt det er at gøre din kultur til en del af din virksomheds struktur. Opbygning af en fantastisk kultur sker ikke ved et tilfælde. Det sker ved design.

Talentoptimerede virksomheder kortlægger, hvordan de ønsker, at deres kultur skal være – og de sørger for, at deres kerneværdier og belønnede adfærd stemmer overens med forretningsstrategien. Hvis du forsøger at opfinde nye teknologier og forstyrre markedet, ønsker du trods alt at fremme den adfærd, der fører til innovation: handling, energi og drive. En positiv kultur er en kultur, der er i overensstemmelse med forretningsstrategien.

“Det er så vigtigt at opretholde en effektiv kultur, at den faktisk overtrumfer selv strategien.” – Howard Stevenson

Forretningsstrategien er altid i højsædet hos de øverste ledere. Faktisk var strategiudvikling den vigtigste CEO-prioritet i CEO Benchmarking Report 2019. Men ifølge Harvard-professor Howard Stevenson bør etableringen af en effektiv virksomhedskultur være en endnu højere prioritet.

“De fleste virksomheder overser den mest grundlæggende af alle uddannelsesfunktioner: Onboarding af nye medarbejdere i deres virksomhedskultur.” – Jay Samit

Dette råd fra bestsellerforfatteren og keynote-taleren Jay Samit er værd at lytte til. Alt for ofte betragter virksomheder onboarding som blot tid til at få nye medarbejdere opdateret på teknologier og politikker. Men det er afgørende at få dem op at køre med virksomhedskulturen – og det bør være en del af ethvert onboarding-program. Medarbejderne har brug for at vide, hvad der forventes af dem. De skal forstå, hvilken adfærd der er drivkraften bag virksomhedens succes – og hvilken adfærd der vil hjælpe dem med at komme højere op ad rangstigen. Hvad værdsætter din virksomhed? Formidl det budskab tidligt og ofte for at skabe en positiv kultur.

“Virksomhedskultur er det, som medarbejderne lever og ånder hver dag på arbejdspladsen.” – Mike Zani

Mike Zani, CEO for The Predictive Index, rejser en god pointe. Ja, det er op til det øverste ledelsesteam at designe en fantastisk virksomhedskultur, der er i overensstemmelse med forretningsstrategien. Og ja, de øverste ledere skal håndhæve kerneværdier og den ønskede adfærd for at opretholde denne kultur over tid. Men når det kommer til stykket, er kulturen det, som medarbejderne oplever.

De øverste ledere kan f.eks. sige, at “vores virksomhedskultur er omsorgsfuld”, men hvis medarbejderne føler, at den er mere autoritær end omsorgsfuld, er det det miljø, som medarbejderne lever og ånder i dag-til-dag.

“Jeg plejede at tro, at kultur var “blød” og havde ringe betydning for vores bundlinje. Det, jeg mener i dag, er, at vores kultur har alt at gøre med vores bundlinje, nu og i fremtiden.” – Vern Dosch

Vern Dosch, CEO hos National Information Solutions Cooperative, mener helt klart, at et fokus på kultur fører til positive økonomiske resultater. Og det har han ret i. Faktisk er det at tilpasse kerneværdierne til forretningsstrategien en praksis for talentoptimering, som har vist sig at skabe succes i kombination med andre adfærdsmønstre for talentoptimering. Ifølge Gallup er det bevist, at engagerede medarbejdere giver højere lønsomhed.

De mest produktive medarbejdere har en stærk følelse af at høre til. De er følelsesmæssigt investeret i virksomhedens succes, og de er intrinsisk motiveret til at yde en ekstra indsats, når der er behov for det. Men når medarbejderne føler sig ude af trit med virksomhedens værdier, er de mindre engagerede – og mindre produktive som følge heraf.

Del disse citater om virksomhedskultur med dit team for at få gang i samtalen om kultur i dag.

Din kultur er så meget mere end dine visioner og missioner. Det er den fælles oplevelse for hele arbejdsstyrken – og det er en kraft, der skaber økonomiske resultater. Det tager tid og kræfter at opbygge en positiv arbejdsplads-kultur, men belønningen er det hele værd. Få dine medarbejdere til at involvere sig ved at dele disse citater og starte samtalen.