É uma coisa sentir que você está sendo assediado no trabalho. Outra coisa é saber que você tem um processo judicial vencedor por assédio no local de trabalho. Descubra o que faz um caso forte, e o que fazer se você acha que tem um.
Neste blog vou rever o que é preciso para entrar com um processo por assédio no local de trabalho. Eu vou explicar o que faz uma queixa ser fraca ou forte, e como você pode provar o seu caso. Também abordarei como o acordo pode às vezes obter a solução que você precisa.
Filing a Workplace Harassment Claim
As leis estaduais e federais de direitos civis protegem contra o assédio no local de trabalho. Se o seu trabalho for dificultado pelos comentários e comportamentos dos supervisores, colegas de trabalho ou mesmo dos clientes que constituem um local de trabalho hostil ou assédio sexual, você pode entrar com um processo no tribunal federal.
Assédio sexual
Assédio sexual pode ser o tipo mais conhecido de reivindicação de assédio no local de trabalho. Acontece quando um funcionário enfrenta avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais ou outros comentários ou comportamentos que são de natureza sexual. Também pode incluir comentários ofensivos sobre o sexo ou gênero do funcionário.
Ambiente de trabalho hostil
Se o comportamento ofensivo não tiver nada a ver com sexo, você ainda pode ter uma alegação de assédio no local de trabalho quando as circunstâncias criam um ambiente de trabalho hostil. Este tipo de assédio pode ser baseado em raça, cor, religião, sexo, gravidez, origem nacional, idade, deficiência ou informação genética. Tal como no caso do assédio sexual, uma acção judicial ao abrigo da lei federal só é apropriada quando:
- Resultados numa decisão de emprego adversa contra si, ou
- É tão constante ou grave que uma pessoa razoável a consideraria hostil, intimidadora ou abusiva.
O assédio é suficiente para vencer?
Simples provocações ou pequenos aborrecimentos não são suficientes para criar um processo de discriminação no local de trabalho. Então quão mau é mau o suficiente para ganhar? Os tribunais vão olhar para:
- O que aconteceu,
- Quando aconteceu,
- Quem estava fazendo isso,
- Quantas vezes aconteceu.
De modo geral, as ações falam mais alto que as palavras, e as ações do supervisor de uma pessoa pesam mais do que as de um colega de trabalho ou cliente. Comportamentos ou comentários mais freqüentes criam um caso mais forte do que um evento único. Os tribunais também vão considerar o que o seu empregador fez quando descobriu sobre o comportamento.
Quanto Pode Provar?
Procedimentos de assédio no local de trabalho aumentam e diminuem com base nas provas disponíveis. Muitas vezes, os avanços sexuais são feitos à porta fechada, sem testemunhas. O assédio no local de trabalho pode tornar difícil encontrar alguém que fale por si. Ou você pode não saber quem mais viu o e-mail ou o correio ofensivo. Para ter um caso forte, você e o seu advogado de discriminação no emprego precisarão juntar provas para provar que o assédio aconteceu, e foi baseado em uma característica protegida (como raça ou sexo). Para provar a sua alegação de assédio no local de trabalho, você pode ser capaz de apresentar:
- Documentos como e-mails, mensagens de texto, ou comunicações intra-escritório que demonstrem enviesamento
- Testemunho de outros que sofreram tratamento similar
- Testemunho de testemunhas que viram como você foi tratado
- Provas físicas como fotos ou objetos usados para assediá-lo
- Seu assédio pessoal log
- As suas avaliações profissionais antes e depois do assédio
- Reclamações internas que apresentou e quaisquer respostas
- Registos médicos ou testemunho médico sobre os danos causados pelo assédio
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As provas mais objectivas que tem, quanto mais forte for o seu caso. Mas mesmo um processo “ele disse, ela disse” às vezes pode prevalecer.
Como se parece com um caso de Assédio no Local de Trabalho
Na vida real, em vez de na televisão, a maioria dos casos resulta em um acordo. Em vez de lutar pelo seu “dia no tribunal” e por um grande resultado dramático do júri, você pode ser capaz de ganhar o alívio de que precisa através de um acordo satisfatório. Dependendo de suas circunstâncias, e de suas necessidades, uma vitória pode incluir:
- Danos monetários
- Alterações na política do local de trabalho
- Remoção de colegas ou supervisores ofensores
- Transferências para uma unidade ou turno diferente
- Reintegração numa posição perdida
- Injunções proibindo assédio futuro
- Salários dos advogados.
Antes de ir a julgamento, certifique-se de ter uma conversa com seu advogado sobre suas necessidades, suas prioridades e como será uma resolução bem sucedida para você.
Não há Coisa Certa
Todos os casos de assédio no local de trabalho são diferentes. Há factos e circunstâncias que pesam a favor e contra um queixoso. Há factores que nem sequer estão aqui listados que podem enviar o seu caso para o chão da sala de corte ou torná-lo um sucesso de bilheteira. É por isso que nada pode substituir uma consulta completa com um advogado experiente de discriminação no emprego. Em Eisenberg & Baum, os nossos advogados estão aqui para ajudar. Iremos avaliar o seu caso, e as provas disponíveis, para o ajudar a determinar se pode ganhar o seu processo de assédio no local de trabalho. Se você acha que tem uma reclamação, entre em contato conosco para marcar uma consulta gratuita e descobrir o quão forte é o seu caso.