Cloe Poisson :: CTMirror.org
Pamelia Bogle, técnica de anestesia do Hospital Hartford, segura um sinal cardíaco tranquilizador numa celebração da Semana Nacional de Enfermeiras do Hospital Hartford. Gov. Ned Lamont falou no evento para mostrar apreço especial pelo trabalho que os enfermeiros têm feito durante a pandemia da COVID-19.
Os constituintes do Connecticut tiveram suas vidas pessoais e profissionais viradas de cabeça para baixo desde o sucesso da pandemia da COVID-19 em março. Durante esse tempo, vimos nossos trabalhadores da linha de frente – nosso pessoal hospitalar, trabalhadores municipais e estaduais, juntamente com muitos outros – colocarem suas vidas em risco dia após dia para nos manter a todos em segurança, garantindo que nossos serviços públicos continuem funcionando ininterruptamente.
Fiquei profundamente decepcionado com Joe DeLong, Diretor Executivo e CEO da Connecticut Conference of Municipalities, quando ele decidiu que agora era o momento mais apropriado para atacar esses trabalhadores da linha de frente e os benefícios que eles recebem pelo trabalho que fazem.
O que Delong convenientemente deixou de fora do seu editorial Lamont Must Reform Unsustainable Public Pensions é exatamente como ele aconselharia o governador a fazer essas “reformas” de pensão que “devem” ocorrer. O fato é que Connecticut vem reformando seus sistemas públicos de pensão há muitos anos e de muitas maneiras – todas elas têm assegurado que os trabalhadores do setor público, dependendo dessas pensões, recebam menos benefícios quando se aposentarem.
Os trabalhadores têm visto um aumento na quantidade de tempo que devem ser empregados e pagar em suas pensões antes de serem investidos nesses sistemas, bem como um aumento na idade em que são capazes de se aposentar e começar a receber esses benefícios. Eles viram uma diminuição no multiplicador que decide quanto dinheiro eles acabam recebendo em suas aposentadorias. Assistiram à introdução de um plano “híbrido” onde parte da sua reforma é agora investida num plano de contribuição definida ao estilo 401k, que é uma fonte consideravelmente menos fiável de rendimento de reforma que, no final, custa mais dinheiro para gerir. Os planos estilo 401k também nunca tiveram a intenção de ser a principal fonte de renda de aposentadoria para os trabalhadores, mas uma oportunidade de remissão de impostos para os ricos.
Vimos também o Estado reamortizar as dívidas legadas tanto do Sistema de Aposentadoria de Funcionários do Estado quanto do Sistema de Aposentadoria de Professores, bem como diminuir em mais de um ponto a taxa de retorno atuarialmente assumida dos nossos investimentos em aposentadoria. A realidade é que Connecticut tem visto mais dessas “reformas” previdenciárias do que a maioria dos outros estados.
DeLong falha em delinear em seu editorial que essas “reformas” já aconteceram. E enquanto muitas pessoas tentam mentir e levar outros a assumir que trabalhadores do setor público estão se aposentando com “benefícios Cadillac” sem igual no setor privado, a realidade é que um trabalhador que começa sua carreira no serviço público aos 25 anos e trabalha 40 anos naquela posição recebe uma média de $30.600 por ano.
Esta é consideravelmente menor do que a renda média de $76.000 para os residentes de Connecticut. E este número é literalmente bilhões de dólares inferior ao que os residentes mais ricos do nosso estado – que continuam a ser tributados a taxas mais baixas do que os nossos constituintes da classe trabalhadora – ganham a cada ano. Bilionários ganharam quase $1 trilhão de dólares em riqueza durante a pandemia, enquanto os trabalhadores de todo o nosso estado sofreram. Se o Sr. DeLong estivesse verdadeiramente empenhado em colmatar a lacuna de financiamento que os nossos sistemas de pensões actualmente apresentam, estaria a concentrar-se em aumentar as receitas significativas através da tributação progressiva e não em cortar os benefícios dos nossos trabalhadores da linha da frente.
A realidade é que ao apelar a mais “reformas” nos sistemas de pensões públicas do nosso estado, DeLong está a defender cortes nos benefícios existentes que foram colectivamente negociados com o estado e que os trabalhadores pagaram e ganharam. Por 32 anos, governadores e legisladores em Connecticut não economizaram absolutamente nada para financiar o sistema de aposentadoria do estado. A grande maioria dos pagamentos de pensão hoje é para compensar os pecados do passado. Os trabalhadores do serviço público do nosso estado trabalharam duro e cumpriram as regras – eles não deveriam ter que pagar pelos erros dos políticos que falharam em economizar adequadamente. Os trabalhadores da linha de frente, que têm colocado as suas vidas em risco todos os dias para fornecer ao nosso estado e municípios os serviços em que tão desesperadamente confiamos, estão a ser informados de que a sua capacidade de se reformarem com segurança já não é uma prioridade para o Sr. DeLong e para a Connecticut Conference of Municipalities.
A página principal do seu website afirma que o CCM “se preocupa” – mas obviamente não com a segurança da reforma dos trabalhadores que servem os municípios que afirmam representar de forma justa. O CCM também se pronunciou contra a presunção de trabalhadores públicos que recebem uma indemnização por doença relacionada com o Covid, o que significa que também não parecem “preocupar-se” ou sentir necessidade de apoiar estes trabalhadores se ficarem doentes com o Covid no trabalho e acabarem impossibilitados de trabalhar. Eles são financiados pelas cidades sob o pretexto de “colaborar para o bem comum”, ao mesmo tempo em que defendem a redução dos salários e benefícios dos trabalhadores que mantêm essas cidades funcionando com segurança. Você simplesmente não pode pretender apoiar o nosso Estado e os nossos municípios sem apoiar também os seres humanos que trabalham para prestar estes serviços.
Dave Hannon é Secretário/Tesoureiro do Distrito CHCA 1199, NUHHCE.
