Acordo de Não-Concorrência da Flórida: O que é legal e o que não é

Pediram-lhe que assinasse um acordo de não competição na Flórida? Se sim, é importante estar ciente das questões legais em torno de um acordo de não competição na Flórida – e de seus direitos. Profissionais dedicados em direito trabalhista podem advogar por seus direitos legais. Mas primeiro, você precisa saber o que é legal e o que não é.

O que é um Acordo de Não-Concorrência?

É um acordo tipicamente entre um empregado e um empregador que aborda a questão da concorrência. Ele pode cobrir uma variedade de provisões, mas o principal componente de um acordo de não competição na Flórida é a linguagem na qual o empregado concorda em não competir (direta ou indiretamente) com o negócio do empregador por um certo período de tempo após o seu emprego.

Acordos de não competição podem cobrir qualquer coisa desde preocupações com a conquista de clientes ou utilização de informações/ideias proprietárias ou outras informações/ideias valiosas que estariam em concorrência direta com a empresa. Dependendo do acordo, a linguagem pode ser muito específica ou redigida em termos muito amplos. Os acordos não estão restritos a funcionários regulares. Eles também podem incluir contratados, consultores, ou mesmo indivíduos envolvidos na venda de um negócio.

Quais são as Leis na Flórida que Tratam de Acordos de Não Concorrência?

O estatuto de não concorrência da Flórida, Fla. Estatuto. § 542.335, está sob o Título XXXIII para a Regulamentação do Comércio, Comércio, Investimentos, e Solicitações. Um acordo de não concorrência é executável se for apoiado por um “interesse comercial legítimo”. Se não houver um interesse comercial legítimo a proteger, o acordo não será executável. Um interesse comercial legítimo pode incluir, mas não está limitado a:

• Segredos comerciais
• Outras informações comerciais profissionais ou confidenciais valiosas
• Relações substanciais com clientes, pacientes ou clientes prospectivos ou existentes específicos
• Cliente, paciente ou cliente de boa vontade associado a uma localização geográfica específica, marketing, treinamento especializado ou outras práticas comerciais associadas com a marca, etc.

O acima pode incluir listas de clientes, dados de clientes, informações de produtos, táticas de vendas e restrições de concorrência em áreas geográficas incluindo uma cidade, condado ou mesmo uma região geográfica maior.

Como sei se o Acordo é Legal e/ou Aplicável?

Procuradores experientes em direito trabalhista trabalham com diversos clientes e indústrias em relação a acordos de não concorrência o tempo todo -incluindo potenciais casos de rescisão indevida. Eles podem ajudar a responder perguntas e lutar pelos seus direitos como empregado/formador. Os aspectos gerais da lei podem ser complicados, mas o bom é que o ônus inicial da prova do “interesse comercial legítimo” é do empregador.

Se o empregador conseguir provar que o interesse comercial é legítimo, um empregado ainda pode atacar o acordo se ele for excessivamente falido, por exemplo, ou defeituoso de outra forma. Como regra geral, quanto mais curto o prazo e quanto menor a área geográfica – mais fácil é o cumprimento do acordo. Deve-se notar que se a área geográfica for muito ampla, por exemplo, um tribunal pode reescrever a provisão exagerada para salvar o acordo, mas em termos mais restritos.

Quais são as Diferentes Formas de Aplicar um Acordo de Não-Concorrência na Flórida?

Existem várias formas que a lei permite que esses tipos de acordos sejam aplicados. Dependendo dos detalhes e da gravidade do caso, os funcionários/funcionários podem ter as seguintes opções:

• Obtendo uma injunção temporária ou preliminar
• Obtendo uma injunção permanente
• Danos monetários antecipados, incluindo salários e comissões não pagas
• Apresentação de uma reclamação contra terceiros (como um novo empregador)

Se você se recusou a assinar um acordo de não concorrência e foi posteriormente rescindido, você pode ter um caso de rescisão indevida.

O que faria um acordo de não concorrência na Flórida não ser legal?

A maior parte das contestações a um acordo de não concorrência são baseadas na alegação de que a linguagem que é excessivamente falada ou que dificulta injustamente a capacidade de um empregado de encontrar trabalho na sua área. Dependendo da sua posição dentro da empresa, um acordo de não concorrência pode ser um verdadeiro exagero e considerado desnecessário e portanto ilegal.

Como mencionado acima, o período de tempo incluído no contrato também é importante. Se for um período de tempo ordenado que seria particularmente punitivo para o indivíduo, você pode ter um caso também. Na Flórida, dois anos é uma restrição bastante comum. Alguns tribunais têm permitido tempo adicional até mesmo até três anos, mas cada caso se volta para os fatos da relação de emprego em particular, interesse comercial em questão e alcance das restrições do acordo.

O que mais preciso saber?

Por vezes, se um empregado se recusar a assinar um acordo de não concorrência, os empregadores não irão tão longe quanto despedir o indivíduo, mas podem criar um ambiente de trabalho hostil. Se isso ocorrer, o empregado pode ter um tipo diferente de caso que está incluído na legislação trabalhista. Você pode se qualificar e ter direito a ações corretivas sob a lei para:

• Sexo, Idade ou Discriminação Racial
• Assédio Sexual
• Comunicação de Denúncias
• Arquivamento de Indenização por Retaliação de Trabalhadores

É importante entender que você, como empregado, tem uma série de direitos que são cobertos pelas leis estaduais e nacionais.

O que devo fazer se sentir que posso ter um caso contra o meu empregador?

A lei que trata dos acordos de não concorrência é complexa. Advogados especializados em defender os direitos dos empregados podem ajudar. Se você tiver dúvidas sobre um acordo de não concorrência na Flórida, entre em contato com Wenzel, Fenton, Cabassa P.A. hoje.

Nossos advogados de direito trabalhista têm experiência na proteção de empregados relacionados a acordos de não concorrência, bem como discriminação no local de trabalho, demissão injusta, retaliação, bullying e muito mais.

Você não tem que lidar com isso sozinho. Nós entendemos que o que você está passando afeta mais do que apenas você. Afeta também a sua família. Quer seja financeiro ou emocional, as violações no local de trabalho podem ter um impacto maior do que a maioria das pessoas imagina. É por isso que lidamos com qualquer violação no local de trabalho de forma agressiva e com você e sua família em mente.