21 Setembro 2015 | Tags: comunicações
Revimos dezenas e dezenas de anúncios de emprego. Estes 6 exemplos fantásticos, cada um com uma ideia ou duas que vale a pena adoptar quando escreve a sua. Tweet it
O que faz um candidato potencial carregar no botão de candidatura?
Sua oferta de emprego. Certo? E o Chad acabou de nos ensinar como a maioria das postagens são horríveis. Embora ele tenha sugerido algumas abordagens para escrever melhor material, os conselhos são sempre mais fáceis com exemplos de como fazer as coisas direito.
Aqui estão seis fantásticas postagens de emprego que, em geral, adoramos, você também vai adorar (e quer roubar idéias de):
1 / Advogado do Cliente / Hootsuite
O emprego: Advogado do cliente
A empresa: Hootsuite
Porque gostamos: Há muitas razões para adorar este anúncio de emprego. A primeira? Ela se concentra no candidato, não na empresa. A segunda? Ele pede por qualidades, não por experiência. Eles sabem que encontrar grandes candidatos nem sempre é uma questão de experiência, mas de personalidade do candidato. Hootsuite está mostrando que eles sabem como conseguir esses candidatos de nível básico, perguntando pelas suas qualidades e atributos pessoais, não pelos seus anos de experiência.
O que roubar: Quando escreverem anúncios de emprego para empregos de nível básico, concentrem-se em manter o candidato envolvido sem se sentirem sobrecarregados. Não faça isso sobre habilidades específicas, mas sobre quem o candidato é como pessoa e o que ele ganhará ao iniciar sua carreira na sua empresa.
2 / Copywriter / DeepFocus
O emprego: Copywriter
A empresa: DeepFocus
Porque é que gostamos: Vamos apenas falar sobre o parágrafo de abertura dos olhos deles. Este não é para os fracos de coração. Está cheio de imagens, personalidade e vem com um forte apelo à acção. Mas a melhor parte? Eles escreveram-no para o seu candidato alvo: um escritor. Este trabalho extravagante e articulado é perfeito para o único tipo de público que vai atrair – um comerciante de conteúdo altamente experiente.
O que roubar: Escreva as suas postagens de emprego para o seu candidato ideal. Para um escritor isto pode implicar algumas imagens verbais sérias. Para um engenheiro, algo curto e doce. Como com qualquer outra peça de escrita, pense no seu público-alvo e … atinja-o (eu sei, louco, certo?).
3 / Engenheiro / Wildebeest
O trabalho: Tech Lead
A empresa: Wildebeest
Porque é que gostamos: Um anúncio de emprego não precisa ser 500+ palavras (o seu candidato não vai ler todas de qualquer maneira). Esta é curta e directa ao assunto. Casual, mas profissional. Transmite a mensagem. E mais uma vez, concentra-se em quem eles procuram: um engenheiro.
O que roubar: COMPRIMIDO. Ou melhor, a falta dela. Esta descrição de trabalho de dois parágrafos faz tudo certo. Destaca a cultura da empresa ao mesmo tempo em que diz exatamente o que eles querem de um candidato. Wildebeest tem tudo certo: eles sabem que o candidato não vai ler o anúncio de emprego inteiro e se o candidato estiver interessado eles vão pesquisar a empresa mais por conta própria de qualquer maneira.
4 / Escritor Incrível / HireVue
O emprego: Escritor Incrível
A empresa: HireVue
Porque é que adoramos: Provavelmente sente que o estamos a levar em círculos – primeiro elogiamos as pequenas descrições de trabalho, agora são longas. O que se segue? Afixação de empregos em sinais, em autocarros (na verdade, normalmente gostamos deles). Enquanto as ofertas de emprego concisas são normalmente preferíveis, Hirevue faz algo realmente importante com este: eles chamam os que não estão à procura de emprego. Eles sabem que 70% dos trabalhadores ou são passivos ou estão à procura de emprego e o seu anúncio de emprego capitaliza sobre isso. Além disso, quantos de nós podemos dizer que temos ‘espantosos’ nos nossos títulos de emprego?
O que roubar: Uma forte chamada à ação em uma publicação de emprego nunca é uma coisa ruim – especialmente para aqueles mais difíceis de preencher papéis onde o candidato ideal pode levar um pouco de coerção.
5 / Content Marketer / Medallia
O emprego: Marketing de Conteúdos
A empresa: Medallia
Porque é que gostamos: Desculpe por colocar três posições diferentes de marketing de conteúdo nesta lista, mas não podemos ajudar. Com este divertido anúncio de emprego amoroso, como poderíamos não dar um grito ao Medallia? Ela destaca a cultura divertida da empresa, mas mantém-na real ao mesmo tempo.
O que roubar: Cultura é uma palavra-chave para contratar, mas é uma palavra-chave por uma razão. E sim, pode e deve estar no emprego dos anúncios de emprego da sua empresa. De que outra forma um potencial candidato saberá quem é a sua empresa como equipa e como local de trabalho se não os mostrar à primeira vista?
6 / Earls / Server
O emprego: Servidor
A empresa: Earls Kitchen& Bar
Porque é que gostamos: Este aqui mostra-nos que qualquer anúncio de emprego pode mostrar a cultura da empresa e vir com uma chamada à acção! Muitas empresas de serviços alimentares não pensam muito sobre como atraem servidores e outros funcionários de restaurantes porque há uma taxa de rotatividade tão alta, mas Earls nos mostra que eles valorizam todos os seus funcionários (o que, em última análise, vai ajudá-los a mantê-los).
O que roubar: Mostre a cada candidato e contrate o quanto eles são importantes para você! E o quanto você os quer na sua equipe – não importa o cargo.
Sobre o autor
Lily Weiner é Coordenadora de Conteúdo como Recrutadora Social. Conecte-se com ela no LinkedIn ou siga-a no Twitter @lilyweiner.