Muchos empleadores utilizan los motores de búsqueda y las redes sociales para descubrir información sobre los empleados actuales y potenciales. En algunos casos, esa información, especialmente la de las redes sociales de sitios como Facebook y Twitter, se ha utilizado para no contratar a los candidatos a un puesto de trabajo o para despedir a los empleados. Sin embargo, existen problemas de discriminación potenciales. Además, a los responsables de la contratación les lleva mucho tiempo investigar por sí mismos a los empleados.
Social Intelligence Corporation (SIC) aborda ambas cuestiones proporcionando a los empleadores comprobaciones exhaustivas de los antecedentes que incluyen la investigación en línea de las redes sociales y otros sitios de Internet y que cumplen con la Ley de Información Crediticia Justa (FCRA) y las leyes contra la discriminación. La empresa ha creado un proceso de comprobación que facilita a los empleadores el descubrimiento rápido y sencillo de información sobre los solicitantes y los empleados.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) ofrece un servicio en línea que los empleadores pueden utilizar para realizar comprobaciones de antecedentes sobre la presencia en Internet y el historial de los solicitantes de empleo o para supervisar el comportamiento en línea de los empleados actuales. SIC ofrece tanto la comprobación de los antecedentes de los posibles empleados como el control continuo de los empleados actuales.
Comprobación de antecedentes y control de la Corporación de Inteligencia Social
Además de la comprobación de los sitios populares de las redes sociales (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), SIC busca en la web profunda, es decir, en las páginas web que no se pueden descubrir con un motor de búsqueda convencional como Google o Bing. Esto incluye algunas bases de datos universitarias, académicas, gubernamentales y privadas no disponibles para el público en general. La información obtenida de estas fuentes no está tan disponible como la que aparece en las búsquedas estándar.
Información compartida con los empleadores
Lo que hace diferente a SIC es que no proporciona toda la información encontrada a los empleadores. La empresa cumple con la Ley Federal de Informes de Crédito y aunque SIC tiene acceso a esta gran cantidad de información, no toda ella se comparte con los empleadores.
Los informes sólo proporcionan la información solicitada por los criterios predefinidos del empleador, por lo que la información extra que puede impactar ilegal y negativamente en la percepción de un empleador sobre un empleado potencial o actual nunca entra en el proceso de contratación o seguimiento.
La información que no se reporta incluye cualquier característica de «clase protegida» que las leyes federales contra la discriminación consideran inutilizables en el proceso de contratación (raza, religión, origen natural, edad, sexo, estado familiar, orientación sexual, estado de discapacidad, etc.)
Cómo funciona el servicio
La tecnología de recopilación automatizada de Social Intelligence Corporation permite que SIC proporcione informes en un plazo de 24 a 48 horas mientras se revisa manualmente la actividad de las redes sociales sobre cada solicitante de empleo. Cuando se revisa la información, la información protegida se filtra del informe.
Los informes incluyen información sobre material censurable, como comentarios o comportamientos racistas, fotos y vídeos explícitos y actividades ilegales según la definición del empleador.
Los empleadores se benefician al ser alertados si sus empleados potenciales o actuales violan las normas de la empresa para el comportamiento en línea sin el riesgo de acusaciones de discriminación que viene con la detección estándar del motor de búsqueda.
Consejos para los solicitantes de empleo y los empleados
Es importante tener en cuenta que este servicio hace que sea aún más fácil para los empleadores encontrar información que puede ser utilizada en su contra cuando usted está buscando trabajo o en el trabajo. Es muy importante tener cuidado con lo que se publica en las redes sociales, los blogs y otros sitios de Internet. Las posibilidades de que alguien encuentre información que pueda ser perjudicial para tu carrera son altas. Lo mejor que puedes hacer es tener cuidado con lo que publicas y asumir que lo que publicas es público, a pesar de la configuración de privacidad que puedas tener.