Una cosa es sentirse acosado en el trabajo. Otra cosa es saber que tiene una demanda ganadora por acoso laboral. Averigüe lo que hace un caso fuerte, y qué hacer si usted piensa que tiene uno.
En este blog voy a revisar lo que se necesita para presentar una demanda por acoso laboral. Explicaré qué hace que una demanda sea débil o fuerte, y cómo puede probar su caso. También hablaré de cómo un acuerdo puede a veces conseguir el remedio que necesita.
Presentar una demanda por acoso laboral
Las leyes estatales y federales de derechos civiles protegen contra el acoso laboral. Si su trabajo se ve dificultado por los comentarios y comportamientos de los supervisores, los compañeros de trabajo o incluso los clientes, que constituyen un lugar de trabajo hostil o acoso sexual, es posible que pueda presentar una demanda ante un tribunal federal.
Acoso sexual
El acoso sexual puede ser el tipo de reclamación por acoso laboral más conocido. Se produce cuando un empleado se enfrenta a insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otros comentarios o comportamientos de naturaleza sexual. También puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo o el género del empleado.
Entorno laboral hostil
Incluso si el comportamiento ofensivo no tiene nada que ver con el sexo, puede tener una reclamación por acoso laboral cuando las circunstancias crean un entorno laboral hostil. Este tipo de acoso puede estar basado en la raza, el color, la religión, el género, el embarazo, el origen nacional, la edad, la discapacidad o la información genética. Al igual que en el caso del acoso sexual, sólo procede una demanda en virtud de la ley federal cuando:
- Resulta en una decisión laboral adversa contra usted, o
- Es tan constante o grave que una persona razonable lo consideraría hostil, intimidatorio o abusivo.
¿Es el acoso lo suficientemente grave como para ganar?
Las simples burlas o las pequeñas molestias no son suficientes para crear una demanda por discriminación en el trabajo. Entonces, ¿hasta qué punto es lo suficientemente grave como para ganar? Los tribunales se fijarán en:
- Qué ocurrió,
- Cuándo ocurrió,
- Quién lo hizo,
- Con qué frecuencia ocurrió.
En general, las acciones hablan más que las palabras, y las acciones del supervisor de una persona pesan más que las de un compañero de trabajo o un cliente. Los comportamientos o comentarios más frecuentes crean un caso más fuerte que un evento único. Los tribunales también tendrán en cuenta lo que su empleador hizo al respecto cuando se enteró del comportamiento.
¿Cuánto se puede probar?
Las demandas por acoso laboral suben y bajan según las pruebas disponibles. Con demasiada frecuencia, las insinuaciones sexuales se hacen a puerta cerrada, sin testigos. El acoso laboral puede hacer que sea difícil encontrar a alguien que hable en su favor. O puede que no sepa quién más vio el correo electrónico o la publicación ofensiva. Para tener un caso sólido, usted y su abogado especializado en discriminación laboral tendrán que reunir pruebas que demuestren que el acoso se produjo y se basó en un rasgo protegido (como la raza o el sexo). Para probar su reclamación por acoso laboral puede presentar:
- Documentos como correos electrónicos, mensajes de texto, o comunicaciones dentro de la oficina que demuestren prejuicios
- Testimonios de otras personas que hayan sufrido un trato similar
- Testimonios de testigos que hayan visto cómo le trataban
- Pruebas físicas como fotos u objetos utilizados para acosarle
- Su registro personal de acoso registro
- Sus evaluaciones profesionales antes y después del acoso
- Las quejas internas que presentó y cualquier respuesta
- Los registros médicos o el testimonio de los médicos sobre el daño causado por el acoso
Cuantas más pruebas objetivas tenga, más fuerte será su caso. Pero incluso una demanda de «él dijo, ella dijo» a veces puede prevalecer.
Cómo es ganar un caso de acoso laboral
En la vida real, más que en la televisión, la mayoría de los casos terminan en un acuerdo. En lugar de luchar por su «día en la corte» y un gran resultado dramático del jurado, usted puede ser capaz de ganar el alivio que necesita a través de un acuerdo satisfactorio. Dependiendo de sus circunstancias, y sus necesidades, una victoria podría incluir:
- Indemnización por daños y perjuicios
- Cambios en la política del lugar de trabajo
- Destitución de los compañeros o supervisores agresores
- Transferencias a otra unidad o turno
- Reincorporación a un puesto de trabajo perdido
- Disposiciones judiciales que prohíban futuros acosos
- Honorarios de los abogados.
Antes de presionar para ir a juicio, asegúrese de tener una conversación con su abogado sobre sus necesidades, sus prioridades, y lo que sería una resolución exitosa para usted.
No hay nada seguro
Cada caso de acoso laboral es diferente. Hay hechos y circunstancias que pesan a favor y en contra de un demandante. Hay factores que ni siquiera se enumeran aquí y que pueden enviar su caso a la sala de corte o convertirlo en un éxito de taquilla. Es por eso que nada puede reemplazar una consulta completa con un abogado con experiencia en discriminación laboral. En Eisenberg & Baum, nuestros abogados están aquí para ayudar. Evaluaremos su caso, y las pruebas disponibles, para ayudarle a determinar si puede ganar su demanda por acoso laboral. Si cree que tiene una demanda, póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita y averiguar la solidez de su caso.