¿Puede su empleador exigirle que trabaje horas extras en Florida?

A menudo se pide a los empleados a tiempo completo que trabajen más de 40 horas a la semana. Pero, ¿son legales las horas extras obligatorias? La respuesta a esta pregunta no es sencilla, pero como regla general, muchos empleadores tienen la capacidad de exigir horas extras obligatorias a sus empleados. Y si usted reúne los requisitos para el pago de horas extraordinarias, lo cual hacen muchos trabajadores por hora según las leyes federales y de Florida sobre salarios y horas, debería recibir el pago correspondiente (normalmente tiempo y medio).

Dependiendo de su campo y situación, puede haber ciertas limitaciones sobre las horas extraordinarias obligatorias, que hacen que su empleador esté legalmente obligado a cumplir esos requisitos. Es importante entender los parámetros particulares de su empleo para asegurarse de que sus derechos no están siendo violados.

Lo que usted necesita saber acerca de las leyes de horas extras de la Florida

¿Tiene la Florida leyes de horas extras obligatorias?

En todo el país, algunos estados han promulgado restricciones a las horas extras obligatorias. Sin embargo, Florida no es uno de ellos. A pesar de que existen leyes de salarios y horas en Florida, nuestro estado se remite a la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) cuando se trata de horas extras y requisitos salariales.

¿Puede un empleador obligarle a trabajar horas extras sin previo aviso?

Cuando el trabajo está ocupado o alguien llama, y un empleador necesita un reemplazo para un trabajador, es común que la gente reciba una llamada del gerente pidiéndole que se presente. Incluso si usted ya ha trabajado su semana laboral completa de 40 horas (o más) – si usted es un empleado no exento, es legal que le pidan que trabaje otro turno sin ningún aviso. Bajo la ley federal, no hay parámetros de tiempo específicos enumerados en lo que respecta a dar aviso a los empleados a trabajar horas extras.

¿Cuánto tiempo puede una empresa hacer que usted trabaje horas extras obligatorias?

Si usted no está en un campo que tiene restricciones inherentes o tiene otros contratos firmados que limitan las horas extras obligatorias, un empleador tiene el derecho bajo la FLSA para exigir que usted trabaje tantas horas extras como ellos quieren. No es infrecuente que los empresarios pidan a los empleados que trabajen un total de 50-60 horas a la semana, pero aun así debes recibir el pago correspondiente. ¿Tienes horas extras no pagadas? Podemos ayudarle.

¿Quién está exento de hacer horas extras?

Una de las principales razones por las que los empleados pueden estar exentos de hacer horas extras obligatorias es la seguridad. Ejemplos particulares de esto incluyen posiciones en el cuidado de la salud, como las enfermeras. Las normas están en vigor para garantizar que no se vean obligados a trabajar demasiadas horas a la semana y poner en riesgo a las personas que están bajo su cuidado.

Otro tipo de campo que está regulado es el de los conductores de camiones por carretera. Debido a la seguridad pública, estos conductores que transportan cargas pesadas tienen que estar limitados en el número de horas que están en la carretera.

¿Es usted miembro de un sindicato? Si usted no está claro de los parámetros de su contrato en lo que respecta a las horas extraordinarias obligatorias, consulte con su representante sindical o un abogado de derechos de los empleados en la Florida.

¿Está trabajando bajo un contrato de trabajo? También puede tener restricciones establecidas en el lenguaje legal de los documentos. Ser proactivo sobre sus derechos como empleado es importante porque los empleadores siempre están buscando sus mejores intereses. Como abogados de derechos de los empleados, siempre estamos mirando hacia fuera para el suyo.

¿Puede ser despedido por negarse a trabajar horas extras en la Florida?

Si usted tiene protecciones legales con un sindicato u otro tipo de contrato de trabajo, no debe ser despedido por negarse a trabajar horas extras en la Florida. Si usted tiene estas protecciones y ha sido despedido, debe ponerse en contacto con un abogado de despido injustificado de inmediato.

Dado que Florida tiene una doctrina «a voluntad», si usted no tiene protecciones bajo un sindicato o contrato de trabajo, los empleadores tienen el derecho de despedirlo si se niega a trabajar horas extras. Pero si le despiden por una razón ilegal, como la discriminación, hay graves consecuencias legales. Los trabajadores de Florida tienen muchos derechos bajo la FLSA, la Ley de Derechos Civiles, la ADA, la ADEA y otras leyes federales y estatales. Usted puede ser capaz de recuperar su trabajo, recibir remuneraciones, y calificar para otros daños también.

¿Ha sido perjudicado por su empleador?

Como abogados dedicados a los derechos de los empleados, Wenzel Fenton Cabassa, P.A., lidera como defensores legales de los trabajadores en múltiples industrias, y luchamos por los derechos de los empleados como usted todos los días. Hemos ayudado a miles de trabajadores en todo el estado con los casos que mantienen a sus empleadores responsables de las acciones ilegales.

Desde los trabajadores de la venta al por menor y la hospitalidad a los profesionales de la salud y de TI, los empleados que trabajan duro son agraviados por los empleadores todo el tiempo, y buscamos la justicia para ayudarle a obtener la compensación que se merece para que pueda obtener su carrera de nuevo en la pista. Entendemos lo estresante que puede ser financiera y personalmente y estamos aquí para proporcionar orientación legal experta.

Si se le ha exigido trabajar horas extras obligatorias, ¿ha sido compensado adecuadamente? Asegúrese de vigilar sus cheques de pago de cerca y volver a comprobar los más antiguos también. Recuerda que la tarifa estándar para todos los empleados no exentos es de una hora y media. Los empresarios siempre miran por sus resultados y pueden evitar pagarte lo que te corresponde. Hay circunstancias en las que la regla de «tiempo y medio» no se aplica, pero los empleadores que utilizan estos métodos alternativos (un método es comúnmente conocido como «horas extras chinas») a menudo cometen errores o aplican mal los enfoques alternativos. Podemos revisar esos cálculos a menudo confusos con usted.

¿Ha sido perjudicado por su empleador de otra manera? Nos ocupamos de todas las áreas del derecho laboral y nos enfrentamos a empleadores poderosos que violan la ley. Nuestras áreas de práctica incluyen, pero no se limitan a la Terminación Injusta, Ambiente de Trabajo Hostil, Ley de Licencia Médica Familiar, Represalias, Discriminación, Disputas de Pago, Mediación EEOC, Investigaciones Gubernamentales, y Violaciones de la Ley de Informe de Crédito Justo.

Contacte Wenzel Fenton Cabassa, P.A. hoy para establecer una consulta gratuita y confidencial. Somos abogados laborales experimentados y dedicados, y luchamos por los derechos de los trabajadores en todo el estado de Florida con oficinas en Tampa, Orlando, Miami, West Palm Beach, St. Petersburg, Jacksonville y Sarasota.

Wenzel Fenton Cabassa, P.A. tiene una calificación de 10.0 de Avvo y fue seleccionado como uno de los mejores bufetes de abogados de 2019 en derecho laboral por U.S. News & World Report.