Además de representar a empleados que han sufrido discriminación laboral, acoso y represalias, los abogados laborales de Rabner Baumgart Ben-Asher &Nirenberg, P.C. representan a trabajadores en una amplia variedad de otros derechos laborales. Por ejemplo, manejamos reclamaciones relacionadas con:
Licencias familiares y médicas
Nuestros abogados representan a personas a las que se les ha negado el derecho a tomar una licencia familiar o médica bajo la Ley de Licencia Familiar &Médica («FMLA») y la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey («NJFLA»), así como a empleados que han sido despedidos o degradados en lugar de ser reincorporados cuando estaban listos para regresar de una licencia familiar o médica protegida.
Leyes de Salarios y Horas
Nuestro bufete de abogados ayuda a los empleados que han sido pagados menos del salario mínimo o se les ha negado el pago de horas extras en violación de la Ley de Normas Laborales Justas («FLSA»), la Ley de Salarios y Horas de Nueva Jersey o la Ley de Salarios y Horas de Nueva York.
Acomodaciones razonables
Tenemos la experiencia para ayudarle a obtener una adaptación razonable para su discapacidad mental o física o para sus creencias religiosas. También representamos a los empleados que han sido despedidos o forzados a renunciar porque se les negó un ajuste razonable en violación de sus derechos legales.
Despido Injusto
Nuestros abogados de derecho laboral de Nueva Jersey representan a los empleados que fueron despedidos injustamente en violación de la ley, incluidas las víctimas de la discriminación ilegal y las represalias.
Fraude y tergiversación
Rabner Baumgart Ben-Asher &Nirenberg, P.C. se ocupa de casos en los que un empleador ha cometido fraude o tergiversación para convencerle de que acepte una oferta de trabajo para un puesto que posteriormente se entera de que no se parece en nada al que le prometieron.
Privacidad en el lugar de trabajo
Aconsejamos y representamos a empleados cuyos empleadores han invadido su privacidad, incluyendo a empleados sometidos a pruebas indebidas de drogas y alcohol en el lugar de trabajo, y problemas en el lugar de trabajo relacionados con el uso de marihuana medicinal.
Despidos masivos y reducciones de personal
Nuestros abogados representan a empleados que han perdido su trabajo como parte de un despido masivo u otra reducción de personal, incluyendo la revisión y negociación de sus paquetes de indemnización, y representándolos en casos de despido injustificado.
Beneficios del Seguro de Desempleo
Nos ocupamos de las reclamaciones de beneficios del seguro de desempleo, y las apelaciones en nombre de los empleados en Nueva Jersey.
Reclamaciones por lesiones personales intencionales en el lugar de trabajo (agravios)
Nuestros abogados de derecho laboral de Nueva Jersey tienen experiencia en el manejo de casos de lesiones personales intencionales en el lugar de trabajo, como los casos de difamación (calumnia y difamación), la imposición intencional de angustia emocional, la interferencia ilegal con la relación de trabajo, la imposición intencional de angustia emocional, y el asalto y la batería en el trabajo.
Accionistas oprimidos
Rabner Baumgart Ben-Asher &Nirenberg, P.C. representa a los empleados que poseen acciones en sociedades anónimas cerradas y que han sido forzados o congelados por los accionistas mayoritarios, o que han sido oprimidos de otra manera.
Apelaciones en materia de derecho laboral
Nuestros abogados tienen experiencia en la representación de individuos en apelaciones en casos de derecho laboral en tribunales estatales y federales en Nueva York y Nueva Jersey. De hecho, nuestros abogados han participado en numerosas decisiones significativas y que sientan precedente.
Tiempo Libre Pagado y No Pagado del Trabajo
Podemos ayudarle con cuestiones relacionadas con el tiempo libre del trabajo, incluyendo su derecho a vacaciones, enfermedad, días festivos y otros tiempos libres pagados, la Ley de Licencia Médica Familiar («FMLA»), la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey («NJFLA»), la licencia por servicio de jurado, y las pausas para comer y descansar.
Empleados clasificados erróneamente como contratistas independientes
Asistimos a los empleados que han sido clasificados indebidamente como contratistas independientes, como cuando el empleador se niega a proporcionarles un seguro de salud y otros beneficios.
Evaluaciones de desempeño de empleados
Manejamos reclamos que involucran evaluaciones de desempeño de empleados, incluyendo evaluaciones negativas que son producto de discriminación o represalias.
Referencias laborales de empleados
Nuestros abogados entienden la importancia de evitar referencias laborales negativas, y pueden ayudar a negociar referencias laborales positivas y neutrales en nombre de nuestros clientes.
Contacte con un abogado laboral con experiencia
Si necesita nuestra ayuda, no dude en ponerse en contacto con nosotros en línea o llámenos al (973) 744-4000 para programar una consulta con uno de nuestros abogados laborales de Nueva Jersey.