Más trabajadores de bajos salarios estarán cubiertos por las leyes de Colorado que rigen el pago de horas extras y los descansos bajo un proyecto de cambio de política publicado el lunes por la tarde, que también aumentaría drásticamente el umbral salarial en el que los empleadores ya no tienen que pagar a sus empleados las horas extras.
El proyecto representa una gran victoria para los grupos laborales de Colorado, que han estado presionando durante mucho tiempo para los cambios y dicen que son décadas en la fabricación. Aunque las organizaciones no consiguieron todo lo que querían, celebraron el anuncio del lunes como una gran mejora.
Dennis Dougherty, director ejecutivo de la AFL-CIO en Colorado, dijo que el proyecto era «un paso importante para cambiar esa realidad para los trabajadores de todo el estado»
MÁS: Lea más sobre la orden.
«Esta orden ayuda a garantizar que más empleados de Colorado sean compensados de manera justa, reciban protecciones laborales básicas y no se vean obligados a trabajar horas excesivamente largas sin que se les pague un centavo extra», dijo Dougherty en una declaración escrita.
Actualmente, sólo hay cuatro clases de trabajadores cubiertos por las protecciones de horas extras y descansos de Colorado, incluyendo a las personas que tienen empleos en el comercio minorista y de servicios, apoyo comercial, alimentos y bebidas, y salud y medicina. Eso deja fuera de las normas a los trabajadores de la construcción, los trabajadores agrícolas, los empleados de la industria manufacturera y los ayudantes domésticos.
Los cambios de política propuestos por el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, cambiaría eso, trayendo la mayoría de las profesiones bajo el paraguas más amplio.
Sin embargo, aunque el borrador pide que se concedan algunos descansos a los trabajadores agrícolas, no les otorga protecciones en cuanto a horas extras y salario mínimo, una excepción que preocupó de inmediato a las organizaciones laborales.
«Estos son algunos de los trabajadores más marginados y vulnerables de nuestro estado, y han sido históricamente excluidos de muchas protecciones críticas», dijo David Seligman, director ejecutivo de la organización laboral Hacia la Justicia. «La CDLE debería ir más allá para garantizar que nuestras normas laborales mínimas básicas se extiendan a todos.
MÁS: Las normas de salario mínimo de Colorado no se aplican a los trabajos agrícolas, de construcción y otros. Pero eso podría cambiar.
También según las normas propuestas, a partir de marzo los trabajadores asalariados que ganan menos de 42.500 dólares al año deben recibir el pago de horas extras. Ese umbral está previsto que aumente anualmente hasta los 57.500 dólares en 2026, según el borrador.
En virtud de la ley actual, la mayoría de los trabajadores asalariados no tienen que recibir el pago de horas extraordinarias siempre que la cantidad que ganan cada año sea aproximadamente equivalente al salario mínimo.
«Vamos a instar a la agencia a que reduzca ese período de aumento», dijo Seligman. «El exceso de trabajo y la escasa remuneración son un problema en este momento».