Se calcula que hay 65 millones de estadounidenses -uno de cada cuatro estadounidenses en edad de trabajar- con algún tipo de antecedentes penales. Un historial de arrestos y/o condenas puede hacer muy difícil conseguir un trabajo. ¿Por qué? Porque muchos empleadores comprueban los antecedentes penales a la hora de contratar. Según una encuesta, un increíble 92% de los empleadores comprueban los antecedentes penales de un solicitante de empleo, al menos para algunos puestos.
Hay algunas protecciones legales para los solicitantes con antecedentes penales en la ley federal. Por ejemplo, cuando los empleadores encargan a un tercero la comprobación de los antecedentes, deben obtener el consentimiento por escrito del solicitante y tomar otras medidas antes de rechazar a un solicitante basándose en el contenido del informe. Y, según las orientaciones de la EEOC, un empleador que adopte una política general de exclusión de todos los solicitantes con antecedentes penales podría excluir a un número desproporcionado de afroamericanos y latinos, lo que a su vez podría constituir una discriminación ilegal. (Para obtener más información sobre estas protecciones federales, consulte Cómo ser contratado con un registro de arrestos o condenas.)
Sin embargo, las leyes estatales imponen límites más específicos al uso de los antecedentes penales en el empleo. Algunos estados prohíben a los empleadores preguntar acerca de las detenciones que no han dado lugar a condenas, a menos que los cargos estén todavía pendientes. Algunos estados permiten a los empleadores preguntar sobre las condenas sólo si están directamente relacionadas con el trabajo, o exigen a los empleadores que consideran las condenas que tengan en cuenta hechos particulares, como la gravedad del delito y si el solicitante ha participado en algún esfuerzo de rehabilitación. Y varios estados tienen ahora leyes de «prohibición de la caja», que prohíben a los empleadores preguntar sobre cualquier antecedente penal hasta después de que el solicitante tenga una entrevista o reciba una oferta de empleo condicional.
Para saber si su estado tiene una ley sobre el uso de los registros de arrestos y condenas por parte de los empleadores, selecciónelo de la lista siguiente.