Esta página está dedicada a la ley de Indiana*. Para información sobre la ley federal u otros estados vea nuestra página de horas extras.
La ley de horas extras de Indiana (llamada Ley de Salario Mínimo de Indiana) refleja la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) de muchas maneras. Al igual que la FLSA, la ley de horas extras de Indiana requiere que los empleados no exentos reciban un pago de horas extras igual a 1.5 x su pago regular por hora por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana (horas extras). Para más detalles sobre la ley federal, por favor vea nuestra página de horas extras y salarios.
Sin embargo, la ley de Indiana tiene algunas diferencias significativas con la ley federal. Bajo la ley de Indiana, una persona sólo puede tener derecho al pago de horas extras si el empleador tiene más de 40 empleados. (La Ley Federal simplemente requiere que el empleador tenga unos ingresos brutos de 500.000 dólares, independientemente del número de empleados.)
Como se discute en nuestra página de horas extras, muchos empleadores tratan de evitar el pago de horas extras simplemente pagando a sus empleados un salario, a pesar de que los empleados están trabajando más de 40 horas en una semana. En estos casos, los empleados siguen teniendo derecho al pago de horas extras si no están exentos. Los salarios por horas extras se calculan dividiendo el salario semanal por 40 (o un salario bimensual por 80) para obtener la tarifa por hora regular y luego se multiplica por 1,5 para obtener la tarifa por horas extras.
Otra diferencia entre la ley de Indiana y la Ley Federal es el estatuto de limitaciones. La ley de horas extras de Indiana establece que el pago de horas extras que no se ha pagado todavía se puede cobrar hasta tres años a partir de la fecha en que se ganó el pago, mientras que la ley federal de horas extras es de dos años y hasta tres años si el empleador estaba consciente e intencionalmente violando la ley de horas extras.
Al igual que la ley federal, la ley de horas extras de Indiana también establece que cuando la falta de pago de horas extras por parte del empleador es intencional, el empleador puede ser obligado a pagar una cantidad adicional de dinero igual a la cantidad adeudada. Esto se conoce como daños liquidados y su intención es castigar al empleador.
Exenciones
La ley de horas extras de Indiana tiene las mismas exenciones principales que la ley federal de horas extras. (Un empleado exento es aquel que no tiene derecho al pago de horas extras por lo que hace. Vea nuestra página de horas extras para más información sobre empleados exentos vs. no exentos). Otros empleados exentos en Indiana incluyen: personas menores de 16 años, empleados de comisión, empleados religiosos, estudiantes de enfermería, pasantes de medicina, empleados de cines, y algunos contratistas independientes entre otros.
Presentación de Reclamaciones tanto de la Ley de Indiana como de la Federal
Una persona puede presentar reclamaciones bajo la ley de horas extras de Indiana y la Ley Federal de Normas Laborales Justas al mismo tiempo. El caso probablemente procedería en el Tribunal Federal de Hammond, South Bend, Ft. Wayne o Lafayette, Indiana, si la persona trabaja en el norte de Indiana, y en Indianápolis, New Albany, Terre Haute o Evansville, Indiana, si la persona trabaja en el sur de Indiana. El Tribunal Federal se limitará a aplicar ambas leyes, incluyendo sus diferencias. Por esta razón, encontrar un abogado de horas extras de Indiana o un abogado de horas extras de Indianápolis no es necesario para poder perseguir su reclamo de horas extras no pagadas.
Retaliación
También es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por pedir su pago de horas extras, por ponerse en contacto con un abogado, o incluso por presentar una reclamación. Si usted se queja de no recibir el pago de horas extras y su empleador le despide, tiene una reclamación por represalias. Esto es una violación de la ley por separado y definitivamente debe consultar a un abogado laboral.
Si le han pagado un salario cuando no debería, si no le han pagado las horas extras, o sólo le han pagado su salario regular por las horas extras, puede tener derecho a más dinero. Las leyes de horas extras y salarios son muy complejas, pero nuestros abogados de horas extras en Indiana las entienden. Regularmente manejamos casos en Indiana y esperamos poder ayudarle. Ya sea que esté cerca de Gary o Hammond, en South Bend o Ft. Wayne, en Indianápolis o incluso en Evansville, llámenos.
Como su abogado de horas extras en Indiana, representamos a clientes en una variedad de áreas, incluyendo discriminación por edad, discriminación por vivienda y licencia médica familiar.