Cloe Poisson :: CTMirror.org
Pamelia Bogle, técnico de anestesia en el Hospital de Hartford, sostiene un signo de corazón tranquilizador en una celebración de la Semana Nacional de las Enfermeras en el Hospital de Hartford. El gobernador Ned Lamont habló en el evento para mostrar un agradecimiento especial por el trabajo que han hecho las enfermeras durante la pandemia de COVID-19.
Los constituyentes de Connecticut han tenido sus vidas personales y profesionales al revés desde que la pandemia de COVID-19 golpeó en marzo. Durante ese tiempo hemos visto a nuestros trabajadores de primera línea -nuestro personal de hospitales, trabajadores municipales y estatales, junto con muchos otros- poner sus vidas en juego día tras día para mantenernos a todos a salvo y garantizar que nuestros servicios públicos sigan funcionando sin interrupciones.
Me sentí profundamente decepcionado por Joe DeLong, el Director Ejecutivo y CEO de la Conferencia de Municipios de Connecticut, cuando decidió que ahora era el momento más apropiado para atacar a estos trabajadores de primera línea y los beneficios que reciben por el trabajo que hacen.
Lo que Delong convenientemente dejó fuera de su editorial Lamont debe reformar las pensiones públicas insostenibles es exactamente cómo aconsejaría al gobernador para ir sobre estas «reformas» de pensiones que «deben» ocurrir. El hecho es que Connecticut ha estado reformando sus sistemas de pensiones públicas durante muchos años y de muchas maneras – todos los cuales han asegurado que los trabajadores del sector público que dependen de esas pensiones reciben menos de un beneficio cuando se jubilan.
Los trabajadores han visto un aumento en la cantidad de tiempo que deben estar empleados y pagando en sus pensiones antes de que sean investidos en esos sistemas en absoluto, así como un aumento de la edad que son capaces de retirarse y comenzar a cobrar esos beneficios. Han visto disminuir el multiplicador que decide la cantidad de dinero que acaban recibiendo en sus pensiones. Han visto la introducción de un plan «híbrido» en el que una parte de su jubilación se invierte ahora en un plan de aportaciones definidas del tipo 401k, que es una fuente de ingresos para la jubilación considerablemente menos fiable y que al final cuesta más dinero gestionar. Los planes de estilo 401k nunca fueron concebidos como la principal fuente de ingresos para la jubilación de los trabajadores, sino como una oportunidad para que los ricos se deduzcan de los impuestos.
También hemos visto cómo el estado ha vuelto a amortizar las deudas heredadas tanto del Sistema de Jubilación de los Empleados del Estado como del Sistema de Jubilación de los Maestros, así como ha disminuido la tasa de rendimiento asumida actuarialmente en nuestras inversiones en pensiones en más de un punto. La realidad es que Connecticut ha visto más de estas «reformas» de las pensiones que la mayoría de los otros estados.
DeLong no esboza en su editorial que estas «reformas» ya han tenido lugar. Y mientras mucha gente intenta mentir y hacer creer que los trabajadores del sector público se jubilan con «beneficios de Cadillac» sin parangón en el sector privado, la realidad es que un trabajador que comienza su carrera en el servicio público a los 25 años y trabaja 40 años en ese puesto recibe una media de 30.600 dólares al año.
Esto es considerablemente inferior a los 76.000 dólares de ingresos medios de los residentes de Connecticut. Y esta cifra es literalmente inferior en miles de millones de dólares a lo que los residentes más ricos de nuestro estado -que siguen tributando a tasas más bajas que nuestros electores de la clase trabajadora- ganan cada año. Los multimillonarios han ganado casi un billón de dólares de riqueza durante la pandemia, mientras que los trabajadores de todo nuestro estado han sufrido. Si el Sr. DeLong estuviera realmente comprometido con el cierre de la brecha de financiación que actualmente tienen nuestros sistemas de pensiones, se centraría en la recaudación de ingresos significativos a través de impuestos progresivos y no en el recorte de los beneficios de nuestros trabajadores de primera línea.
La realidad es que al pedir más «reformas» a los sistemas públicos de pensiones de nuestro estado, DeLong está abogando por los recortes de los beneficios existentes que han sido negociados colectivamente con el estado y que los trabajadores han pagado y ganado. Durante 32 años, los gobernadores y las legislaturas de Connecticut no han ahorrado absolutamente nada para financiar el sistema de pensiones del estado. La gran mayoría de los pagos de pensiones actuales son para compensar los pecados del pasado. Los trabajadores de los servicios públicos de nuestro estado han trabajado duro y han cumplido las normas; no deberían pagar por los errores de los políticos que no ahorraron lo suficiente. Los trabajadores de primera línea, que han estado poniendo sus vidas en la línea todos los días para proporcionar a nuestro estado y los municipios con los servicios que tan desesperadamente dependen, se les dice que su capacidad para retirarse de forma segura ya no es una prioridad para el Sr. DeLong y la Conferencia de Municipios de Connecticut.
La página principal de su sitio web afirma que CCM «se preocupa» – pero, obviamente, no sobre la seguridad de la jubilación de los trabajadores que sirven a los municipios que dicen representar con justicia. CCM también se ha opuesto a que los trabajadores públicos reciban una presunción de indemnización por enfermedad relacionada con el Covid, lo que significa que tampoco parece que les «importe» ni que consideren necesario apoyar a estos trabajadores si enferman de Covid en el trabajo y acaban sin poder trabajar. Son financiados por las ciudades con el pretexto de «colaborar por el bien común», mientras que al mismo tiempo abogan por recortar los salarios y las prestaciones de los trabajadores que mantienen el funcionamiento seguro de estas ciudades. Simplemente no se puede pretender apoyar a nuestro estado y a sus municipios sin apoyar también a los seres humanos que trabajan para proporcionar estos servicios.
Dave Hannon es Secretario/Tesorero de CHCA Distrito 1199, NUHHCE.
