STORRS, Connecticut – La Universidad de Connecticut ha acordado pagar un total de algo menos de 250.000 dólares a siete mujeres, entre ellas cuatro miembros del cuerpo técnico de baloncesto femenino de Geno Auriemma en 2014, después de que el Departamento de Trabajo de EE.Un total de 249.539 dólares se destinarán a las mujeres, que fueron identificadas por el Departamento de Trabajo como dos profesoras de derecho y cinco mujeres que tienen el título de Especialista IA y Especialista IIA en el departamento de atletismo de la escuela.
UConn, en respuesta a una solicitud por correo electrónico de The Associated Press, identificó a esas empleadas por su título como su entrenador jefe asociado de baloncesto femenino (Chris Dailey), las dos entrenadoras asistentes del equipo en 2014 (Shea Ralph y Marisa Moseley), la directora de operaciones de baloncesto femenino (Sarah Darras) y la directora de operaciones de fútbol (Sarah Lawless).
El acuerdo se produce tras una revisión de la Oficina del Departamento de Trabajo de EE.La portavoz de UConn, Stephanie Reitz, dijo que cada caso tenía «complejidades que eran únicas para esos empleados, pero que UConn mantiene que no se debían al género». La escuela no identificó a ese empleado.
Pero el Departamento de Trabajo dijo que encontró que las disparidades salariales significativas se mantuvieron «incluso cuando se tomaron en cuenta los factores legítimos que afectan el pago».
Los otros seis empleados recibirán pagos que van desde $ 5,000 hasta $ 50,000, según el acuerdo.
Dailey había recibido poco menos de $ 313,000 en salario y beneficios adicionales de la escuela durante el año fiscal que terminó en junio de 2014, según el estado. Ralph recibió poco más de 272.000 dólares y Moseley recibió poco más de 200.600 dólares.
El equipo de baloncesto masculino no tuvo un entrenador principal asociado ese año. El entrenador principal, Kevin Ollie, cobró algo menos de 2,8 millones de dólares. El entrenador asistente de baloncesto masculino Glen Miller recibió algo más de 312.600 dólares de compensación. El asistente Karl Hobbs recibió algo menos de 286.600 dólares y el asistente Ricky Moore recibió algo menos de 259.600 dólares, según el estado.
Dailey y Ralph declinaron hacer comentarios a través de una portavoz del equipo. Los mensajes en busca de comentarios también fueron dejados el martes por la AP para Auriemma y Moseley.
El Departamento de Trabajo dijo que la escuela ha acordado realizar un análisis en profundidad de su proceso de empleo total y revisar cualquier práctica de pago e implementar políticas mejoradas para eliminar la posibilidad de discriminación de género en el pago.
«La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales está satisfecha de que la Universidad de Connecticut haya abordado los problemas salariales encontrados en nuestra revisión», dijo en un comunicado Craig Leen, director de la oficina de cumplimiento del Departamento de Trabajo.
