Como una de las soluciones de reclutamiento de más rápido crecimiento en la nación, la externalización del proceso de reclutamiento (RPO) ha ganado mucha atención de las empresas que buscan sacar el máximo provecho de sus dólares de contratación. Con un enfoque más personalizado para la búsqueda, la contratación y la incorporación de candidatos cualificados, incluso los puestos de nivel superior pueden cubrirse de forma rápida y eficaz.
¿Qué es la externalización del proceso de contratación (RPO)?
La externalización del proceso de contratación le permite subcontratar sus actividades internas de contratación en parte o en su totalidad a un especialista en RPO que posee y gestiona el proceso de contratación. La empresa de RPO le proporciona las habilidades, tecnologías y metodologías de proceso necesarias en un modelo de entrega in situ, externo o virtual.
¿En qué se diferencia un proveedor de RPO de una empresa de contratación de personal?
La externalización del proceso de contratación optimiza su proceso de contratación, agiliza sus operaciones y se centra en la estrategia empresarial a largo plazo al tiempo que reduce los costes. Las agencias de empleo tienen como objetivo cubrir los puestos rápidamente y se centran en soluciones de contingencia a corto plazo, con un coste más elevado. Cuando se asocia con una empresa de RPO, puede esperar una mejor calidad de los candidatos, estrategias de contratación más eficaces y una mayor flexibilidad. Además, la RPO utiliza una estructura de pago diferente. En lugar de pagar una cuota de contingencia en el momento de la contratación, normalmente pagará una cuota de gestión basada en sus necesidades y parámetros específicos y una cuota de contratación significativamente menor. De este modo, la RPO es más responsable de ofrecer los candidatos de calidad que necesita y suele ser menos costosa.
¿Cómo funciona la RPO?
La RPO está diseñada para integrarse en su negocio, basarse en la cultura de su empresa y perfeccionar su proceso de contratación con el fin de ofrecer candidatos de alta calidad que encajen perfectamente en su empresa.
- Planificación de la fuerza de trabajo-Las empresas de RPO utilizan el análisis del talento para evaluar la oferta y la demanda actual de talento, así como la compensación del mercado por departamento, función y geografía. Las empresas de RPO se asocian con su organización para desarrollar un plan de personal y una estrategia para prever las futuras tendencias de la fuerza de trabajo, si es necesario.
- Sourcing-Cuando el 80% de los nuevos puestos de trabajo se encuentran a través de la red, la experiencia en el sourcing se convierte en un componente esencial de su estrategia de contratación. Los proveedores de RPO desarrollan estrategias de contratación específicas para atender las necesidades de sectores o funciones concretas, incluyendo el marketing de contratación, la canalización del talento, la selección/evaluación, el análisis predictivo y las soluciones de asesoramiento sobre el talento, como la marca del empleador, el análisis del talento y los mensajes de contratación.
- Selección: una selección rigurosa, que incluya evaluaciones de las habilidades, del comportamiento y de la personalidad, y entrevistas, crea un grupo de candidatos que encajarán bien tanto con el puesto como con su empresa. La selección para el ajuste cultural es también una parte importante de este proceso, asegurando que los clientes reciban sólo candidatos que encajen bien en la cultura actual de la empresa.
- Reclutamiento & Gestión de la oferta-Las empresas de OPC se especializan en el reclutamiento de candidatos tanto pasivos como activos para encontrar a la mejor persona para el trabajo. El proveedor actúa como su representante de marca, promoviendo un mensaje de marca consistente, programando entrevistas, manejando las negociaciones salariales y manteniendo un estricto control de calidad.
- Informes-La empresa sigue siendo responsable ante el cliente y proporciona un análisis regular de las métricas de reclutamiento, tales como el costo por contratación, el tiempo para llenar, las tasas de retención, la productividad, las tasas de conversión del proceso de reclutamiento, y más.
RPO sigue siendo uno de los modelos de servicios de reclutamiento de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. Las empresas que buscan competir con los principales actores de su industria necesitan las redes de gran alcance y la experiencia en la industria que ofrece un especialista de terceros con la capacidad de afinar el proceso de reclutamiento para cubrir las necesidades de los mejores talentos.
¿Qué beneficio aporta RPO a la mesa?
En un entorno de reclutamiento ferozmente competitivo en el que las empresas están desesperadas por contratar candidatos cualificados para puestos exigentes, RPO cierra la brecha entre los métodos tradicionales de reclutamiento y las demandas actuales de contratación. No importa lo grande o pequeña que sea su necesidad de contratación, las empresas de externalización de procesos de reclutamiento:
- Escalan las soluciones para satisfacer sus necesidades: tanto si necesita 10 como 10.000 contrataciones, RPO le ayudará a encontrar el mejor candidato para cada puesto vacante.
- Reducir el coste por contratación: RPO reduce sus costes de contratación reduciendo o eliminando la necesidad de mantener una división de reclutamiento interna a tiempo completo.
- Reducir el tiempo de contratación – Con el acceso a la mejor tecnología de reclutamiento, la experiencia en la industria y una amplia red de referencias, RPO puede reducir significativamente la cantidad de tiempo que se necesita para cubrir cada posición abierta.
- Elija los servicios que desea – Las soluciones de RPO pueden ser personalizadas para satisfacer las necesidades de cada cliente. Ya sea que desee complementar sus esfuerzos actuales de reclutamiento o subcontratar el reclutamiento por completo, un proveedor de RPO puede desarrollar una solución específica.
Como una de las soluciones de reclutamiento más efectivas en el mercado, los servicios de RPO el poder de entregar el talento que necesita para seguir siendo competitivo en el mercado actual. 
¿Cómo es el proceso de RPO en acción?
En Hire Velocity, nuestro principal objetivo es ofrecer soluciones de alto impacto a nuestros clientes. Lo hacemos mediante la creación de un enfoque personalizado para la contratación que está diseñado para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa con la que trabajamos. Algunos de nuestros éxitos recientes ilustran este proceso en acción:
Industria manufacturera
Una empresa manufacturera líder a nivel internacional recurrió a Hire Velocity para obtener apoyo de reclutamiento de principio a fin para cubrir puestos de alto nivel en ventas, recursos humanos, gestión de sucursales e ingeniería. Hire Velocity identificó a más de 1.500 candidatos de nivel ejecutivo, lo que resultó en más de 60 contrataciones. Lea el estudio de caso completo aquí.
Contratación de diversidad
Un cliente del sector aeroespacial y de defensa acudió a Hire Velocity en busca de soluciones de contratación de diversidad para puestos técnicos y de ingeniería. En un panorama de contratación ya competitivo, Hire Velocity buscó más de 250 candidatos. El cliente aceptó a la mayoría de estos candidatos para la siguiente fase de contratación. El proceso dio lugar a 30 entrevistas telefónicas, y se contrató a 5 candidatos de diversidad altamente cualificados. Lea el estudio de caso completo aquí.
Contratación a gran escala para el comercio minorista
Una empresa nacional de tecnología inalámbrica pidió a Hire Velocity que identificara asociados de ventas al por menor con experiencia en ventas y habilidades de servicio al cliente para dotar de personal a las tiendas de todo el país. Hire Velocity creó una solución de contratación racionalizada, que dio como resultado la contratación de más de 2.500 candidatos para 200 tiendas diferentes. El cliente obtuvo un aumento del 75% en el retorno de la inversión, así como una reducción drástica del coste por contratación. Lea el estudio de caso completo aquí.
Si está buscando estrategias de talento de alto impacto personalizadas para satisfacer sus necesidades, hablemos de cómo podemos asociarnos.