Employment Law Attorneys at Bachus & Schanker, LLC
At Bachus & Schanker, LLC, Our Passion is Justice. Creemos que los trabajadores merecen una representación legal de calidad.
Tomar acciones legales contra su empleador puede ser intimidante. Nuestro equipo de abogados litigantes agresivos nivelar el campo de juego en la lucha para proteger sus derechos. No rehusamos la lucha, y usted tampoco debería hacerlo. Es ilegal despedir, degradar, acosar, o de otra manera «tomar represalias» contra los solicitantes o los empleados porque han presentado la compensación de los trabajadores o la FMLA, o se quejaron de la discriminación, el acoso sexual, o la paga injusta a su empleador u otra entidad cubierta, o participaron en un procedimiento (como una investigación o demanda) sobre la base de dicha conducta.
Nuestro bufete ofrece unas instalaciones de última generación con una sala de simulacro de juicio, y nuestro experimentado equipo de abogados especializados en derecho laboral tiene una importante experiencia en tribunales estatales y federales de todo Estados Unidos en casos relacionados con asuntos laborales, discriminación y reclamaciones por salarios y horas en todos los sectores y ocupaciones.
¿Ha sido acosado sexualmente o discriminado en el trabajo? ¿Ha denunciado o se ha opuesto a que su empresa haga algo ilegal y le han despedido por su denuncia? ¿Le han despedido o degradado por su edad, raza, religión, origen nacional, orientación sexual, discapacidad o género? ¿O por pedir una baja médica familiar o por solicitar una indemnización por accidente laboral? ¿Le han tratado injustamente a causa de una lesión o enfermedad? ¿O no le han pagado el salario o las horas extras que le corresponden por ley? ¿Ha sido objeto de insultos raciales o de un trato desigual en el trabajo? Hay recursos legales para proteger sus derechos, pero tenga en cuenta que a menudo hay plazos estrictos en los que debe hacerlo.
Contacte a nuestros abogados de derecho laboral en Bachus & Schanker, LLC hoy.
Discriminación en el empleo
Tanto el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 como la ley de Colorado prohíben el trato diferente o desfavorable en la contratación, la promoción, el despido, el pago, los beneficios, la formación, y más en base a ciertas «clases protegidas», incluyendo la raza, el color de la piel, el origen nacional, el género, la discapacidad, la religión, la edad, la orientación sexual Por otra parte, incluso el tratamiento favorable, como un mayor salario, para las personas sobre la base de estas mismas clases está en contra de la ley porque la igualdad exige la igualdad de remuneración.
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y prohíbe la discriminación por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Las mujeres embarazadas o afectadas por condiciones relacionadas con el embarazo deben ser tratadas de la misma manera que otras solicitantes o empleadas con capacidades o limitaciones similares. Del mismo modo, una madre lactante que necesite un horario y un lugar designados para la extracción de leche no puede ser tratada injustamente por hacerlo.
En virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomarse una licencia por determinados motivos familiares y médicos (por ejemplo, para cuidar de su cónyuge, de un nuevo bebé, de sus hijos, de sus padres o de los miembros del servicio con una enfermedad).
La ley también protege a las personas con discapacidades. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la ley de Colorado, es ilegal discriminar a un empleado por su discapacidad.
Acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual es un problema grave y no está limitado por la industria o la ocupación. Las repercusiones negativas del acoso sexual pueden extenderse desde el puesto de trabajo de una persona hasta graves problemas de salud y médicos debido a la presión y el estrés creados por tales situaciones. A menudo, las personas que sufren acoso sexual abandonan sus puestos de trabajo debido al impacto abrumador en sus vidas, incluso aunque abandonar su trabajo no estuviera justificado, simplemente para evitar que se les culpe por su reacción a dicho acoso o por el acoso en sí. En Bachus & Schanker, responsabilizamos a los empleadores que han permitido o consentido conductas sexuales inapropiadas y el acoso, porque nadie debería ser sometido a acoso sexual bajo ninguna circunstancia, especialmente en el lugar de trabajo.
Despido improcedente y discriminación en el empleo
En Colorado, es ilegal que un empleador termine el empleo si el empleado es:
- Sometido a discriminación basada en el empleo;
- Se toman represalias contra él por oponerse a las prácticas ilegales de su empleador;
- Se le despide por presentar una solicitud de compensación a los trabajadores, por ser miembro de un jurado o por presentarse al servicio militar;
- Se le despide o se le discrimina por tomar una licencia de la FMLA;
- Se le roba el salario: No ser pagado salarios adecuados y las horas extraordinarias; y
- Terminado sin causa cuando el contrato de trabajo requiere una razón especificada.
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Disputas y Violaciones de Salario &Hora
Recibir un pago adecuado por su tiempo y trabajo es su derecho. ¿Ha sufrido un robo de salario? ¿Le han negado el pago de horas extras? ¿Le han obligado a trabajar fuera de horario o le han negado el pago de almuerzos y descansos que no ha recibido? ¿Su empleador se niega a pagarle el tiempo de viaje entre los lugares de trabajo? ¿Le obligan a ponerse y quitarse la ropa que le ha dado el empresario sin pagarle? Si trabajas en turnos de 24 horas, ¿te compensan las 24 horas completas si no recibes 5 horas de descanso ininterrumpido? ¿Su empleador le paga el salario mínimo o le descuenta las propinas? Nuestro equipo puede ayudarle a evaluar su elegibilidad para el pago de horas extras.
Si su empleador no le está pagando lo que se debe, puede tener una reclamación bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) o la Ley de Salarios de Colorado. Si se le debe el pago de tiempo regular o de horas extras, puede tener derecho a algo más que el reembolso de los salarios atrasados. También puede tener derecho a sanciones monetarias, así como los honorarios de los abogados y los costos.
¿Qué es una violación de las horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas?
- Trabajo fuera del reloj
- No pagar el trabajo en casa, el tiempo de guardia
- Mal clasificado como exento de pago de horas extras cuando debería recibirlo
- Promedio de horas sobre dos semanas de trabajo
Contacte a nuestros abogados de la ley de empleo en Bachus & Schanker, LLC hoy si usted siente que ha sido mal pagado o pagado indebidamente. Hay plazos para que usted persiga sus reclamaciones de Salario y Hora, así que póngase en contacto con nuestros abogados experimentados hoy para una consulta sobre su caso potencial.