¿Estás interesado en el trabajo de tu colega o en asumir algún día el puesto de tu jefe? Quizás has conocido a alguien en un evento de networking y quieres volver a quedar para tomar un café y hacerle más preguntas sobre su empresa porque es una para la que te gustaría trabajar. O tal vez te has topado con alguien en una reunión social que está trabajando en el empleo de tus sueños, y tienes una increíble curiosidad por saber cómo ha llegado a donde está.
Sea cual sea el caso, le preguntas a esa persona: «¿Puedo aprovechar tu cerebro algún día?»
Pero, ¿qué significa exactamente escoger el cerebro de alguien, y cómo se puede pedir escoger el cerebro de alguien de una manera respetuosa?
¿Qué significa «escoger el cerebro»?
Cuando le preguntas a alguien si puedes escoger su cerebro, esencialmente le estás preguntando si puedes sentarte con él algún tiempo para hacerle un montón de preguntas sobre un determinado tema. Esto se debe a que están mejor informados sobre el tema que tú.
¿Por qué le pedirías a alguien que te haga una prueba de ingenio?
Hay muchas razones por las que querrías hacer una prueba de ingenio, y eso depende del ingenio de quién quieras hacer. En última instancia, sin embargo, el objetivo de tomar el cerebro de alguien es aprender más sobre un tema que puede enseñarte.
Tal vez le pides a tu colega que tome su cerebro porque estás interesado en hacer un movimiento lateral en tu empresa para trabajar en su equipo. Sabes que el equipo está contratando, así que ahora sería un buen momento para sentarte con tu colega, que conoce todos los requisitos y lo que el equipo está buscando. Tal vez quieras hacerle preguntas sobre la función del puesto, el compromiso de tiempo, la visión, etc.
O tal vez quieras indagar en el cerebro de tu jefe sobre cómo es su día a día porque te gustaría ser capaz de imaginar tu futuro desempeñando su función cuando se jubile. Sabes que está planeando su jubilación en los próximos años y que tú estás en una buena posición para ascender a su puesto. Por eso, es posible que quieras preguntarle a tu jefe cómo le gusta su trabajo y cómo llegó a su puesto. De este modo, puedes trabajar para imitar sus esfuerzos y dar pasos similares en el lugar de trabajo.
Esa persona que conociste en el evento de networking está al frente de una empresa que cuenta con una misión que realmente respetas, y quieres aprovechar su cerebro para aprender más sobre la empresa y ver si tus valores también se alinean. Puede que incluso quieras preguntarle a esa persona por qué fundó esa empresa en primer lugar, y puede que incluso quieras preguntarle por los objetivos de la empresa, tanto a largo como a corto plazo.
Y puede que quieras indagar en el cerebro de esa persona que conociste en la reunión social y que está trabajando en el empleo de tus sueños porque te preguntas cómo ha acabado allí. Tal vez quieras preguntarle si volvió a estudiar para obtener un título superior o cómo consiguió entrar en la empresa de primera categoría para la que trabaja actualmente.
¿Cómo puedes pedirle a alguien que te haga preguntas de manera educada?
Por supuesto, cuando le pidas a alguien que te haga preguntas, querrás ser respetuoso. Al fin y al cabo, le estás quitando su valioso tiempo y puede que incluso le pidas que se reúna contigo en algún lugar que le obligue a gastar dinero en desplazamientos.
Hay formas bien pensadas de pedirle a alguien que se ponga a pensar. Estos son algunos de los principales consejos de cortesía que debe tener en cuenta:
- Afirme que sabe que se trata de un favor y que agradece su tiempo.
- Ofrezca reunirse con ellos en un lugar conveniente para ellos.
- No espere que puedan dejarlo todo y reunirse con usted inmediatamente. Dígales que hay varias franjas horarias en las que está disponible, para que puedan elegir el momento que mejor se adapte a su horario o, mejor aún, pregúnteles cuándo están disponibles y trabaje en torno a su horario.
- Hágales saber que el café o el almuerzo o las bebidas o lo que sea que esté sugiriendo corre de su cuenta. Ya que les estás pidiendo que dediquen un tiempo de su ajetreado día a responder a tus preguntas, siempre deberías ofrecerte a pagarlas.
- Explícales por qué quieres conocer su cerebro en particular, en lugar de hablar con cualquiera que esté en un barco similar al suyo. Por ejemplo, si se trata de un periodista que trabaja para una revista para la que te gustaría escribir, hazle saber que quieres conocer su opinión porque te encanta su trabajo o porque eres un ávido lector. Quieres hacerles entender lo mucho que aprecias su aportación, sus consejos y su ayuda. Y este tipo de entrevista informativa es increíblemente valiosa para usted.
Cuándo y cómo no pedirle a alguien que se meta en su cabeza
Hay algunos momentos en los que definitivamente no debe pedirle a alguien que se meta en su cabeza. Por ejemplo, nunca debes pedirle a alguien que se ponga a pensar en algo que no es serio para ti: estás perdiendo el tiempo de ambos. Y no querrás pedirle a alguien que se ponga a pensar en algo en lo que no es profesional: probablemente te dirá que no puede ayudarte.
De la misma manera, definitivamente no querrás preguntarle a tu ocupado director general, al que nunca has conocido, si estaría dispuesto a sentarse contigo para responder a tus preguntas.
Si termina pidiéndole a alguien que se siente a conversar con él, debe asegurarse de evitar las siguientes ofensas:
- No le pida que deje todo y se reúna con usted inmediatamente.
- No les pidas que se reúnan contigo en mitad de la jornada laboral o que les pidas una gran parte de su día (especialmente en el último momento).
- No les pidas que se reúnan contigo en un lugar súper incómodo para ellos.
- No les invites a algún lugar inapropiado donde puedas sonsacarles – esto incluye restaurantes muy elegantes o ambientes súper sociales donde ni siquiera podréis escucharos.
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AnnaMarie Houlis es feminista, periodista independiente y aficionada a la aventura con afinidad por los viajes impulsivos en solitario. Se pasa el día escribiendo sobre el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. Puedes seguir su trabajo en su blog, HerReport.org, y seguir sus viajes en Instagram @her_report, Twitter @herreport y Facebook.