El ex entrenador de los Colts y los Lions, Jim Caldwell, tiene un récord de 62-50. Eso es considerablemente mejor que, por ejemplo, el récord de Jon Gruden de 63-78 desde que ganó el Super Bowl XXXVII.
Así que, sí, Caldwell debería ser considerado para un tercer período como entrenador en jefe. En Houston, sin embargo, el momento de la decisión de entrevistarlo parece extraño.
Los Texans no tienen un Gerente General. A menos que el G.M. vaya a reportar al entrenador, no hay razón para entrevistar a los candidatos a entrenador hasta que se haya contratado a un G.M..
Si alguien debería estar receloso de la posterior llegada de un G.M., es Caldwell. Cuando Bob Quinn se convirtió en el nuevo G.M. en Detroit, era cuestión de tiempo que Quinn despidiera a Jim Caldwell y contratara a Matt Patricia. Sin embargo, Caldwell fue 9-7 y 9-7 en dos temporadas con un inevitable despido que se cernía sobre él.
Aunque está bien y es apropiado que los Texans hagan algunas diligencias preliminares, no tiene sentido lanzar la búsqueda de entrenador hasta contratar a un G.M., a menos que el entrenador vaya a dirigir el espectáculo en Houston. Dada la experiencia del equipo con el ex entrenador Bill O’Brien, eso es poco probable. Así que, a menos que los Texans estén simplemente comprobando el cumplimiento de la Regla Rooney, no tiene sentido entrevistar a los candidatos a entrenador sin contratar primero a un G.M.
Hay otra excepción, una que no es ideal para ningún equipo de la NFL. Es posible que el entrenador y el director general tengan un cierto grado de autonomía, informando por separado al propietario Cal McNair (o, en teoría, al vicepresidente ejecutivo de operaciones de fútbol Jack Easterby).
Eso prepara el terreno para la disfunción, con el entrenador culpando al director general y el director general culpando al entrenador si o cuando las cosas se tuercen. Dada la forma en que las cosas han ido en los últimos años para los tejanos, sin embargo, que no se puede descartar.