Discriminación de la mujer en el trabajo: Todo lo que hay que saber

1. ¿Discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo?
2. Definición de discriminación en el lugar de trabajo
3. Definición de discriminación de género
4. Leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo
5. Discriminación en el lugar de trabajo: Ascensos
6. Discriminación en el lugar de trabajo: Acoso sexual
7. Discriminación laboral: Lactancia materna
8. Discriminación laboral: Aplicación de la ley

¿Discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo?

La discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo se produce cuando un empleador trata a una empleada de forma menos favorable de lo que trataría a un empleado masculino, específicamente a causa del género de la empleada.

Ejemplos de discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo son cuando una mujer es rechazada para un empleo, cuando una mujer pierde un ascenso en favor de un empleado masculino menos cualificado, o cuando una mujer se ve perjudicada de alguna manera por su género.

Discriminación en el lugar de trabajo Definición

Discriminación en el lugar de trabajo es cuando un empleador trata a un empleado masculino o femenino de forma diferente específicamente por su género. La discriminación en el lugar de trabajo se denomina más comúnmente discriminación de género o discriminación sexual.

Definición de discriminación de género

Los términos «sexo» y «género» se utilizan a menudo indistintamente en el lenguaje cotidiano. Pero en realidad tienen significados muy diferentes. El término «sexo» se basa en la identidad anatómica. Los científicos sociales lo utilizan para identificar a una persona como hombre o mujer. El término «género» es un término cultural para las características que se asocian generalmente con la masculinidad o la feminidad. La discriminación puede basarse en el sexo, en el género o en ambos. Pero independientemente de la forma en que se etiquete, la discriminación es ilegal.

Las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y nacionalidad. El Título VII se aplica a todos los empleadores privados, a los gobiernos estatales y locales, y a las instituciones educativas que emplean a 15 o más personas.

• Ley de Rehabilitación de 1973. Esta ley aplica esencialmente las normas del Título VII al gobierno federal como empleador.

• Ley de Igualdad Salarial (EPA). La EPA prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo entre hombres y mujeres que desempeñan su trabajo en condiciones similares. La EPA se aplica a todos los empleadores cubiertos por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).

• Ley de Discriminación por Embarazo (PDA). La PDA, que forma parte del Título VII, prohíbe la discriminación por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.

• Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). La FMLA prohíbe la discriminación de las mujeres embarazadas y los padres, así como de los empleados con problemas de salud graves. En 2008, se crearon dos nuevos tipos de licencia FMLA, que otorga una licencia con protección laboral para los familiares de los miembros de las fuerzas armadas.

Discriminación en el lugar de trabajo: Ascensos

En el pasado, a menudo se ha impedido a las empleadas cualificadas ascender a puestos directivos en las empresas debido a su sexo. El término que se suele utilizar para esta barrera artificial es «techo de cristal». Si este es el caso, se considera discriminación laboral contra la mujer y está protegida por el Título VII.

Discriminación laboral: Acoso sexual

Cuando una persona con un papel de autoridad pide favores sexuales a un empleado a cambio de un beneficio laboral, se denomina acoso sexual Quid pro quo. Algunos ejemplos de beneficios en el lugar de trabajo incluyen un ascenso, un aumento de sueldo y protección contra el despido.

También se considera acoso sexual cuando un compañero de trabajo o una figura de autoridad masculina cuenta chistes inapropiados, hace amenazas o muestra cualquier forma de comportamiento que pueda intimidar a una empleada o afectar a su capacidad de trabajo. Este tipo de acoso sexual se engloba bajo la etiqueta de «Entorno laboral hostil».

Discriminación en el lugar de trabajo: Lactancia

Actualmente, no hay leyes federales que protejan a las madres lactantes. Pero algunos estados tienen leyes que hacen ilegal la discriminación de las mujeres que amamantan. Algunos estados dan un paso más y exigen a los empresarios que den facilidades adecuadas para la lactancia en el lugar de trabajo.

Discriminación en el lugar de trabajo: Aplicación de la ley

La agencia del gobierno federal responsable de investigar las quejas por discriminación en el lugar de trabajo en centros de trabajo de 15 o más empleados es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Además de las leyes federales contra la discriminación, también hay leyes estatales contra la discriminación en la mayoría de los estados. Estos estados tienen sus propias agencias para hacer cumplir las leyes.

La ayuda legal para las víctimas de la discriminación en el lugar de trabajo puede incluir:

• Reincorporación

• Pago retroactivo

• Promoción

• Daños compensatorios (dolor y sufrimiento emocional)

• Daños punitivos (daños y perjuicios para castigar al empleador)

• Pago de los honorarios de abogados y peritos

• Pago de las costas judiciales

Para reducir la posibilidad de que la discriminación vuelva a producirse un empleador puede estar legalmente obligado a tomar medidas correctivas contra la fuente de la discriminación y a poner fin a la práctica discriminatoria involucrada en el caso.

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