No todos los conflictos laborales implican cierres patronales (o huelgas), pero los cierres patronales se han utilizado a gran escala en todo el mundo durante y después de la industrialización. Algunos de los incidentes de cierre patronal son históricamente significativos.
IrlandaEditar
El cierre patronal de Dublín fue una importante disputa industrial entre 20.000 trabajadores y 300 empresarios en Dublín. El conflicto duró desde el 26 de agosto de 1913 hasta el 18 de enero de 1914, y a menudo se considera el conflicto industrial más grave y significativo de la historia de Irlanda. En el centro de la disputa estaba el derecho a la sindicalización.
Estados UnidosEditar
En Estados Unidos, según la legislación laboral federal, un empleador sólo puede contratar sustitutos temporales durante un cierre patronal. En una huelga, a menos que se trate de una huelga de práctica laboral injusta, un empleador puede contratar legalmente a sustitutos permanentes. Además, en muchos estados de EE.UU., los empleados que se quedan sin trabajo tienen derecho a recibir prestaciones de desempleo, pero no pueden recibirlas durante una huelga.
Por las razones anteriores, muchos empresarios estadounidenses han sido históricamente reacios a imponer cierres patronales y, en su lugar, han tratado de provocar una huelga. Sin embargo, a medida que los sindicatos estadounidenses han empezado a recurrir cada vez más a la ralentización en lugar de a la huelga, los cierres patronales se han convertido en una táctica más habitual de muchos empresarios. Aunque las huelgas están disminuyendo, los cierres patronales están aumentando en Estados Unidos.
En 1892, después de varios recortes salariales y disputas con la patronal en la acería Homestead de Pensilvania, el sindicato convocó una huelga después de que la empresa dejara de discutir sus decisiones con el sindicato. Henry Clay Frick cerró la planta y bloqueó a todos los trabajadores, impidiéndoles la entrada a la fábrica.
Se han registrado incidentes de cierres patronales notables en los deportes profesionales, en particular los que involucraron a las Grandes Ligas de Béisbol en la temporada baja de 1990, a la Asociación Nacional de Baloncesto en la temporada baja de 1995, en la temporada baja de 1996 y en las temporadas 1998-99 y 2011-12, a la Liga Nacional de Hockey en las temporadas 1994-95, 2004-05 y 2012-13, y a la Liga Nacional de Fútbol Americano en la temporada baja de 2011. El controvertido cierre patronal de la NFL de 2012 afectó a los árbitros, no a los jugadores. En 2005, la NHL se convirtió en la primera gran liga deportiva profesional de Norteamérica en cancelar toda una temporada debido a un cierre patronal.
En septiembre de 2016, la Universidad de Long Island se convirtió en la primera institución de educación superior en utilizar un cierre patronal contra sus profesores.
AustraliaEditar
El 8 de abril de 1998, la empresa de estiba Patrick Corporation trató de reestructurar sus operaciones por motivos de productividad. En un acontecimiento industrial decisivo, despidió a todos sus trabajadores e impuso un cierre patronal en los muelles de toda Australia.
El 29 de octubre de 2011, Qantas declaró el cierre patronal de todos los empleados nacionales ante la acción sindical en curso. Eso canceló todos los vuelos, dejando en tierra a toda la flota durante varios días.
DinamarcaEditar
El 2 de abril de 2013, el Sindicato Danés de Profesores (danés: Danmarks Lærerforening) y la Asociación de Gobiernos Locales (danés: Kommunernes Landsforening) declararon un cierre patronal para más de 60.000 profesores de primaria en todo el país. Más de 600.000 alumnos también se vieron afectados por el cierre patronal y no pudieron ir a la escuela.
La disputa giraba en torno a si los profesores debían tener tiempo de trabajo extra, como quería la Asociación de Gobiernos Locales (KL). El Sindicato Danés de Profesores (DFL) estaba en contra y no pudo encontrar una solución. Tras 24 días de cierre, los profesores perdieron el conflicto laboral el 25 de abril de 2013, con una intervención del Gobierno para poner fin al cierre. El gobierno optó por aplicar todas las principales demandas de KL, y los profesores obtuvieron un pequeño aumento salarial como compensación.